GIP 

Gesellschaft 

für 

medizinische 

Intensivpflege 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

bessere Konditionen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Gespräch vor Ort, wäre eine persönliche Absage (telefonisch oder auch per E-Mail) durchaus angebracht. Eine Rückmeldung, warum ich nicht weiter berücksichtigt werde, hätte ich durchaus als angebracht empfunden. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

-Vielleicht mal Eingangsbestätigungen in den Bewerbungsprozess einbauen
-Auf telefonische Nachfrage ob die Bewerbung eingegangen ist, da man Tage nach dem Versand noch nichts gehört hat, nicht einfach gelangweilt mit "ja, ist sie" antworten
-Bewerbungen sichten und dann entsprechende Schritte einleiten
-Nicht immer wieder die gleiche Stelle auf den Portalen neu veröffentlichen, während man dem Bewerber gleichzeitig keinerlei Rückmeldung gibt
-Büro in Nürnberg scheint eine reine Briefkastenfirma

Verbesserungsvorschläge

Gespräch: nur blablabla

Es herrschte im persönlichen Gespräch eine grosse Übereinstimmung über die notwendigen Kompetenzen, die für die Position unabdingbar sind und was der Stelleninhaber mitbringen/haben soll, was beim aktuellen Stelleninhaber wohl nicht so ist.

Im Gespräch wird wert auf die Einhaltung des AGG gelegt und wird als Bewerber zum Ende um eine schriftliche Bewertung + Gegenzeichnung auf einem Formblatt gebeten, dass das AGG eingehalten wurde. Zum weiteren Ablauf darüber informiert, dass innerhalb von 7-10 Tagen die Entscheidung mitgeteilt wird. Nach 14 Tagen telefonische Nachfrage bei GF-Assistenz, da noch keine Reaktion erfolgt ist - Unterlagen befinden sich jetzt im HR und man möge sich noch max 1-2 Wochen gedulden, dann wird die Entscheidung mitgeteilt.

Ausgeschriebene Anforderungen weichen von denen im Gespräch anscheinend ab oder werden dann nicht entsprechend kommuniziert. Denn nach dem Gespräch ist der Prozess nicht mehr nachvollziehbar, da es keine Reaktionen mehr gibt. Auf mehrmalige Nachfragen bekommt man leider kein Feedback und steht ratlos da.

Die Position der Personalleitung ist schon wieder oder immer noch (was m.E. der Fall ist) vakant (über 9 Monate). Nach meiner Meinung spricht eine so lange Suche nach einem Kandidaten unter Berücksichtigung meiner gemachten Erfahrungen, eine eigene Sprache.

Anmerkung: Von Seiten GIP wurde über kununu abgestritten, dass ich ein realer Bewerber war und hat diesen Beitrag sperren lassen. Auch, weil ich Formulierungen genutzt habe, die den Ablauf/Erfahrungen real schildern, aber dem Unternehmen nicht gefallen haben. Ich konnte problemlos das Gegenteil belegen, dass meinerseits eine Bewerbung vorlag und ich auch beim persönlichen Gespräch war.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Gespräch dauerte etwa eine Stunde und war sehr angenehm. Die gesamte Arbeits- und Vorgehensweise wurde zunächst erfragt und später näher erläutert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe innerhalb von etwa 3 Tagen nach absenden meiner Bewerbung einen Anruf erhalten und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei der Terminfindung war man sehr flexibel. Das Gespräch habe ich als sehr angenehm empfunden.