Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten sind gerade, wenn man Kinder hat von Vorteil. Mehr gibt es aber in dieser Firma auch wirklich nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist eine billige Arbeitskraft. In dieser Firma hat die Leitung noch nicht begriffen, dass ein allein autoritärer Führungsstill in der heutigen Zeit nicht mehr funktioniert. Leider wurde noch nicht realisiert, dass das wichtigste Gut in einem Unternehmen die Mitarbeiter sind. Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg.
Verbesserungsvorschläge
es sollten dringend Personalführungskurse besucht werden und zwar nicht nur ein 3-Tageskurs. Es müsste auch dringend eine Fachkraft eingestellt werden, jedoch verursacht so ein Mitarbeiter ja auch Kosten was leider ein Problem darstellt:
Also hier ein Gratis-Tipp:
Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg. Ein Unternehmen hat die Chance, sich bei gleichen oder ähnlichen Produkten und Dienstleistungen, durch qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeiter von seinen Mitbewerbern abzuheben. Zum Thema wie motiviere ich meine Mitarbeiter empfehle ich als Einstieg, um sich einmal die Anfänge der Grundlagen in der Personalführung anzueignen, die Bedürfnispyramide von Maslow.
hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und Ihre Förderung sollte ein Ziel sein. Um dieses Ziel umzusetzen, benötigt man jedoch eine offene Kommunikation und einen an das 21. Jahrhundert angepassten Führungsstils.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Atmosphäre. Die Geschäftsleitung unterstütz leider die Mitarbeiter die für die schlechte Atmosphäre verantwortlich sind. Fairness ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Glorex GmbH besteht darin, dass in einem Büro hauptsächlich gelästert, gelogen und die Zeit damit verbracht wird Fehlern von anderen zu suchen und diese aufzubauschen. Nicht zu vergessen der extreme Aufwand den man für einen aktiven privaten Facebook und Instagram Account benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auch nur einen Hauch von Menschenkenntnis besitzt merkt man sehr schnell von welchen Personen man sich lieber fernhalten sollte. Diese Mitarbeiter scheinen auch den ganzen Tag nichts anderes zu tun zu haben als akribisch nach Fehlern von den Mitarbeitern zu suchen die Ihnen gefährlich werden könnten - z.B wenn die Möglichkeit besteht, dass diese Personen ihre neuen Vorgesetzten werden könnten
Work-Life-Balance
42 Stunden die Woche / 25 Tage Urlaub / 200 Überstunden
Viel Zeit hat man da nicht mehr zur Verfügung. Leider wird es nicht anerkannt, wenn die Mitarbeiter sich so ins Zeug legen und sogar an Wochenenden arbeiten ( ohne diese Stunden abzurechnen) alles was man für diese Firma getan hat ist nichts mehr Wert sobald die Lästerattacken und Lügengeschichten Ihren Weg aus einem Büro zur Leitung finden.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden entweder ignoriert oder es wird unvorstellbar schlecht und vor allem falsch damit umgegangen.- Es mangelt extrem an Kompetenzen um Konfliktgespräche konstruktiv zu führen. Gerne wird den Lügen von Mitarbeitern die einen rausekeln möchten auch einfach geglaubt ohne dies zu hinterfragen und ohne das eigentliche Problem zu erkennen. Dies ist sehr schade da es sehr offensichtlich ist wer hier schlecht für den Betrieb ist und leider trifft es immer die wirklich guten Mitarbeiter die den Betrieb weiterbringen würden.
Alle Mitarbeiter die wissen was sie Wert sind kündigen früher oder später.
Ziele gibt es nicht. Entscheidungen sind nicht transparent
Interessante Aufgaben
wenn man in der richtigen Abteilung ( z.B im Einkauf) einen Job hat dann kann man mit viel Arbeit die auch sehr abwechslungsreich ist rechnen.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es dann schwer, wenn man weiter kommen möchte. Leider zeigen die Jahre auch, dass Sie es als attraktive Frau noch schwerer haben. Die männliche Meinung zählt deutlich mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man noch richtig "ranklotzen" und keine Altersbedingte Beschwerden hat die einen dazu zwingen könnten einmal mehr als zwei Tage krank zu sein dann stellt dies kein Problem dar.
Wenn man allerdings z. B durch eine nötige Operation länger ausfällt sollte man sich auf inkompetente Kommentare, böse Blicke und viel zu hohe Erwartungen einstellen.
Arbeitsbedingungen
Viel Spaß beim Versuch einen 25 Jahre alten Bürostuhl durch einen ergonomischen Bürostuhl zu ersetzen. Gerne wird der Stuhl neu gepolstert - dass das teurer ist als einen neuen Stuhl zu kaufen haben die Personen die dies entscheiden noch nicht bemerkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-und Sozialbewusstsein existieren leider nicht. Man ruht sich gerne auf einem Zertifikat aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Man fragt sich gerade bei den Arbeitern wie sie über die Runden kommen. Sehr geringes Lohnniveau. Es gibt auch keine Sozialleistungen. Die gesetzlich geregelten Leistungen erhalten Sie - allerdings müssen Sie darauf aufmerksam machen - von selbst wird niemand zu Ihnen kommen.
Image
Das was Sie von ehemaligen Mitarbeitern hören ist die Realität. Man hätte Hoffnung haben können da es eine hohe Fluktuation in der Geschäftsleitung gab. Leider wurde man enttäuscht. Dies liegt auch daran, dass jede Entscheidung am Ende immer von einer Person abhängig ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht gewünscht, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und schon gar nicht während der Arbeitszeit. Privat können Sie sich weiterbilden aber gehen Sie davon aus, dass Ihnen diese privat organisierten Weiterbildungen in dieser Firma nichts bringen werden.