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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesamtverband der Aluminiumindustrie e.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt kaum Informationen, muss allem hinterherlaufen. Eine Hand weiß nicht mehr, was die andere macht. Hauptsache, alles wird am Ende irgendwie hingemurkst. Wenn dann doch etwas nicht so auskommt wie gewünscht, wird man fertig gemacht.
Seitdem der Verband autoritär geführt wird, zittert das team vor den Launen der Obrigkeit. Unter dem Druck lächeln manche nach oben und treten nach unten. Einige machen andere schlecht, um sich vor der Geschäftsleitung in ein besseres Licht zu stellen.
Da man den Ärger oft mit nach Hause nimmt, ist man sowieso nonstop im Dienst.
Die Geschäftsleitung macht auf Duz-Kumpel. In Wirklichkeit werden aber gerne regelmäßig Mitarbeiter grundlos heruntergeputzt oder vor anderen bloßgestellt. Es wird ein völlig von sich und den scheinbar vorhandenen Fähigkeiten überzeugtes Verhalten an den Tag gelegt. Anglizismen und Jugendsprache sollen weltmännisch wirken und internationale Berufserfahrung vortäuschen. Aber es steckt kein Können, sondern nur Selbstverliebtheit, Egoismus und Menschenverachtung dahinter.
Die Themen werden nur noch vorgegeben. Mitsprache Fehlanzeige
Sehr schlecht, völlig vergiftet. Während das Team unter der Arbeit stöhnt, ist die Geschäftsleitung für Fragen und Probleme nicht erreichbar und will mit so was auch nicht belästigt werden.