Glorex 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, die Kollegen untereinander und die Teams haben einen guten Umgang und durch das, dass viele Mitarbeiter langjährig dabei sind, kennen wir uns schon gefühlt ewig.

Image

Die Firma ist seit über 50 Jahren im Geschäft und international (erfolgreich) tätig. Ich denke, das spricht für sich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind bei 100% eher an der oberen Grenze, allerdings konnte ich meinen Urlaub bisher immer dann nehmen, wenn es mir gepassst hat und auch kurzfristige freie Tage, waren bisher nicht ein Problem.
In der Kreativbranche gibt es sogenannte Hochsaison-Perioden und da braucht es einfach Verständnis auf beiden Seiten, dass die Ferienzeiten so geplant werden, dass es für alle passt. Das funktioniert aber gut.

Karriere/Weiterbildung

In all den Jahren wurden mir Weiterbildungen angeboten, die ich angenommen oder abgelehnt habe. Zudem ist immer ein offenes Ohr da, wenn man interessiert wäre, etwas Neues zu machen.

Gehalt/Benefits

Ich denke jeder von uns weiss, was er verdienen soll und möchte und verhandelt das entsprechend. Ich kann daher generell nichts Negatives sagen. Die Sozialleistungen sind Standardleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist FSC-zertifiziert, wir unterstützen das Eden Reforestation Project und haben eine Photovoltaik-Anlage. Zudem müssen wir uns als internationale Firma an die Gesetze und Vorgaben halten und sind stets dabei, die Richtlinien umzusetzen und uns aktiv zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut. Probleme werden normalerweise angesprochen. Man unterhält sich auf jeden Fall gerne immer wieder mit den Mitarbeitern der anderen Abteilungen und durch die Anlässe wie Weihnachtsfeier und ganztägige Betriebsausflüge auf Kosten der Firma, wird das auch gefördert. Es gab gerade im letzten Jahr auch personellen Wechsel, in der Logistik zbsp. und die Zufriedenheit ist meines Erachtens aktuell gewährleistet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich finde immer ein offenes Ohr und kann meine Anliegen anbringen. Wir werden auch oft bei wichtigen Entscheidungen hinzugezogen. Ich weiss nicht, wie es in Grossfirmen ist, aber ich schätze den direkten Kontakt zum Geschäftsinhaber und dessen Entscheidungskraft, ohne über etliche Ecken gehen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung könnte etwas moderner sein. Oder anders gesagt, technisch sind wir meiner Meinung nach gut ausgerüstet. In Sachen Einrichtung und Gebäude ist es sicher nicht das modernste. Hier fragt sich, was mir wichtiger ist: ein top modernes Büro oder ein interessantes Aufgabengebiet und nette Kollegen.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte, wie wahrscheinlich in den meisten Firmen, etwas besser sein. Im hektischen Alltag der Kreativbranche geht manche Information unter. Aber man muss ja auch etwas haben, dass man verbessern kann..

Gleichberechtigung

Meines Erachtens werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereit ist absolut vielfältig. Wenn man Kapazitäten hat oder sich speziell einbringen möchte, ist hier immer die Möglichkeit gegeben. Kein Tag ist wie der andere und Langeweile meiner Meinung nach kein Thema. Vielleicht für Menschen, die starre Arbeitsgebiete und monotones Arbeiten gewohnt sind, etwas Neues. Für mich absolut ideal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firma von vorgestern.

Verbesserungsvorschläge

Im 21. Jahrhundert ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Angeschrien werden ist hier Alltag

Image

Im Jobcenter trifft man viele Ehemalige. Jeder will weg.

Work-Life-Balance

Nie genug Leute. Viele kommen und gehen, daher fehlt dauernd Personal. Haufenweise Überstunden und ab Herbst oft Samstagsarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keinen Platz für Weiterbildung, kostet ja der Firma Geld.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, nur 25 Tage Urlaub und das halbe Jahr Urlaubssperre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier zählt nur Profit.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche. Aber meiste ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Typ: Gefängniswärterin. Ansonsten kriechen alle nur vor ganz oben.

Arbeitsbedingungen

Keine Sicherheitsschuhe bekommen, die müssen selber gekauft werden. Im Sommer unfassbar heiss. Arbeitsmaterial alt und kaputt.

Kommunikation

Einseitig

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleich wertlos.

Interessante Aufgaben

Keine Verantwortung, keine Abwechslung. Ständig neue Leute einlernen weil wieder welche gegangen sind.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teams in den verschiedenen Abteilungen

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Könnte verbessert werden, ist aber in vielen Firmen so.

Gleichberechtigung

Ich merke hier keinen Unterschied

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, man darf sich einbringen und es wird nicht langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung und die Kommunikation sowie Umgang mit den Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

Gute Führung ist billiger als eine schlechte. Sozialkompetenz muss zwingend aufgebaut werden. Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern!

Arbeitsatmosphäre

Mensch ist nichts wert und leicht ersetzbar

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Fast keine Möglichkeit

Gehalt/Benefits

Schlechter geht es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vollumfänglich autoritär

Arbeitsbedingungen

Fragwürdig

Kommunikation

Angeschrien werden gehört zum Alltag

Gleichberechtigung

Ich Chefin du nichts

Interessante Aufgaben

Monoton

Arbeitsatmosphäre

In einem guten Team macht das Arbeiten Spass! Dies war meine Hauptmotivation zurück zu kehren.

Work-Life-Balance

Als Teilzeit-Kraft habe ich mir diese auf meine Bedürfnisse zugeschnitten.

Kollegenzusammenhalt

Der nächste Grund in ein gutes Team zurück zu kehren :)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Verbessern kann man immer und überall und bedingt Bemühungen von beiden Seiten

Kommunikation

Könnte besser sein, wird leider oft etwas vernachlässigt. Hier muss sich jedoch wohl jeder selber auch immer wieder hinterfragen.

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Ich habe mir diese Stelle bewusst ausgesucht. Sie entspricht meinen beruflichen Interessen. Ich bin mir auch bewusst, dass jeder Job seine Sonnen- und Schattenseiten hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass die Firma sich immer wieder mit guten innovativen Produkten und Dienstleistungen im Markt behauptet und mir als Arbeitnehmer eine interessante und sichere Arbeitsstelle geboten hat.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre empfindet jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter unterschiedlich. Die Einen erwarten, dass ihnen für ein gutes Betriebsklima mindestens zwei Stunden pro Tag für Kaffeepausen und Zeit zum Tratschen zustehen. Andere erwarten einen respektvollen Umgang zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den verschiedenen Abteilungen (Vertrieb, Einkauf, Lager und Versand und Management), einen Umgang und Atmosphäre die ihnen erlauben, einen guten Job zu machen. In meinen 23 Jahren in diesem Unternehmen, das sich sehr erfolgreich im hart umkämpften Markt behaupten konnte, habe ich immer versucht, meinen Beitrag für eine gute Arbeitsatmosphäre zu leisten. Die vielen zufriedenen Kunden sind auch ein guter Gradmesser.
In den vergangenen Jahren sind immer wieder ehemalige Mitarbeiter zur Firma zurückgekehrt, weil eben ganz viele Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld gesprochen haben.

Image

GLOREX hat im Markt eine sehr gute Reputation. Die vielen Filialbetriebe und Fachgeschäfte in ganz Europa schätzen die gute Qualität der GLOREX Produkte, den professionellen und raschen Lieferservice und die kompetenten und freundlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Als Kadermitarbeiter habe ich das Schwergewicht auf die Arbeit gelegt, das aus voller Überzeugung. Ich habe meinen vielseitigen Job geliebt. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfte die Work-Life-Balance sicher grossmehrheitlich stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Leute die mit ihrer Arbeitsleistung überzeugen, haben eine sehr gute Möglichkeit, im Unternehmen Karriere zu machen und verantwortungsvollere Tätigkeiten mit entsprechender Bezahlung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Die Firma GLOREX zahlt gute marktübliche Löhne und Gehälter. Seit Jahren wird auch ein freiwilliges Weihnachtsgeld bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesen Punkt hat die Firma GLOREX immer hoch gehalten. Unsere Produkte mussten immer alle gesetzlichen Richtlinien erfüllen. Für diesen Bereich zeichnete ich mitverantwortlich. GLOREX war in unserer Branche die erste Firma, welche konsequent auf FSC für Holzprodukte umgestellt hat.
Die Firma hat auch immer Lösungen für Teilzeitmitarbeiterinnen im Büro- und Lagerbereich gefunden. Den Wünschen in Bezug auf flexible Arbeitszeiten für Mütter mit Kindern im Schulalter sind wir immer nachgekommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit war in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Im Bereich Einkauf, den ich leitete, pflegten wir eine gute und kameradschaftliche Zusammenarbeit. Die verschiedenen Aktivitäten in der Freizeit unter den Mitarbeiterinnen sind ein gutes Zeugnis dafür. Auch in den andern Abteilungen besteht ein gutes Arbeitsklima.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war der Firmeninhaber. Die respektvolle Zusammenarbeit habe ich sehr geschätzt. Wenn wir in der einen oder andern Sache nicht gleicher Meinung waren, hatte das nie einen Einfluss auf die gute Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Die modernen und gut eingerichteten Büros lassen ein gutes Arbeiten zu. Büros mit maximal vier bis sechs Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bieten ein gutes Arbeitsumfeld. Das Lager und der Versandbereich sind sehr gut und modern eingerichtet. Einzig in der Hochsaison stösst man vom Platz her an die Kapazitätsgrenzen. Auch hier hat die Firma in den letzten Jahren die Lagerkapazitäten stark ausgebaut.

Kommunikation

Bei der Kommunikation in der ganzen Firma besteht sicher noch Verbesserungspotential. Als Kadermitglied hatte ich einfach nicht immer die Zeit die hinterste und letzte Information weiter zu geben. Bei der Kommunikation gibt es “Holschulden” und “Bringschulden”. Wenn jemand eine Information benötigt, dann kann er diese anfragen. Hier besteht vor allem bei der jungen Generation noch ein Verbesserungspotential.
Eine gute EDV im Unternehmen unterstützt die laufend veränderten Anforderungen der Kunden und ermöglicht ein effizientes und professionelles Arbeiten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird schon seit Jahren gelebt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Auch im Kader wird kein Unterschied gemacht. Es zählt einzig und alleine die Erfahrung und die Leistung.

Interessante Aufgaben

Die Leitung der Bereiche Einkauf und Lager/Logistik waren für mich eine interessante Herausforderung. Als Mitglied der Geschäftsleitung hatte ich Einblick in alle Aktivitäten der Firma. Ich würde die gleiche Herausforderung jederzeit wieder annehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Teilzeit-Möglichkeit und auch die Möglichkeit, meine Stunden so einzuteilen, dass sich Job und Familie vereinbaren lässt. Die Möglichkeit, mit Problemen und Sorgen auch mal zum Vorgesetzten zu gehen und dort nicht auf taube Ohren zu stossen.
Loyale Kollegen und die Vertrauensbasis, die man untereinander hat. Für mich ein rundum positives Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke die vielen Wiedereinsteiger bei Glorex, sei es im Lager, im Controlling, Einkauf oder im Verkauf, sprechen für sich.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen kann optimiert werden. Ansonsten bin ich seit 20 Jahren dabei und wäre es nicht, wenn ich mit meiner Arbeit und dem Arbeitgeber nicht zufrieden wäre.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, gehe stets sehr gerne arbeiten.

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit (gerade mit Kind) möglich.

Karriere/Weiterbildung

Habe über die Jahre immer das Angebot erhalten, Kurse und Weiterbildungen zu besuchen. Wie Sprachkurse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist FSC zertifiziert und setzt bei Lieferanten, wo möglich, ebenfalls auf zertifizierte Produkte.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Arbeitskollegen überhaupt. Hilfsbereit, stets zur Stelle und guter Zusammenhalt. Viele davon seit sehr vielen Jahren dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

seit 20 Jahren eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumfeld ist ein Grossraumbüro. Sicher ist ein gewisser Geräuschpegel gegeben. Ich möchte es nicht missen.
In Sachen EDV-Equipment gibt es Optimierungsbedarf (in Sachen Schnelligkeit)

Kommunikation

Gibt es sicher, wie in jeder Firma, noch Verbesserungspotenzial. Solange man aber stets daran arbeitet und Arbeitsabläufe optimiert, ist hier noch viel zu erreichen.

Gleichberechtigung

Sehe hier in meiner Abteilung keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben und auch immer wieder die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, indem neue Aufgabengebiete übernommen werden können oder Aufgabengebiete getauscht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten sind gerade, wenn man Kinder hat von Vorteil. Mehr gibt es aber in dieser Firma auch wirklich nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist eine billige Arbeitskraft. In dieser Firma hat die Leitung noch nicht begriffen, dass ein allein autoritärer Führungsstill in der heutigen Zeit nicht mehr funktioniert. Leider wurde noch nicht realisiert, dass das wichtigste Gut in einem Unternehmen die Mitarbeiter sind. Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg.

Verbesserungsvorschläge

es sollten dringend Personalführungskurse besucht werden und zwar nicht nur ein 3-Tageskurs. Es müsste auch dringend eine Fachkraft eingestellt werden, jedoch verursacht so ein Mitarbeiter ja auch Kosten was leider ein Problem darstellt:
Also hier ein Gratis-Tipp:
Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg. Ein Unternehmen hat die Chance, sich bei gleichen oder ähnlichen Produkten und Dienstleistungen, durch qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeiter von seinen Mitbewerbern abzuheben. Zum Thema wie motiviere ich meine Mitarbeiter empfehle ich als Einstieg, um sich einmal die Anfänge der Grundlagen in der Personalführung anzueignen, die Bedürfnispyramide von Maslow.
hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und Ihre Förderung sollte ein Ziel sein. Um dieses Ziel umzusetzen, benötigt man jedoch eine offene Kommunikation und einen an das 21. Jahrhundert angepassten Führungsstils.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophale Atmosphäre. Die Geschäftsleitung unterstütz leider die Mitarbeiter die für die schlechte Atmosphäre verantwortlich sind. Fairness ist ein Fremdwort.

Image

Das was Sie von ehemaligen Mitarbeitern hören ist die Realität. Man hätte Hoffnung haben können da es eine hohe Fluktuation in der Geschäftsleitung gab. Leider wurde man enttäuscht. Dies liegt auch daran, dass jede Entscheidung am Ende immer von einer Person abhängig ist.

Work-Life-Balance

42 Stunden die Woche / 25 Tage Urlaub / 200 Überstunden

Viel Zeit hat man da nicht mehr zur Verfügung. Leider wird es nicht anerkannt, wenn die Mitarbeiter sich so ins Zeug legen und sogar an Wochenenden arbeiten ( ohne diese Stunden abzurechnen) alles was man für diese Firma getan hat ist nichts mehr Wert sobald die Lästerattacken und Lügengeschichten Ihren Weg aus einem Büro zur Leitung finden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht gewünscht, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und schon gar nicht während der Arbeitszeit. Privat können Sie sich weiterbilden aber gehen Sie davon aus, dass Ihnen diese privat organisierten Weiterbildungen in dieser Firma nichts bringen werden.

Gehalt/Benefits

Man fragt sich gerade bei den Arbeitern wie sie über die Runden kommen. Sehr geringes Lohnniveau. Es gibt auch keine Sozialleistungen. Die gesetzlich geregelten Leistungen erhalten Sie - allerdings müssen Sie darauf aufmerksam machen - von selbst wird niemand zu Ihnen kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-und Sozialbewusstsein existieren leider nicht. Man ruht sich gerne auf einem Zertifikat aus.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man auch nur einen Hauch von Menschenkenntnis besitzt merkt man sehr schnell von welchen Personen man sich lieber fernhalten sollte. Diese Mitarbeiter scheinen auch den ganzen Tag nichts anderes zu tun zu haben als akribisch nach Fehlern von den Mitarbeitern zu suchen die Ihnen gefährlich werden könnten - z.B wenn die Möglichkeit besteht, dass diese Personen ihre neuen Vorgesetzten werden könnten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden entweder ignoriert oder es wird unvorstellbar schlecht und vor allem falsch damit umgegangen.- Es mangelt extrem an Kompetenzen um Konfliktgespräche konstruktiv zu führen. Gerne wird den Lügen von Mitarbeitern die einen rausekeln möchten auch einfach geglaubt ohne dies zu hinterfragen und ohne das eigentliche Problem zu erkennen. Dies ist sehr schade da es sehr offensichtlich ist wer hier schlecht für den Betrieb ist und leider trifft es immer die wirklich guten Mitarbeiter die den Betrieb weiterbringen würden.
Alle Mitarbeiter die wissen was sie Wert sind kündigen früher oder später.
Ziele gibt es nicht. Entscheidungen sind nicht transparent

Arbeitsbedingungen

Viel Spaß beim Versuch einen 25 Jahre alten Bürostuhl durch einen ergonomischen Bürostuhl zu ersetzen. Gerne wird der Stuhl neu gepolstert - dass das teurer ist als einen neuen Stuhl zu kaufen haben die Personen die dies entscheiden noch nicht bemerkt.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Glorex GmbH besteht darin, dass in einem Büro hauptsächlich gelästert, gelogen und die Zeit damit verbracht wird Fehlern von anderen zu suchen und diese aufzubauschen. Nicht zu vergessen der extreme Aufwand den man für einen aktiven privaten Facebook und Instagram Account benötigt.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man es dann schwer, wenn man weiter kommen möchte. Leider zeigen die Jahre auch, dass Sie es als attraktive Frau noch schwerer haben. Die männliche Meinung zählt deutlich mehr.

Interessante Aufgaben

wenn man in der richtigen Abteilung ( z.B im Einkauf) einen Job hat dann kann man mit viel Arbeit die auch sehr abwechslungsreich ist rechnen.