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GIG 
Technology 
& 
Real 
Estate 
GmbH
Bewertung

Vermutlich nicht mehr lange am Markt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GIG Technology & Real Estate GmbH (ehem. GIG Technologie & Gebäudemanagement GmbH) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die hohe Fluktuation lernt man gelegentlich nette Leute kennen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich hab meine Bewertung abgegeben

Verbesserungsvorschläge

Nicht groß sein, gut sein!
die Firma war ok, als 150 Mitarbeiter da waren. mit +600 leidet die GIG daran keinerlei Organisation zu haben

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Ausstattung der Büros, die Küchen und die Naßräume als bedrückend und lieblos

Kommunikation

Die Kollegen machen es sich nett untereinander.
Die Führungskräfte, oder jene die es zu sein glauben, schwingen große Reden ... davon ist allerdings nichts zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Man macht das Beste aus der Situation.

Work-Life-Balance

"freiwillige" Verpflichtung zur ständigen Erreichbarkeit wird gern gesehen, ansonsten sofort angemahnt. es erfolgt der Appell an die Berufsehre und natürlich die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

zwei bis drei von 20 sind annehmbar und dürfen sich so nennen.

Interessante Aufgaben

da muss man aber Glück haben, andernfalls macht man die Arbeit, die auch dressierte Affe kann

Arbeitsbedingungen

1 Stein ist wirklich großzügig, hier sollten Fotos von den zusammengewürfelten Möbeln hochgeladen werden.
Teller und Tassen in der 30 Jahren alten Küche (mit Herdplatten!!!) sind augenscheinlich Spenden oder Überbleibsel von Wohnungsauflösungen oder schlicht ein schlechter Witz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Drucken, drucken, drucken!

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss sich schon auf die Hinterbeine stellen. Mir ist das gelungen. vielen anderen nicht

Image

Hat die GIG ein Image?

Karriere/Weiterbildung

wer Weiterbildungen machen möchte, der muss vorher Vereinbarungen unterzeichnen und Bildungsurlaub nehmen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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