16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine schöne und äusserst interessante Zeit bei GLOREX.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma sich immer wieder mit guten innovativen Produkten und Dienstleistungen im Markt behauptet und mir als Arbeitnehmer eine interessante und sichere Arbeitsstelle geboten hat.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre empfindet jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter unterschiedlich. Die Einen erwarten, dass ihnen für ein gutes Betriebsklima mindestens zwei Stunden pro Tag für Kaffeepausen und Zeit zum Tratschen zustehen. Andere erwarten einen respektvollen Umgang zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den verschiedenen Abteilungen (Vertrieb, Einkauf, Lager und Versand und Management), einen Umgang und Atmosphäre die ihnen erlauben, einen guten Job zu machen. In meinen 23 Jahren in diesem Unternehmen, das sich sehr erfolgreich im hart umkämpften Markt behaupten konnte, habe ich immer versucht, meinen Beitrag für eine gute Arbeitsatmosphäre zu leisten. Die vielen zufriedenen Kunden sind auch ein guter Gradmesser.
In den vergangenen Jahren sind immer wieder ehemalige Mitarbeiter zur Firma zurückgekehrt, weil eben ganz viele Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld gesprochen haben.
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GLOREX hat im Markt eine sehr gute Reputation. Die vielen Filialbetriebe und Fachgeschäfte in ganz Europa schätzen die gute Qualität der GLOREX Produkte, den professionellen und raschen Lieferservice und die kompetenten und freundlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Als Kadermitarbeiter habe ich das Schwergewicht auf die Arbeit gelegt, das aus voller Überzeugung. Ich habe meinen vielseitigen Job geliebt. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfte die Work-Life-Balance sicher grossmehrheitlich stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Leute die mit ihrer Arbeitsleistung überzeugen, haben eine sehr gute Möglichkeit, im Unternehmen Karriere zu machen und verantwortungsvollere Tätigkeiten mit entsprechender Bezahlung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Die Firma GLOREX zahlt gute marktübliche Löhne und Gehälter. Seit Jahren wird auch ein freiwilliges Weihnachtsgeld bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt hat die Firma GLOREX immer hoch gehalten. Unsere Produkte mussten immer alle gesetzlichen Richtlinien erfüllen. Für diesen Bereich zeichnete ich mitverantwortlich. GLOREX war in unserer Branche die erste Firma, welche konsequent auf FSC für Holzprodukte umgestellt hat.
Die Firma hat auch immer Lösungen für Teilzeitmitarbeiterinnen im Büro- und Lagerbereich gefunden. Den Wünschen in Bezug auf flexible Arbeitszeiten für Mütter mit Kindern im Schulalter sind wir immer nachgekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit war in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Im Bereich Einkauf, den ich leitete, pflegten wir eine gute und kameradschaftliche Zusammenarbeit. Die verschiedenen Aktivitäten in der Freizeit unter den Mitarbeiterinnen sind ein gutes Zeugnis dafür. Auch in den andern Abteilungen besteht ein gutes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältester Mitarbeiter im Unternehmen kann ich hierzu nicht mehr gross Stellung nehmen. Mitarbeiter, mit denen ich vor 10 oder mehr Jahren zusammen gearbeitet habe, melden sich heute noch. Das ist ein gutes Zeichen, dass man einen fairen Umgang mit ihnen gepflegt hat.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war der Firmeninhaber. Die respektvolle Zusammenarbeit habe ich sehr geschätzt. Wenn wir in der einen oder andern Sache nicht gleicher Meinung waren, hatte das nie einen Einfluss auf die gute Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die modernen und gut eingerichteten Büros lassen ein gutes Arbeiten zu. Büros mit maximal vier bis sechs Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bieten ein gutes Arbeitsumfeld. Das Lager und der Versandbereich sind sehr gut und modern eingerichtet. Einzig in der Hochsaison stösst man vom Platz her an die Kapazitätsgrenzen. Auch hier hat die Firma in den letzten Jahren die Lagerkapazitäten stark ausgebaut.
Kommunikation
Bei der Kommunikation in der ganzen Firma besteht sicher noch Verbesserungspotential. Als Kadermitglied hatte ich einfach nicht immer die Zeit die hinterste und letzte Information weiter zu geben. Bei der Kommunikation gibt es “Holschulden” und “Bringschulden”. Wenn jemand eine Information benötigt, dann kann er diese anfragen. Hier besteht vor allem bei der jungen Generation noch ein Verbesserungspotential.
Eine gute EDV im Unternehmen unterstützt die laufend veränderten Anforderungen der Kunden und ermöglicht ein effizientes und professionelles Arbeiten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird schon seit Jahren gelebt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Auch im Kader wird kein Unterschied gemacht. Es zählt einzig und alleine die Erfahrung und die Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Leitung der Bereiche Einkauf und Lager/Logistik waren für mich eine interessante Herausforderung. Als Mitglied der Geschäftsleitung hatte ich Einblick in alle Aktivitäten der Firma. Ich würde die gleiche Herausforderung jederzeit wieder annehmen.
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Unterirdisch !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückhalt aus anderen Abteilungen die das Problem erkannt haben.
Verbesserungsvorschläge
Reflektieren und Analysieren. Einfach mal genauer hinschauen.
Arbeitsatmosphäre
Fürchterlich. Bevorzugt wird man wenn man sich auf peinliche Art und Weise einschleimt.
Vorgesetztenverhalten
cholerisch. Katastrophaler Umgang, es wir geschrien und beleidigt. Dazu leider noch eine absolute Fehlbesetzung einer neu geschaffenen Leitungsstelle. Man fragt sich welche "Talente" man mitbringen muss um befördert zu werden. Qualifikation, Wissen, Erfahrung und Allgemeinwissen gehören offensichtlich nicht dazu.
Kommunikation
schlecht.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man in dieser Abteilung wissen wie man sich richtig in Szene setzt, sich einschleimt und andere schlecht macht.
Interessante Aufgaben
Seit dem es diese Stelle gibt werden Aufgaben nur noch so verteilt, dass die Person die eigentlich mehr Wissen und Erfahrung aufweisen sollte als die Ihr unterstellten Mitarbeiter die Interessanten Aufgaben von der übergeordneten Leitung bekommt diese aber nicht eigenständig lösen kann und für die entstandenen Fehler werden dann andere auf eine sehr unschöne Art und Weise verantwortlich gemacht.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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schlechte Atmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheinfelden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Mitarbeiter ist nichts Wert.
Verbesserungsvorschläge
man sollte sich einmal fragen warum so viele Mitarbeiter die Flucht ergreifen
Image
ist bekannt dafür das Mitarbeiter sehr unzufrieden sind. Die Arbeitsbedingungen der Schweiz die für den Arbeitgeber von Vorteil sind werden auch in Deutschland übernommen aber leider kein einziger Vorteile der Schweiz.
Karriere/Weiterbildung
ich habe in den vergangenen niemanden kennengelernt dem z.B ein Sprachkurs oder andere Weiterbildungsangebote angeboten wurden. Das einzige was angeboten wurde war eine Ausbildereignungsprüfung da es damals keinen Ausbilder für die Auszubildenden gab.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung.
Vorgesetztenverhalten
äußerst Cholerisch, unangepasst und absolut unseriös.
Als Azubi ist man eine billige Arbeitskraft die Befehle entgegenzunehmen hat.
Kommunikation
sehr verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 20 Jahren bei Glorex
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Teilzeit-Möglichkeit und auch die Möglichkeit, meine Stunden so einzuteilen, dass sich Job und Familie vereinbaren lässt. Die Möglichkeit, mit Problemen und Sorgen auch mal zum Vorgesetzten zu gehen und dort nicht auf taube Ohren zu stossen.
Loyale Kollegen und die Vertrauensbasis, die man untereinander hat. Für mich ein rundum positives Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die vielen Wiedereinsteiger bei Glorex, sei es im Lager, im Controlling, Einkauf oder im Verkauf, sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen kann optimiert werden. Ansonsten bin ich seit 20 Jahren dabei und wäre es nicht, wenn ich mit meiner Arbeit und dem Arbeitgeber nicht zufrieden wäre.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, gehe stets sehr gerne arbeiten.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit (gerade mit Kind) möglich.
Karriere/Weiterbildung
Habe über die Jahre immer das Angebot erhalten, Kurse und Weiterbildungen zu besuchen. Wie Sprachkurse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist FSC zertifiziert und setzt bei Lieferanten, wo möglich, ebenfalls auf zertifizierte Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Arbeitskollegen überhaupt. Hilfsbereit, stets zur Stelle und guter Zusammenhalt. Viele davon seit sehr vielen Jahren dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
seit 20 Jahren eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld ist ein Grossraumbüro. Sicher ist ein gewisser Geräuschpegel gegeben. Ich möchte es nicht missen.
In Sachen EDV-Equipment gibt es Optimierungsbedarf (in Sachen Schnelligkeit)
Kommunikation
Gibt es sicher, wie in jeder Firma, noch Verbesserungspotenzial. Solange man aber stets daran arbeitet und Arbeitsabläufe optimiert, ist hier noch viel zu erreichen.
Gleichberechtigung
Sehe hier in meiner Abteilung keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und auch immer wieder die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, indem neue Aufgabengebiete übernommen werden können oder Aufgabengebiete getauscht werden.
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Gehalt/Benefits
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Wiedereinstieg bei Glorex
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und angemessenem Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die in das Unternehmen zurückgekommen sind, daher keine Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen, die sich nicht zu schade sind auch nach Feierabend Unterstützung zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten man kann Probleme ansprechen und nach Lösungen suchen.
Interessante Aufgaben
Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten sind gerade, wenn man Kinder hat von Vorteil. Mehr gibt es aber in dieser Firma auch wirklich nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist eine billige Arbeitskraft. In dieser Firma hat die Leitung noch nicht begriffen, dass ein allein autoritärer Führungsstill in der heutigen Zeit nicht mehr funktioniert. Leider wurde noch nicht realisiert, dass das wichtigste Gut in einem Unternehmen die Mitarbeiter sind. Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg.
Verbesserungsvorschläge
es sollten dringend Personalführungskurse besucht werden und zwar nicht nur ein 3-Tageskurs. Es müsste auch dringend eine Fachkraft eingestellt werden, jedoch verursacht so ein Mitarbeiter ja auch Kosten was leider ein Problem darstellt:
Also hier ein Gratis-Tipp:
Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg. Ein Unternehmen hat die Chance, sich bei gleichen oder ähnlichen Produkten und Dienstleistungen, durch qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeiter von seinen Mitbewerbern abzuheben. Zum Thema wie motiviere ich meine Mitarbeiter empfehle ich als Einstieg, um sich einmal die Anfänge der Grundlagen in der Personalführung anzueignen, die Bedürfnispyramide von Maslow.
hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und Ihre Förderung sollte ein Ziel sein. Um dieses Ziel umzusetzen, benötigt man jedoch eine offene Kommunikation und einen an das 21. Jahrhundert angepassten Führungsstils.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Atmosphäre. Die Geschäftsleitung unterstütz leider die Mitarbeiter die für die schlechte Atmosphäre verantwortlich sind. Fairness ist ein Fremdwort.
Image
Das was Sie von ehemaligen Mitarbeitern hören ist die Realität. Man hätte Hoffnung haben können da es eine hohe Fluktuation in der Geschäftsleitung gab. Leider wurde man enttäuscht. Dies liegt auch daran, dass jede Entscheidung am Ende immer von einer Person abhängig ist.
Work-Life-Balance
42 Stunden die Woche / 25 Tage Urlaub / 200 Überstunden
Viel Zeit hat man da nicht mehr zur Verfügung. Leider wird es nicht anerkannt, wenn die Mitarbeiter sich so ins Zeug legen und sogar an Wochenenden arbeiten ( ohne diese Stunden abzurechnen) alles was man für diese Firma getan hat ist nichts mehr Wert sobald die Lästerattacken und Lügengeschichten Ihren Weg aus einem Büro zur Leitung finden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht gewünscht, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und schon gar nicht während der Arbeitszeit. Privat können Sie sich weiterbilden aber gehen Sie davon aus, dass Ihnen diese privat organisierten Weiterbildungen in dieser Firma nichts bringen werden.
Gehalt/Benefits
Man fragt sich gerade bei den Arbeitern wie sie über die Runden kommen. Sehr geringes Lohnniveau. Es gibt auch keine Sozialleistungen. Die gesetzlich geregelten Leistungen erhalten Sie - allerdings müssen Sie darauf aufmerksam machen - von selbst wird niemand zu Ihnen kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-und Sozialbewusstsein existieren leider nicht. Man ruht sich gerne auf einem Zertifikat aus.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auch nur einen Hauch von Menschenkenntnis besitzt merkt man sehr schnell von welchen Personen man sich lieber fernhalten sollte. Diese Mitarbeiter scheinen auch den ganzen Tag nichts anderes zu tun zu haben als akribisch nach Fehlern von den Mitarbeitern zu suchen die Ihnen gefährlich werden könnten - z.B wenn die Möglichkeit besteht, dass diese Personen ihre neuen Vorgesetzten werden könnten
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man noch richtig "ranklotzen" und keine Altersbedingte Beschwerden hat die einen dazu zwingen könnten einmal mehr als zwei Tage krank zu sein dann stellt dies kein Problem dar.
Wenn man allerdings z. B durch eine nötige Operation länger ausfällt sollte man sich auf inkompetente Kommentare, böse Blicke und viel zu hohe Erwartungen einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden entweder ignoriert oder es wird unvorstellbar schlecht und vor allem falsch damit umgegangen.- Es mangelt extrem an Kompetenzen um Konfliktgespräche konstruktiv zu führen. Gerne wird den Lügen von Mitarbeitern die einen rausekeln möchten auch einfach geglaubt ohne dies zu hinterfragen und ohne das eigentliche Problem zu erkennen. Dies ist sehr schade da es sehr offensichtlich ist wer hier schlecht für den Betrieb ist und leider trifft es immer die wirklich guten Mitarbeiter die den Betrieb weiterbringen würden.
Alle Mitarbeiter die wissen was sie Wert sind kündigen früher oder später.
Ziele gibt es nicht. Entscheidungen sind nicht transparent
Arbeitsbedingungen
Viel Spaß beim Versuch einen 25 Jahre alten Bürostuhl durch einen ergonomischen Bürostuhl zu ersetzen. Gerne wird der Stuhl neu gepolstert - dass das teurer ist als einen neuen Stuhl zu kaufen haben die Personen die dies entscheiden noch nicht bemerkt.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Glorex GmbH besteht darin, dass in einem Büro hauptsächlich gelästert, gelogen und die Zeit damit verbracht wird Fehlern von anderen zu suchen und diese aufzubauschen. Nicht zu vergessen der extreme Aufwand den man für einen aktiven privaten Facebook und Instagram Account benötigt.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es dann schwer, wenn man weiter kommen möchte. Leider zeigen die Jahre auch, dass Sie es als attraktive Frau noch schwerer haben. Die männliche Meinung zählt deutlich mehr.
Interessante Aufgaben
wenn man in der richtigen Abteilung ( z.B im Einkauf) einen Job hat dann kann man mit viel Arbeit die auch sehr abwechslungsreich ist rechnen.
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