Mitarbeiterverschleiß als Geschäftsmodell
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den Mitarbeitern unzugehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben eine Chance - aber das Geschäftprinzip beruht darauf Mitarbeiter mit Festeinkommen anzusprechen, deren Kontakte abzuarbeiten und dann die Mitarbeiter wieder loszuwerden. Halbwertszeit der Mitarbeiter 3 Monate - eher weniger!
Arbeitsbedingungen
Angeblich 150 Personen im Back Office- in Wirklichkeit nur wenige! Man nutzt vermutlich die Leute im Back Office eines Maklervertriebes. Zu meiner Zeit bestand die Unterstützung durch eine Person. Als düse ausfiel müsste man alles selber machen
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht möglich auf Grund des Geschäftsmodells!
Teamleiter werden gesucht. aber praktisch kann Teamleiter werden ( Ziel ist aber die Kontakte des Bewerbers abzugreifen)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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