Haben leider stark an Ansehen verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nur das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
GF und Vertriebsleitung besser Schulen und eventuell austauschen...
Arbeitsatmosphäre
Betr. Vertrieb !!! Nur noch Druck von oben, permanente Kontrolle über alle Kanäle..
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Führungsebene kommt hier sehr wenig, lang gediente Mitarbeiter werden so behandelt, das hier bereits einige mit Betriebszugehörigkeit von 10 -25 Jahren von selbst kündigen um das Unternehmen zu verlassen. Das Firmenmotto: we Care about people steht leider nur noch auf dem Papier.... Schade
Vorgesetztenverhalten
Können nicht wirklich Mitarbeiter führen, da Sie es selbst nie gelernt haben und auch wenig Ahnung von Ihrer Tätigkeit wissen..Schade das man hier keine passenden Personen sucht, die hier wieder motivieren können.
Kommunikation
Immer weniger Informationen, man wird kurz gehalten und erfährt sehr wenig wie es weitergeht, man wird auch nicht mehr mit eingebunden bzw gefragt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass du dich aktuell nicht wertgeschätzt fühlst – besonders, wenn du schon lange Teil des Teams bist. Wir wissen, wie wichtig Erfahrung und Loyalität sind und möchten genau das auch zeigen – durch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Kommunikation und ein respektvolles Miteinander.
Dass du das anders erlebst, nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitsalltag bei uns als fair, kollegial und gut strukturiert empfinden. Unsere Erfahrung zeigt: Wer sich einbringen möchte, bekommt bei uns viele Möglichkeiten – ganz ohne Druck. Wie viele andere Unternehmen auch, stehen wir gerade vor großen Herausforderungen, die es erforderlich macht, unsere Handlungen und Vorgehensweisen regelmäßig zu überprüfen. Ein Teil davon ist die Einführung klarer Zielvorgaben zur gemeinsamen Ausrichtung – auch und insbesondere im Vertrieb.
Dass du das Motto „We care about people“ als nicht mehr glaubwürdig empfindest, tut uns besonders leid. Denn genau dieses Prinzip leben wir – wir investieren regelmäßig in Schulungen für die Mitarbeitenden und Führungskräfte und es gibt zahlreiche Formate, in denen offen informiert und kommuniziert wird – von Team-Meetings bis hin zu regelmäßigen Updates durch die Geschäftsleitung.
Wenn du konkrete Anliegen hast, freuen wir uns, wenn du das Gespräch suchst. Wende dich dazu gerne an deine Führungskraft, an HR oder an den Betriebsrat.