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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionnel organisiert

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Manager Maintenance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten alle Beteiligten des VG zu Beginn anwesend sein. 2 weitere Beteiligte kamen erst 1h später hinzu. Dies sollte schon gleich beim Terminvorschlag berücksichtigt werden.

Mit der Zeit gehen, Fragen: wo sehen sie sich in 5 Jahren, wieviele Maschinen haben sie sind nicht zeitgemäß und entspringen eher 10 Jahre alten Bewerbungsratgern.

Mitarbeiter die zum Vorstellungstermin eingeladen sind wirkten schlecht vorbereitet bzw unter Zeitdruck.

Bewerbungsfragen

  • Fragen der Leiters
  • Stellen Sie sich vor
  • Wieso dieser Bildungsweg,
  • Was machen sie bei ihrem aktuellen AG,
  • Viel persönliches
  • Fragen des ehem. Stelleninhabers
  • Wo sehen sie sich in 5J
  • Wieviele Projekte haben Sie schon gemacht
  • Was haben Sie bislang gemacht
  • Wie teuer sind ihre Maschinen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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