Hierarchische und veraltete Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Auftreten auf gleicher Augenhöhe. Ebenso wenig Interesse den Auszubildenden wirklich etwas beizubringen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsleitlinien kritisch betrachten und ggf. sich fragen woher die hohe Fluktuation kommt...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen haben vieles wieder raus geholt. Auch die Patienten und Kunden waren immer super und haben die Arbeit angenehm gemacht.
Karrierechancen
Wichtige Stellen werden innerhalb der Familie weitergegeben.
Arbeitszeiten
Schichtdienst ohne Zulagen. Arbeiten am Wochenende? Arbeiten bis zum späten Abend? Alles ohne Entlohnung? Dann bist du hier Willkommen.
Ausbildungsvergütung
War für damalige Verhältnisse mMn gut.
Die Ausbilder
Offizieller Ausbilder (Inhaber) hat nichts beigebracht. Man war drei Jahre lang nur zum betreuen der Patienten/Trainierenden da und wurde als billige Arbeitskraft eingesetzt.
Spaßfaktor
Das Tätigkeitsfeld hat sehr viel Spaß gemacht. Auch der Kundenkontakt. Aber Probleme mit dem Führungsstiel haben es auch wieder gemindert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Ausbildungsrahmenplan wurde nicht erfüllt. Viele Sachen für die Ausbildung musste man sich selber aneignen.
Man wurde einfach als billige Arbeitskraft eingesetzt. Musste beispielsweise Geräteeinweisung machen ohne das dafür nötige Wissen.
Respekt
Respekt vom Ausbilder und Chef gleich null.
Die Person hat sich null interessiert. Manchmal sogar abfällige Bemerkungen gemacht. Beispiel:
Man hatte einen Sterbefall im engeren Kreis gehabt und hat unverzüglich den Arbeitgeber unterrichtet, dass man demnächst auf eine Beerdigung möchte, aber noch nicht das genaue Datum weiß und deshalb für eine Woche Urlaub beantragen wollen würde. Daraufhin kam ein spöttischer Kommentar ob die Person sich noch nicht entschieden hätte wann sie "abtreten" will. Das man daraufhin den Auszubildenden zum weinen gebracht hat, war einem völlig egal.