Kein Bewerbungsgespräch sondern an Verhör
Bewerber/inHat sich 2015 als Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine sehr veraltete Gesprächsführungsmethode, war eher als Verhör, als ein wertschätzendes Gespräch. Mir wurden sehr vielen Fragen gestellt und sehr wenig Information über die Firma gegeben. Die Gesprächspartner waren sehr unaufmerksam und haben nicht richtig zugehört. Meine Fragen wurden nicht ausreichend beantwortet. Bei so einer Firma möchte ich nicht arbeiten.
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
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