Hohe Fluktuation, mangelnde Kommunikation und Unstrukturiertheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeitsplatzausstattung und viele soziale Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, fehlende Prozesse in fast allen Bereichen und insbesondere abteilungsübergreifend.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern EINMAL richtig zuhören. Sie sind unverzichtbares Kapital für ein Unternehmen. Wenn ein langjähriger Mitarbeiter weg ist, ist auch sein Wissen weg. Historisches Wissen ist unbezahlbar.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte waren den Mitarbeitern gegenüber immer fair, allerdings können diese auch nichts gegen eine dogmatische Führungsspitze tun.
Kommunikation
Die Kommunikation hat weder bottom-up noch top-down funktioniert. Zwar wurde kommuniziert, aber leider nach dem Motto "Viel Reden, nichts sagen." Die Führung hat nur das gehört, was sie hören wollte. (Langjährige) Mitarbeiter, die ihre Meinung offen gesagt haben und vielleicht etwas "unbequem" waren, wurden einfach entlassen (nach dem Führungswechsel 2016).
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung waren die Kollegen super und haben sich fachlich und persönlich hervorragend ergänzt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Unstrukturiertheit des Unternehmens und des immer größer werdenden Bergs an Arbeit konnte man, auch wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat, nicht mehr abschalten. Es war nicht mehr möglich Aufgaben fertig zu stellen, weil eingesetzte Software erhebliche Fehler aufwies (die auch nach mehrfachen Hinweisen nicht beseitigt wurden) und Informationen nicht (mehr) beschafft werden konnten (weil Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben ohne das eine Übergabe an neue Kollegen stattfinden konnte).
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, Führungsspitze hat Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sind die Aufgaben sehr vielfältig, aber wenn man sie aufgrund unzureichender Instrumente nicht bearbeiten kann, ist das frustrierend.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte. Neubesetzungen erfolgten in der Regel zu Lasten der weiblichen Mitarbeiter. Karrierechancen für Frauen schätze ich hier als gering ein.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Home Office möglich, gute Sozialleistungen (Wasser, Äpfel, Kaffee, Tee, Kantine).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr schlecht. Sozialleistungen gut, aber von kostenlosem Wasser und Äpfeln kann man auch nicht leben.
Image
Die Realität sieht anders aus als das was nach Außen kommuniziert wird. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter - sowohl bei neuen als auch bei langjährigen.
Karriere/Weiterbildung
Wichtige (auch für unternehmensinterne Zwecke) Weiterbildungen wurden aus Kostengründen nicht gewehrt. Es war wichtiger zu sparen, damit das Ergebnis am Jahresende stimmt.
Bezüglich einer Karriere wurden falsche Versprechungen gemacht, man wurde hingehalten bis das Thema einfach unter den Tisch gekehrt wurde. Ein Ansprechen der Thematik hat keine Veränderung der Situation gebracht.