Die Titanic vor dem Eisberg
Verbesserungsvorschläge
Restrukturierung, Kernsanierung, kompletter Austausch der Leitungsebene. Mitbestimmung durch die Angestellten, mehr Aktivitäten, mehr Vertrauen in die Kolleginnen und Kollegen, mehr individuelle Ideen zulassen, Verwaltung verschlanken (oh ja!).
Arbeitsatmosphäre
Je weiter entfernt von der Zentrale, umso besser.
Kommunikation
Katastrophal. Man hält es nicht für nötig, Kollegen und Kolleginnen über wichtige Änderungen oder auch Standortprobleme rechtzeitig zu informieren. Schriftliche Anfragen werden regelmäßig ignoriert und erst nach mehrmaligem Anfragen beantwortet. Von "Kommunikation" im eigentlichen Sinne kann nicht im Entferntesten die Rede sein, obwohl man dieses Wort ständig in den Mund nimmt. Sehr unprofessionell ist die Methode der Verbreitung von Unwahrheiten, die bestenfalls in Plattitüden enden.
Kollegenzusammenhalt
Bereits oft genannt und positiv bewertet. Das Beste an der GEBA. Vorausgesetzt, dass die "Mini-Vorgesetzten" auf Abstand gehalten werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die gern ins Homeoffice dürfen. Da blickt niemand so recht durch. Wenn man aufgrund persönlicher Belange um eine solche Möglichkeit bittet, wird man vertröstet, bis man frustriert aufgibt. Auf persönliche Belange wird keinerlei Rücksicht genommen, es sei denn, man ist mit der Leitung "befreundet", dann hat man Narrenfreiheit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, wie bereits oft angesprochen. Es gibt weder eine Streitkultur noch respektvolles Verhalten gegenüber den Kolleginnen und Kollegen. Man agiert mit einer Mischung aus Ignoranz und sehr persönlichen Statements, die nicht ins Arbeitsleben gehören und völlig unpassend und konträr sind. Dafür gendert man aber bis zum Erbrechen, bis jedem halbwegs Sprachgewandten die Luft wegbleibt. Wichtige Aufgaben wie Akquise von Maßnahmen und direkte Kontaktaufnahme zu potentiellen Auftraggebern hingegen werden nicht ausreichend wahrgenommen. Eigeninitiative von Kolleginnen und Kollegen wird im Kern erstickt. Neue Ideen werden in aufgeblähten Sitzungen zerredet - und dann passiert - nichts.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Aufgaben gibt es auf jeden Fall. Es gibt auch eine relative Freiheit in der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch dieser Punkt ist bereits mehrfach angesprochen worden.
Image
Es besteht keinerlei Interesse daran, gute Mitarbeiter zu halten. Von Jahr zu Jahr wird das Image nach innen wie außen schlechter. Bemerkt das jemand in der Zentrale? Kaum.