Gehalt gut - Arbeitsabläufe / Kommunikation stark ausbaubar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und work life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, kein Teamgefühl, keinen Abteilungsübergreifenden Austausch
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeitern zutrauen; Entwicklungsprozesse und Tools auf den aktuellen Stand bringen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich erhitzt und die Kollegen sehr eingespannt. Daraus folgt, dass zum Teil auf E-Mails oder Teams Nachrichten nicht genantwortet wird. Kritische Projekte müssen mit sehr vielen externen Kollegen gestemmt werden, die sich für das Unternehmen nicht verantwortlich fühlen und Missständen daher nicht nachgehen.
Hohe Fluktuation.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhall Meetings welche die Strategie des Unternehmens erläutert. Mehr jedoch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu bewerten: Mit einigen Kollegen gut mit anderen eher weniger. Da wird auf Nachrichten nicht geantwortet, der Anruf nicht angenommen (obwohl laut Teams verfügbar). Man hat nicht das Gefühl, dass die Kollegen sich mit der Firma identifizieren und ein Teamgefühl erzeugt werden soll. Liegt wohl aber auch an der hohen Fluktuation und den vielen externen Kollegen, welche auch nur über einen überschaubaren Zeitraum das Projekt unterstützen.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche und die Stunden werden elektronisch erfasst. Freie Arbeitszeiteinteilung. Homeoffice (auch dauerhaft) möglich.
In kritischen Projektphasen wird gefragt ob man auch am Wochenende arbeiten kann oder unter Umständen seinen Urlaub verschieben.
Vorgesetztenverhalten
Liegt vielleicht nur an meinem Vorgesetzen, aber hier ist starkes Verbesserungspotential vorhanden: Kein Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter; alles muss vorher mit Vorgesetzen abgesprochen werden; Themen dürfen nur vom Vorgesetzen getrieben werden und man wird nicht mal in die entsprechenden Meetings eingeladen; Kein Interesse daran die Kompetenz der Mitarbeiter in neuen Technologien auszuweiten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sehe ich nicht. Die Arbeitsabläufe sind nicht state of the Art wodurch ein sehr großer Mehraufwand generiert wird. Man versucht nur die Projekte mit Ach und Krach über die Bühne zu bringen...
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied bei den Geschlechtern gemacht
Arbeitsbedingungen
Laptops könnten leistungsfähiger sein und einer wertigeren Serie entsprechen. Hier wurde gespart wodurch moderne Monitore z. B. Nicht mit der vollen Bandbreite ansprechbar sind
Image
Durch die Übernahme durch Melrose und den damit sicjergehenenden Verkauf von GKN zu einem späteren Zeitpunkt ist das Image angekratzt.