Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Desinteresse den Bewerbungsprozess zu beenden!
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter im IT-Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs war es ein normaler Bewerbungsprozess. Man wollte 2,5 Wochen Zeit haben um eine Entscheidung zu treffen. Vor und nach diesem Zeitraum erfolgte jedoch keine Reaktion mehr. Aus anderer Quelle weiß ich, das man sich für einen Ex-Mitarbeiter entschieden hat. An sich nicht schlimm und deren gutes Recht.
Aber das totale Desinteresse einen Bewerbungsprozess bis zum Ende durchzuführen ist unter aller Würde der potenziellen neuen Mitarbeiter.
Hätte ich mich auf das Wort der Personalleiterin verlassen, wäre ich bis heute ohne Antwort.
Ich empfehle dort dringend das exakte "Einnorden" des eventuell noch vorhandenen moralischen Kompass.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen