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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheit Nordhessen Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheit Nordhessen Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesundheit Nordhessen Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    37%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Vorgesetzten direkt auf seine Leistungen anspricht wird einem schon gesagt,dass was man gut macht. Bei Kritikpunkten wird einem aber kaum geholfen besser zu werden. Viele Versprechungen bspw. bezügl Einarbeitung,Geräteeinweisungen,"Es ist immer jemand da,wenn du Hilfe brauchst" ist nur heiße Luft. Bevor man laufen kann,muss man selbständig einen Marathon laufen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige MA Gespräche bezügl was läuft gut,was könnte besser sein, Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden nicht durchgeführt,nicht einmal in der Einarbeitung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Grüppchenbildung mit dem Ziel gegeneinander zu arbeiten. "Junge/unerfahrene" KollegInnen werden nicht ernst genommen und wenn sie sich wehren beginnt das Mobbing. Grobe Fahrlässigkeiten (Alkohol Konsum während des Dienstes),die der Leitung gemeldet werden,werden unter den Tisch fallen gelassen und die Petze wird "straf versetzt".

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest in meinem Bereich gab es einen gut funktionierenden Wunschplan und x versch. Dienstzeiten.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Eine sehr schlechte. Jeder macht seins und versucht den Arbeitstag zu überstehen.

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1,0
Kommunikation

Es kommt leider vor das man von Informationen bewusst abgeschnitten wird.

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