Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass in Stellenanzeigen kostenlose Parkplätze hervorgehoben werden müssen sagt schon alles.
Mitarbeiter werden vergrault oder verheizt, statt gefördert und wertgeschätzt.
In Ausstattung und Mitarbeiter investieren. Alte Strukturen aufbrechen. Mitarbeiter fair bezahlen oder andere Benefits bieten, um sie zu halten.
Angst vor "oben" herrscht vor, Freude an und bei der Arbeit haben die wenigsten.
Zum Image bei Kunden kann ich nichts sagen. Das Image bei Mitarbeitern und Ehemaligen ist ziemlich eindeutig, nicht umsonst sieht man regelmäßig Stellenanzeigen.
42 Stunden plus Überstunden, da bleibt nicht viel Zeit für anderes. In der Hochsaison auch Samstagsarbeit.
Nicht vorhanden.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
Altes Arbeitsmaterial, in die Jahre gekommenes Gebäude.
Wochenarbeitszeit und Urlaubstage nach Schweizer Vorbild, aber Lohn natürlich bei weitem nicht. Knapp über Mindestlohn.
Die Produkte sind interessant, wenn man sich gerne kreativ auslebt.
Veraltete Büroeinrichtung, das komplette Gebäude ist nicht isoliert (im Winter arbeitet man in der Jacke, im Sommer fallen regelmässig Mitarbeiter um..) es wird in jeder Hinsicht an jedem Ende gespart. Es gibt keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre da sehr viele Arbeitnehmer unzufrieden sind und Angst vor dem Geschäftsinhaber haben
Keine Karrierechancen, es gibt eine Abteilung in die man nach der Ausbildung gesetzt wird
Normale Arbeitszeiten von 07:00 - 16:30 Uhr, Flexibilität nicht vorhanden, wenn man zu spät kommt (max. 30 Minuten), weil beispielsweise Bus und Bahn nicht fahren, wird man angeschrien. Arzt- oder Amtstermine sind nicht möglich (hierfür müssen Ferien bezogen werden)
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, da vorgeschrieben. Der Lohn welcher einem nach der Ausbildung angeboten wird ist lächerlich...
Die Ausbilder haben ständig gewechselt und es gab keine wirkliche Ansprechperson
Der einzige Spassfaktor waren anderen Auszubildenden
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant
Man durchläuft jeden Abteilung während der Ausbildung
Keinerlei Respekt vor den Mitarbeitern
Nichts.
Firma von vorgestern.
Im 21. Jahrhundert ankommen.
Angeschrien werden ist hier Alltag
Im Jobcenter trifft man viele Ehemalige. Jeder will weg.
Nie genug Leute. Viele kommen und gehen, daher fehlt dauernd Personal. Haufenweise Überstunden und ab Herbst oft Samstagsarbeit.
Gibt keinen Platz für Weiterbildung, kostet ja der Firma Geld.
Mindestlohn, nur 25 Tage Urlaub und das halbe Jahr Urlaubssperre.
Hier zählt nur Profit.
Es gibt solche und solche. Aber meiste ok.
Ob alt oder jung hier zählt niemand was.
Typ: Gefängniswärterin. Ansonsten kriechen alle nur vor ganz oben.
Keine Sicherheitsschuhe bekommen, die müssen selber gekauft werden. Im Sommer unfassbar heiss. Arbeitsmaterial alt und kaputt.
Einseitig
Hier sind alle gleich wertlos.
Keine Verantwortung, keine Abwechslung. Ständig neue Leute einlernen weil wieder welche gegangen sind.
Führung und die Kommunikation sowie Umgang mit den Mitarbeitenden
Gute Führung ist billiger als eine schlechte. Sozialkompetenz muss zwingend aufgebaut werden. Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern!
Mensch ist nichts wert und leicht ersetzbar
Sehr schlecht
Was ist das?
Fast keine Möglichkeit
Schlechter geht es nicht
Keine
Einzelkämpfer
Wertlos und eine Belastung
Vollumfänglich autoritär
Fragwürdig
Angeschrien werden gehört zum Alltag
Ich Chefin du nichts
Monoton
der Mitarbeiter ist nichts Wert.
man sollte sich einmal fragen warum so viele Mitarbeiter die Flucht ergreifen
ist bekannt dafür das Mitarbeiter sehr unzufrieden sind. Die Arbeitsbedingungen der Schweiz die für den Arbeitgeber von Vorteil sind werden auch in Deutschland übernommen aber leider kein einziger Vorteile der Schweiz.
ich habe in den vergangenen niemanden kennengelernt dem z.B ein Sprachkurs oder andere Weiterbildungsangebote angeboten wurden. Das einzige was angeboten wurde war eine Ausbildereignungsprüfung da es damals keinen Ausbilder für die Auszubildenden gab.
Grüppchenbildung.
äußerst Cholerisch, unangepasst und absolut unseriös.
Als Azubi ist man eine billige Arbeitskraft die Befehle entgegenzunehmen hat.
sehr verbesserungswürdig
Meine Teilzeit-Möglichkeit und auch die Möglichkeit, meine Stunden so einzuteilen, dass sich Job und Familie vereinbaren lässt. Die Möglichkeit, mit Problemen und Sorgen auch mal zum Vorgesetzten zu gehen und dort nicht auf taube Ohren zu stossen.
Loyale Kollegen und die Vertrauensbasis, die man untereinander hat. Für mich ein rundum positives Arbeitsumfeld.
Ich denke die vielen Wiedereinsteiger bei Glorex, sei es im Lager, im Controlling, Einkauf oder im Verkauf, sprechen für sich.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen kann optimiert werden. Ansonsten bin ich seit 20 Jahren dabei und wäre es nicht, wenn ich mit meiner Arbeit und dem Arbeitgeber nicht zufrieden wäre.
Gute Atmosphäre, gehe stets sehr gerne arbeiten.
Teilzeitarbeit (gerade mit Kind) möglich.
Habe über die Jahre immer das Angebot erhalten, Kurse und Weiterbildungen zu besuchen. Wie Sprachkurse.
Das Unternehmen ist FSC zertifiziert und setzt bei Lieferanten, wo möglich, ebenfalls auf zertifizierte Produkte.
Die besten Arbeitskollegen überhaupt. Hilfsbereit, stets zur Stelle und guter Zusammenhalt. Viele davon seit sehr vielen Jahren dabei.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
seit 20 Jahren eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsumfeld ist ein Grossraumbüro. Sicher ist ein gewisser Geräuschpegel gegeben. Ich möchte es nicht missen.
In Sachen EDV-Equipment gibt es Optimierungsbedarf (in Sachen Schnelligkeit)
Gibt es sicher, wie in jeder Firma, noch Verbesserungspotenzial. Solange man aber stets daran arbeitet und Arbeitsabläufe optimiert, ist hier noch viel zu erreichen.
Sehe hier in meiner Abteilung keine Unterschiede.
Vielseitige Aufgaben und auch immer wieder die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, indem neue Aufgabengebiete übernommen werden können oder Aufgabengebiete getauscht werden.
Gute Einstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und angemessenem Gehalt.
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die in das Unternehmen zurückgekommen sind, daher keine Kritikpunkte.
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und zwischen den Abteilungen.
Nette und hilfsbereite Kollegen, die sich nicht zu schade sind auch nach Feierabend Unterstützung zu leisten.
Faires Verhalten man kann Probleme ansprechen und nach Lösungen suchen.
Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job.
flexible Arbeitszeiten sind gerade, wenn man Kinder hat von Vorteil. Mehr gibt es aber in dieser Firma auch wirklich nicht.
Man ist eine billige Arbeitskraft. In dieser Firma hat die Leitung noch nicht begriffen, dass ein allein autoritärer Führungsstill in der heutigen Zeit nicht mehr funktioniert. Leider wurde noch nicht realisiert, dass das wichtigste Gut in einem Unternehmen die Mitarbeiter sind. Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg.
es sollten dringend Personalführungskurse besucht werden und zwar nicht nur ein 3-Tageskurs. Es müsste auch dringend eine Fachkraft eingestellt werden, jedoch verursacht so ein Mitarbeiter ja auch Kosten was leider ein Problem darstellt:
Also hier ein Gratis-Tipp:
Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg. Ein Unternehmen hat die Chance, sich bei gleichen oder ähnlichen Produkten und Dienstleistungen, durch qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeiter von seinen Mitbewerbern abzuheben. Zum Thema wie motiviere ich meine Mitarbeiter empfehle ich als Einstieg, um sich einmal die Anfänge der Grundlagen in der Personalführung anzueignen, die Bedürfnispyramide von Maslow.
hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und Ihre Förderung sollte ein Ziel sein. Um dieses Ziel umzusetzen, benötigt man jedoch eine offene Kommunikation und einen an das 21. Jahrhundert angepassten Führungsstils.
Katastrophale Atmosphäre. Die Geschäftsleitung unterstütz leider die Mitarbeiter die für die schlechte Atmosphäre verantwortlich sind. Fairness ist ein Fremdwort.
Das was Sie von ehemaligen Mitarbeitern hören ist die Realität. Man hätte Hoffnung haben können da es eine hohe Fluktuation in der Geschäftsleitung gab. Leider wurde man enttäuscht. Dies liegt auch daran, dass jede Entscheidung am Ende immer von einer Person abhängig ist.
42 Stunden die Woche / 25 Tage Urlaub / 200 Überstunden
Viel Zeit hat man da nicht mehr zur Verfügung. Leider wird es nicht anerkannt, wenn die Mitarbeiter sich so ins Zeug legen und sogar an Wochenenden arbeiten ( ohne diese Stunden abzurechnen) alles was man für diese Firma getan hat ist nichts mehr Wert sobald die Lästerattacken und Lügengeschichten Ihren Weg aus einem Büro zur Leitung finden.
Es wird nicht gewünscht, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und schon gar nicht während der Arbeitszeit. Privat können Sie sich weiterbilden aber gehen Sie davon aus, dass Ihnen diese privat organisierten Weiterbildungen in dieser Firma nichts bringen werden.
Man fragt sich gerade bei den Arbeitern wie sie über die Runden kommen. Sehr geringes Lohnniveau. Es gibt auch keine Sozialleistungen. Die gesetzlich geregelten Leistungen erhalten Sie - allerdings müssen Sie darauf aufmerksam machen - von selbst wird niemand zu Ihnen kommen.
Umwelt-und Sozialbewusstsein existieren leider nicht. Man ruht sich gerne auf einem Zertifikat aus.
Wenn man auch nur einen Hauch von Menschenkenntnis besitzt merkt man sehr schnell von welchen Personen man sich lieber fernhalten sollte. Diese Mitarbeiter scheinen auch den ganzen Tag nichts anderes zu tun zu haben als akribisch nach Fehlern von den Mitarbeitern zu suchen die Ihnen gefährlich werden könnten - z.B wenn die Möglichkeit besteht, dass diese Personen ihre neuen Vorgesetzten werden könnten
Wenn man noch richtig "ranklotzen" und keine Altersbedingte Beschwerden hat die einen dazu zwingen könnten einmal mehr als zwei Tage krank zu sein dann stellt dies kein Problem dar.
Wenn man allerdings z. B durch eine nötige Operation länger ausfällt sollte man sich auf inkompetente Kommentare, böse Blicke und viel zu hohe Erwartungen einstellen.
Konfliktfälle werden entweder ignoriert oder es wird unvorstellbar schlecht und vor allem falsch damit umgegangen.- Es mangelt extrem an Kompetenzen um Konfliktgespräche konstruktiv zu führen. Gerne wird den Lügen von Mitarbeitern die einen rausekeln möchten auch einfach geglaubt ohne dies zu hinterfragen und ohne das eigentliche Problem zu erkennen. Dies ist sehr schade da es sehr offensichtlich ist wer hier schlecht für den Betrieb ist und leider trifft es immer die wirklich guten Mitarbeiter die den Betrieb weiterbringen würden.
Alle Mitarbeiter die wissen was sie Wert sind kündigen früher oder später.
Ziele gibt es nicht. Entscheidungen sind nicht transparent
Viel Spaß beim Versuch einen 25 Jahre alten Bürostuhl durch einen ergonomischen Bürostuhl zu ersetzen. Gerne wird der Stuhl neu gepolstert - dass das teurer ist als einen neuen Stuhl zu kaufen haben die Personen die dies entscheiden noch nicht bemerkt.
Die Kommunikation in der Glorex GmbH besteht darin, dass in einem Büro hauptsächlich gelästert, gelogen und die Zeit damit verbracht wird Fehlern von anderen zu suchen und diese aufzubauschen. Nicht zu vergessen der extreme Aufwand den man für einen aktiven privaten Facebook und Instagram Account benötigt.
Als Frau hat man es dann schwer, wenn man weiter kommen möchte. Leider zeigen die Jahre auch, dass Sie es als attraktive Frau noch schwerer haben. Die männliche Meinung zählt deutlich mehr.
wenn man in der richtigen Abteilung ( z.B im Einkauf) einen Job hat dann kann man mit viel Arbeit die auch sehr abwechslungsreich ist rechnen.