Seit Jahren keine klare Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Fairness hat nachgelassen, Leistung Einzelner wird nicht angemessen honoriert solange nicht genug bwl. Erfolg im Gesamtunternehmen da ist.
Kommunikation
Individuelle Kommunikationsstrukturen haben sich entwickelt. Man holt sich Infos dort, wo man Kompetenz vermutet.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an dem Unternehmen und das, was noch am ehesten als Asset zu bezeichnen ist
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich - von "kaum spürbar, viel per Mail, wenig persönlicher Kontakt" bis hin zu "präsent, kommunikativ, enagagiert". Keine (einheitliche) Kultur in der Führung.
Interessante Aufgaben
Aufgabe werden nach eingehenden Projektaufträgen verteilt, manchmal ist man als Mitarbeiter mit "Halbwissen" unterwegs was nicht gut ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen als Berater
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zu Kollegen 45-
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Die grösste Herausforderung. Der ehemals bekannt Name "GGB" hat an Strahlkraft verloren, es wird wegen der Insolvenz der GGB-Beratungsgruppe GmbH schwer sein, wieder Format zu gewinnen.