Unternehmen mit katastropahlen (Führungs-) Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen um Raum für neue Ideen zu schaffen - alte Strukturen aufzulösen bzw erstmal wieder welche zu definieren und allen voran wieder medizinisches Personal in die Entscheidungspositionen einbeziehen! Ist ja schließlich ein Reha-Zentrum und kein Verwaltungszentrum
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Belegschaft herrscht soweit gut Stimmung. Permanentes missmanagement führt aber zu zunehmender Unzufriedenheit
Image
Hat stark gelitten dank der jahrelangen misswirtschaft
Work-Life-Balance
Alt eingesessene mitarbeiter haben offenbar Sonderstatus. Hier findet man Arbeitszeiten die nur im Vormittag liegen. Junge und neue mitarbeiter "dürfen" hingegen mehrere Abenddienste schieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung auf aller höchsten Niveau weil man das digitale Zeitalter weiterhin komplett verschläft
Karriere/Weiterbildung
Potenziale von mitarbeitenden werden komplett ignoriert - die Personen werden quasi sogar an ihrer Entwicklung gehindert.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz auf jeder Führungsposition. Seit Jahren wird der Trend verschlafen und Tipps/Vorschläge usw von mitarbeitenden missachtet. Hier macht sich bemerkbar dass fast keiner der Vorgesetzten eine passende Ausbildung dazu hat geschweige denn die entsprechenden Kompetenzen. - mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
- erarbeitete Konzepte verjähren auf irgendwelchen Schreibtischen
- Strukturen/Vorgaben werden schon lange vermisst
Arbeitsbedingungen
Dank des TVöD sind diese soweit wenigstens in Ordnung. Auch die Zugehörigkeit zur GNH tut hier sein Gutes und schafft soweit gute Arbeitsmittel
Kommunikation
Die "kleinen" mitarbeiter müssen penibelst auf die kommunikation achten während bei Führungspersonen selbst wichtige Informationen liegen bleiben
Gleichberechtigung
Ober sticht unter und Alt sticht Neu
Interessante Aufgaben
Fehlen auch zunehmend aufgrund der fehlenden Weiterentwicklung des Unternehmens