Zoll und Gerlach ... ein Job mit Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein weltweit agierender Konzern bietet "große" und viele Möglichkeiten in alle Richtungen, wenn man offen und flexibel ist, diese wahrzunehmen, zu nutzen und wenn man das notwendige Interesse, Geduld und Engagement zum/im Job mitbringt. Ich vertraue meinem Arbeitgeber und auch die wichtige Sicherheit im Job ist seit vielen Jahren vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
gute Investitionen tätigen
Arbeitsatmosphäre
Bei Gerlach gibt es ein sehr gutes Arbeitsklima. Teamzusammenhalt und fachlich versierte Führung fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird jederzeit geschaut, dass es keine Überforderung der Mitarbeiter gibt und der Stresslevel durch gute Verteilung und Strukturen so gering wie möglich gehalten wird. Es darf jeder konstruktive Kritik äußern und man versucht dann Lösungen und Kompromisse zu finden. Auch Wertschätzung und Lob werden in unterschiedlichen Formen regelmäßig weitergeben. Hilfestellung und Unterstützung ist in allen Bereichen vorhanden.
Kommunikation
Die gute und offene Kommunikation unter Kollegen sowie mit den Vorgesetzen ist gegeben und es liegt an jedem selbst, wie er sich ins Team einbringt und wie er die vielfältigen Maßnahmen und Möglichkeiten über Austausch untereinander nutzt. Es gibt regelmäßige Teammeetings zur Disskussion über Probleme und Neuigkeiten, Townhalls der Geschäftsführung und immer ein offenes Ohr für alles und jeden bei den Vorgesetzen. In jährlichen Mitarbeiterumfragen kann man auch "anonym" kommunizieren, was auch von Seiten des Managements wahrgenommen und gehört wird.
Kollegenzusammenhalt
So wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Bei Gerlach sind wir ein tolles Team mit Ecken und Kanten. Wer ist schon immer gleich gut drauf, oder hat immer die gleichen Ansichten und Meinungen? Niemand ... am Ende des Tages zählt, dass man jeden Tag wieder sehr gerne ins Büro kommt, weil man den Job mag, oder die Kollegen/-innen zu sehen und zu hören und das tun bei Gerlach viele Mitarbeiter sehr gerne. Wir verstehen uns und das über Altersgrenzen hinaus. Es wird gut gearbeitet, es wird gelacht und es wird gekämpft und auch mal gefeiert und wer das nicht möchte, ist trotzdem ein Teil des Teams und wird respektiert und geschätzt.
Work-Life-Balance
Wer bei Gerlach arbeitet, kommt in den Genuss von einem funktionierenden Gleitzeitmodell zu moderaten Büroöffnungszeiten in einem teilweisen Schichtsystem. Es gibt ein komfortables System des Mobilen Arbeitens, Möglichkeiten für Teilzeitmodelle und betriebliche Gesundheitsförderung sowie Altersvorsorge. Neben Annehmlichkeiten wie Obstkorb und Getränken hat man durch verständige Vorgesetzte und anwesende Ansprechpartner und ständiger Hilfestellungen vor Ort eine angenehme und gesunde Arbeitsatmosphäre. Stresslevel kann man persönlich gut beeinflussen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Management sowie vorhandener Betriebsrat haben immer ein Ohr für jeden Mitarbeiter und sorgen dafür, dass es ein gerechtes und harmonisches Arbeitsklima gibt. Die Fachlichkeit und der Know-How Transfer, welcher in dem Fachbereich Zoll notwendig ist, ist bei Vorgesetzten in hohem Maße vorhanden und wird entsprechend auch innerhalb der Vorbildfunktion an die Mitarbeiter weitergegeben. Es gibt einen ungezwungenen und lockeren Austausch zwischen Führung und Team.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Fach- und Aufgabenbereiches wird durch Abteilungen und Teams entsprechend strukturiert. Je nach Kenntnis- und Wissensstand sowie Skills und Eignung wird auch in den Teams ständig geschaut, wo man welche Mitarbeiter wie besser und effizienter oder nach deren Wünschen einsetzen kann. Jeder Mitarbeiter hat Möglichkeiten auf Weiterbildung und Veränderung seiner Tätigkeiten und Aufgaben im Team.
Abwechslungsreichtum innerhalb des Fachthemas Zoll ist gegeben, da es ein großes und weites Spektrum umfasst, was sich durch politische Lagen und durch Veränderungen der Wirtschaft ständig ändert.
Gleichberechtigung
Vielfalt, Unterschiedlichkeit sowohl im Geschlecht, Alter und Religion macht Gerlach Zolldieste aus. Gleichberechtigung herrscht in allen Bereichen vor und Aufstiegschancen sind für Frauen und Männer gleichermaßen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen/-Kolleginnen werden sehr geschätzt innerhalb des Teams und es profitieren alle jüngeren Mitarbeiter von hohen Erfahrungswerten in deren Bereichen. Es gibt eine gesunde und sehr gute Mischung innerhalb der Altersstruktur im Team.
Arbeitsbedingungen
gute Arbeits- und Hilfsmittel, moderne Büros mit teilweise Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops, mobiles Arbeiten, Küche und Pausenräume vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden gezahlt, die Gehälter orientieren sich nach dem vorliegenden Manteltarifvertrag und sind je nach Funktion angepasst. Durch entsprechende Entwicklung und Weiterbildung gibt es Möglichkeiten auf Erhöhung, außertarifliche Vereinbarungen je nach Position sind ebenfalls möglich und gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Konzerninterne Schulungen sowie externe Weiterbildungsmaßnahme sind ausreichend vorhanden. Innerhalb des Konzerns besteht jederezeit die Möglichkeit sich fachlich in bestimmte Berufsfelder weiterzuentwickeln.