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Vermögensverwaltung 
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Vorstellungsgespräche

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Mehr Schein als Sein

1,5
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Mitarbeiter im Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang mit Bewerbern

Bewerbungsfragen

  • Wohnort, Anzahl und Volumina betreute Kunden, akt. Arbeitgeber
  • keinerlei Fragen zum Werdegang
  • immer wieder war die Anzahl und Volumina der betreuten Kunden sowie deren Bereitschaft zum Wechsel des Anbieters relevant, die wahre Intension der Einstellung war mehr als offensichtlich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia GloggerGeschäftsführerin

Die Frage nach Anzahl und Volumen von betreuten Kunden ist in einem Bewerbungsgespräch ganz normal. Unser bisheriges Wachstum erstand nicht durch den Einkauf von Beratern/Beraterin mit Kundenstamm, sondern durch eigene Akquise und Weiterempfehlungen. In der Vermögensverwalterbranche ist es üblich, dass ein Berater/Beraterin nur mit einem eigenen Kundenstamm eingestellt wird. Bei entsprechend hohen Gehaltsvorstellungen oder Wunsch nach Selbstständigkeit (auch an einen anderen Ort) kann das Gehalt entscheidend sein. Ob und wie schnell ein Wechsel vom Arbeitgeber möglich ist, entspricht einer strategischen Planung