Zukunftsorientiert und sinnstiftend – Ideal auch für die, die noch studieren wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super bei Get People ist das Ausbildungsprinzip, bei dem die Azubis eigenverantwortlich Schüler-Kongress-Projekt leiten dürfen.
Die Einarbeitung und Pausenzeiten mit den Kolleginnen sowie die Arbeit mit
verschieden Personen/Unternehmen hat Spaß gemacht. Besonders gut finde ich, dass es meinem Ausbilder immer um die Sache ging. Ob Klimaschutz oder die Toleranz gegenüber Benachteiligter ist Ihm eine Herzensangelegenheit.
Kurz: Ich bin froh bei getpeople meine Ausbildung absolviert zu haben, da ich in diesen drei Jahren mehr gelernt habe als viele andere Azubis. Die Erfahrungen, die ich gesammelt habe, werden mir bei meinem weiteren Berufsweg enorm helfen. Die Ausbildung hat mich sehr geprägt und mich zu
einer selbstbewussten Person gemacht. Die Ausbildung veränderte mich ins Positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise etwas zu viel Spontanität und Kreativität. Manchmal waren die
Deadlines ziemlich knapp. Dann wurde es ein wenig stressig.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass mein Chef etwas mehr Zeit hat für Nachbesprechungen. Immer wenn ich bei meinen Projekten nicht weiter wusste war er hilfsbereit und hat mir weitergeholfen.
Die Ausbilder
Entscheidungen wurden in den meisten Fällen nachvollziehbar im Team gefällt. Bei besonderen Herausforderungen auf meinen Projekten wurde ich in die Entscheidungsfindung mit einbezogen.
Gute Leistungen wurden gelobt. Auch vor dem Kunden.
Spaßfaktor
Auf Reisen hatten wir immer eine schöne Zeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältige Aufgabenstellungen und anspruchsvolle Themen im Bereich Nachhaltigkeit bestimmten meine Ausbildung. Durch die interessanten Projekte verstrich die Zeit wie im Fluge.
Variation
Ausnahmslos – zu jeder Zeit – wurde mir, wenn ich es wünschte frei gegeben. Alle, auch kurzfristige, Urlaubswünsche wurden mir erfüllt. Am Wochenende musste ich nicht arbeiten. Nicht nur nach erfolgreichen Projekten – auch spontan – wird mal spontan eher Feierabend gemacht.
Respekt
Das was GetPeople ausmacht ist der Teamgeist und das besondere gegenseitige Vertrauen. Bei Get People wurden grundsätzlich immer alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Der Umgang war respektvoll und auf gleicher Augenhöhe.
Karrierechancen
Um die aktive Mitgestaltung neuer Projekte und die direkte Beteiligung an der Entscheidungsfindung sicherzustellen, wurde uns die notwendige praxisbezogene Theorie, speziell im Bereich Nachhaltigkeitsmarketing, vermittelt. Dafür habe ich zusätzlich an einem Seminar teilgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war stets vertrauensvoll. Die Arbeit im Team hat Spaß gemacht und der Chef hat immer für Jeden ein offenes Ohr.
Mit dem Mobbing durch zwei ehemalige Arbeitskolleginnen (Bewertung Januar 2021 und Juni 2020), änderte sich das Arbeits- und Betriebsklima. Kurz bevor ich kündigen wollte, hat mein Chef reagiert und die Notbremse gezogen. Danach wurde das Arbeits- und Betriebsklima wieder so, dass es Spaß gemacht hat zu arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt liegt im unteren Drittel. Wegen guten Leistungen habe ich nach der Hälfte meiner Ausbildung eine monatliche Zusatzzahlung erhalten. Im zweiten Lehrjahr gab es für uns eine Sonderzahlung.
Arbeitszeiten
Am Wochenende wurde nicht gearbeitet. Die Arbeitszeiten waren etwas lang bis 17 Uhr.