Leider, oldschool und überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt am Standort/im Team, inoffizielle Kanäle funktionieren besser als die offiziellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von oben nach unten findet fast ausschließlich per Newsletter statt. Feedback wird gewünscht, aber nicht umgesetzt. Ebenfalls wird nicht begründet, warum nicht. Die IT ist überaltert, gleiches gilt für die Ausstattung der Seminarräume. Alles wirkt irgendwie lieblos. Wenn es Grund zur Klage gibt, wird es seitens der GF einfach totgeschwiegen oder ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung darf sich nicht nur interessieren, sondern auch handeln.
Die Bereiche der Bereichsleitungen kleiner und damit überschaubarer und steuerbarer machen. Dann können sich die Bereichsleitungen kümmern und sind nicht überfordert.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams prima, die Führung scheint deutlich überfordert
Kommunikation
Innerhalb des Teams prima, die GF lebt aber offensichtlich in einer anderen Welt
Kollegenzusammenhalt
Im Team toll. Es kommt immer auf die Menschen an
Work-Life-Balance
scheint es hier nicht zu geben. Hunde scheinen lieber gesehen zu werden als Kinder
Vorgesetztenverhalten
von - bis. Je weiter von der Basis entfernt, desto weniger wichtig scheinen die ArbeitnehmerInnen und die Teilnehmenden wahrgenommen zu werden.
Interessante Aufgaben
abhängig von der "Maßnahme"
Gleichberechtigung
da scheint es keine Unterschiede zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
werden durchaus gewertschätzt, müssen es aber auch einfordern
Arbeitsbedingungen
je nach Standort. Von einfach bis unterirdisch (Beispiel: eine abgerüstete KFZ-Werkstatthalle wird zum Schulungsraum, mit Blechwänden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein muss, geht in dem Bereich nicht ohne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: ja
Sozialleistungen: was ist das?
Image
leider sinkend
Karriere/Weiterbildung
Perspektive: horizontal
Weiterbildung: nur, wenn es absolut sein muss, mal einen halben Tag.