GK 

Glaskontor 

Erfurt 

GmbH

Bewertung

Danke für Ihre Einschätzung bezüglich Ihres Arbeitsplatzes innerhalb der Produktion des Glaskontor Erfurt. Uns ist wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Spaß an Ihrer Tätigkeit haben. Darum sind wir nicht nur im Rahmen von Mitarbeitergesprächen und Betriebsversammlungen mit Ihnen im Gespräch, sondern führen konzernweit jährlich eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch. In Erfurt haben sich im Herbst 2020 mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter beteiligt. Mehr als 2/3 der Mitarbeiter|innen aus den produzierenden Arbeitsbereichen gaben an, dass ihre Arbeitsbedingungen gut sind. Wir möchten natürlich, dass auch alle anderen Mitarbeiter ihre Arbeitsbedingungen als gut empfinden. Dabei sind wir allseits auf Ihre Mithilfe angewiesen. Wenn Sie Ideen haben, was wir an Ihrem Arbeitsplatz oder dem Ihrer Kollegen verändern können, damit Sie besser und gesünder arbeiten können, dann teilen Sie uns das gern mit.
Wie Sie wissen, ist das Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz das wichtigste Gut in unserer Gruppe. Wir freuen uns darüber, dass fast 90 Prozent des Teams erklärten, dass Gesundheit und Sicherheit eine hohe Priorität haben. Fast ebenso viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen erklärten, dass die Teams innerhalb des Unternehmens gut zusammenarbeiten und es dem eigenen Team gelingt, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Das ist ein wichtiger Faktor für die psychische Gesundheit. Das Sie sich als neuer Kollege ausgeschlossen fühlen, ist nicht in unserem Interesse. Ganz im Gegenteil, wir möchten, dass Sie so lange wie möglich motiviertes Mitglied unseres Teams sind. Darum auch hier, scheuen Sie sich nicht auf uns zuzukommen. In anderen Standorten haben wir Mentoren-Programme aufgebaut, um neuen Kollegen dabei zu helfen, sich zu integrieren. Wir sind gern bereit, solche Programme auch in Erfurt auszurollen, wenn Bedarf besteht.
73 % des Produktions-Teams haben geantwortet, dass sie regelmäßig konstruktives Feedback durch ihren Vorgesetzten erhalten und ermutigt werden, eigeninitiativ zu handeln. 87 % sagen, dass Fehler als Möglichkeit gesehen werden, etwas zu lernen. Wenn Sie sich nicht in ausreichendem Maße informiert fühlen oder nicht wissen, wie weitere Karriereschritte aussehen könnten, dann lassen Sie uns darüber sprechen. Immerhin sagen 87 % Ihrer Kollegen, dass sie ihre Kompetenzen und Kenntnisse im letzten Jahr verbessern konnten und mehr als 2/3, dass es sich ihr Vorgesetzter zur Aufgabe gemacht hat, ihn/sie bei der Entwicklung der eigenen Kompetenzen zu unterstützen. Ebenfalls 87 % Ihrer Kollegen aus dem Bereich Produktion und Montage sagten, dass ihr Vorgesetzter seinem Team zuhört und Teamarbeit sowie Kooperation fördert.
Natürlich ist es uns wichtig, dass wir ein positives Ergebnis erwirtschaften. Das hat es uns ermöglicht, im letzten Jahr mehrfach Boni auszuschütten und zum 1. Januar 2021 eine Gehaltsanpassung vorzunehmen. Außerdem ist es uns allen gemeinsam gelungen, nicht einmal in die Nähe von Kurzarbeit zu kommen, sondern ganz im Gegenteil, unsere Auftragslage zu verbessern und weitere Kollegen einzustellen.
Wir freuen uns natürlich über positive Rückmeldungen. Alle die o.g. positiven Zahlen bedeuten, dass es Mitarbeiter gibt, die in verschiedenen Themen ganz oder teilweise unzufrieden sind. Darum freuen wir uns über konstruktive Kritik. Nur so können wir uns weiter verbessern.
Zögern Sie bitte nicht, sprechen Sie Ihren Vorgesetzten, den Niederlassungsleiter oder die Personalabteilung an und lassen Sie uns überlegen, welche Punkte wir gemeinsam verbessern können.