Kollegen-Zusammenhalt super. "Management/Führungsebene" ist eine Katastrophe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrtkostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kollegen-Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missmanagement, Verhalten einiger Vorgesetzten, leere Versprechungen, Arbeitsplatzausstattung, Gehalt uvm.
Verbesserungsvorschläge
Missmanagement muss dringend bereinigt werden, man sollte einige Positionen und auch die Besetzung der Positionen überdenken. Modern Workplace einführen. Transparenz der Geschäftszahlen einführen, dass auch Mitarbeiter Entscheidungen der Geschäftsführung nachvollziehen können. Gerechte Gehälter!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen super, man muss dennoch aufpassen mit wem man redet!
Kommunikation
Keine Transparenz! Weder intern, noch extern! Geschäftszahlen werden totgeschwiegen! Keine Motivation von der Geschäftsführung nicht spürbar, keine Ziele/Marschrichtung wohin das Unternehmen gehen möchte!
Kollegenzusammenhalt
Im Team/Abteilung super Zusammenarbeit/Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Überstunden können mit Freizeit abgebaut werden!
Vorgesetztenverhalten
Man muss darauf achten, was man in Meetings sagt. Management-Position glänzen durch Missmanagement und falscher Besetzung!
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgaben sorgten für Abwechslung, leider bleiben Geschäftsideen vom Management unbeantwortet und andere glänzen Jahre später mit fast identischen Ideen.
Gleichberechtigung
Im Team super gewesen, von höheren Vorgesetzten eine Katastrophe!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz okay.
Arbeitsbedingungen
Modern Workplace ist hier ein Fremdwort! Ausstattung (PC) ganz okay, der Rest ist ziemlich in die Jahre gekommen. Räumlichkeiten sind eher aus der Vergangenheit und es wird zuerst in falsche Bereiche investiert, bevor man es in die notwendigen Bereiche investieren würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erschreckend. Das Unternehmen macht sich aus meiner Sicht keine Gedanken um die Umwelt. Es sind keine Projekte bekannt, in Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist eine Frechheit. Arbeitsjahre zählen mehr wie Arbeitsleistung! Mitarbeiter werden unterbezahlt, keine Gleichberechtigung! Missmanagement spiegelt sich hier auch wieder! Den einen Stern vergebe ich für Fahrtkostenerstattung, Urlaub und Weihnachtsgeld.
Image
In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter überfordert, in anderen werden Mitarbeiter für die Anwesenheit bezahlt. Unzufriedenheit im ganzen Unternehmen spürbar und hörbar! Das Image ist mehr Schein als Sein, man versucht durch alte Geschichten zu glänzen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Unterstützung durch Trainer und Schulungen sind gut, leider wurde dies immer weniger mit der Zeit! Es wird viel versprochen und wenig gehalten! Wichtiger Tipp: Alle Versprechungen im Bereich Karriere, Weiterbildung, Gehaltsentwicklung schriftlich geben lassen!