Ein Unternehmen im Wandel.
Arbeitsatmosphäre
Gute kollegiale Arbeitsatmosphäre mit dem Manko, dass der Bereich Handel komplett durch die Unternehmensmutter SchollGlas gesteuert wird.
Hieraus resultieren komplett verschiedene Unternehmensphilosophien unter einem Dach. Ich spreche hier für den Glasbau - nicht für den Handel.
Kommunikation
Die Kommunikation ist weiter Verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat sich nach vielen wichtigen und schwierigen Veränderungen gefunden.
Work-Life-Balance
Eine 40h Woche ohne Überstunden. Bei privaten Anliegen, kann Arbeit auch verschoben werden.
Vorgesetztenverhalten
Von einer ursprünglichen zentralen Führung wurde auf flache Hierarchien umgestellt. Dieser Lernprozess ist sicher nicht abgeschlossen, zeigt aber Wirkung. Es passieren noch Fehler in der Art der Führung.
Interessante Aufgaben
Es ist für alle eine interessante Aufgabe dabei. Fakt ist aber auch, dass man sich Aufgaben nicht immer aussuchen kann.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind wichtig, sollten sich selbst aber auch mit einbringen. Hier lief auf beiden Seiten in der Vergangenheit nicht alles perfekt. Das hat viel mit beidseitiger Kommunikation zu tun.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze, höhenverstellbare Tische, sanierte Büros mit neuer Technik. eigene Teeküche mit kostenfreien Getränken, Nutzung von Transportern nach Absprache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter wurden in den letzten beiden Jahren angepasst.
Image
Fehler der Vergangenheit auszubügeln kostet Zeit. Die erfolgte Trennung der Bereiche Glasbau und Handel wirkt nach.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, und erwünscht. Monteure haben die Möglichkeit Büroarbeitsplätze zur Dokumentation und Vorbereitung zu nutzen. Verantwortung soll übernommen werden, um einen Graben zwischen Planung und Montage/ Fertigung zu verhindern.