Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Stimmung, junges Team, flache Hierarchien
Sehr gutes Klima, Wertschätzung ist vorhanden, man fühlt sich wohl!
Die Abteilungen sind sehr flexible. Ungeplante Urlaube können nach Absprache unproblematisch genommen werden
Man unterstützt bei jeder dritten Bestellung eine Organisationen mit einem Wert, um Bäume zu pflanzen. Zusätzlich wir der Strom komplett selbst durch eine 2023 integrierte Photovoltaikanlage hergestellt. Eine E-Ladesäule ist ebenfalls vorhanden
Die Abteilungen arbeiten sehr gut miteinander, was das arbeiten erleichtert.
Ein super Verhältnis zum vorgesetzten
Man hat und bekommt alles was man benötigt
Es wird immer ehrlich und offen kommuniziert, die flache Hierarchie macht sich positiv bemerkbar.
Immer anspruchsvolle und vor allem interessante Projekte
Dass in Stellenanzeigen kostenlose Parkplätze hervorgehoben werden müssen sagt schon alles.
Mitarbeiter werden vergrault oder verheizt, statt gefördert und wertgeschätzt.
In Ausstattung und Mitarbeiter investieren. Alte Strukturen aufbrechen. Mitarbeiter fair bezahlen oder andere Benefits bieten, um sie zu halten.
Angst vor "oben" herrscht vor, Freude an und bei der Arbeit haben die wenigsten.
Zum Image bei Kunden kann ich nichts sagen. Das Image bei Mitarbeitern und Ehemaligen ist ziemlich eindeutig, nicht umsonst sieht man regelmäßig Stellenanzeigen.
42 Stunden plus Überstunden, da bleibt nicht viel Zeit für anderes. In der Hochsaison auch Samstagsarbeit.
Nicht vorhanden.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
Altes Arbeitsmaterial, in die Jahre gekommenes Gebäude.
Wochenarbeitszeit und Urlaubstage nach Schweizer Vorbild, aber Lohn natürlich bei weitem nicht. Knapp über Mindestlohn.
Die Produkte sind interessant, wenn man sich gerne kreativ auslebt.
Veraltete Büroeinrichtung, das komplette Gebäude ist nicht isoliert (im Winter arbeitet man in der Jacke, im Sommer fallen regelmässig Mitarbeiter um..) es wird in jeder Hinsicht an jedem Ende gespart. Es gibt keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre da sehr viele Arbeitnehmer unzufrieden sind und Angst vor dem Geschäftsinhaber haben
Keine Karrierechancen, es gibt eine Abteilung in die man nach der Ausbildung gesetzt wird
Normale Arbeitszeiten von 07:00 - 16:30 Uhr, Flexibilität nicht vorhanden, wenn man zu spät kommt (max. 30 Minuten), weil beispielsweise Bus und Bahn nicht fahren, wird man angeschrien. Arzt- oder Amtstermine sind nicht möglich (hierfür müssen Ferien bezogen werden)
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, da vorgeschrieben. Der Lohn welcher einem nach der Ausbildung angeboten wird ist lächerlich...
Die Ausbilder haben ständig gewechselt und es gab keine wirkliche Ansprechperson
Der einzige Spassfaktor waren anderen Auszubildenden
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant
Man durchläuft jeden Abteilung während der Ausbildung
Keinerlei Respekt vor den Mitarbeitern
Nichts.
Firma von vorgestern.
Im 21. Jahrhundert ankommen.
Angeschrien werden ist hier Alltag
Im Jobcenter trifft man viele Ehemalige. Jeder will weg.
Nie genug Leute. Viele kommen und gehen, daher fehlt dauernd Personal. Haufenweise Überstunden und ab Herbst oft Samstagsarbeit.
Gibt keinen Platz für Weiterbildung, kostet ja der Firma Geld.
Mindestlohn, nur 25 Tage Urlaub und das halbe Jahr Urlaubssperre.
Hier zählt nur Profit.
Es gibt solche und solche. Aber meiste ok.
Ob alt oder jung hier zählt niemand was.
Typ: Gefängniswärterin. Ansonsten kriechen alle nur vor ganz oben.
Keine Sicherheitsschuhe bekommen, die müssen selber gekauft werden. Im Sommer unfassbar heiss. Arbeitsmaterial alt und kaputt.
Einseitig
Hier sind alle gleich wertlos.
Keine Verantwortung, keine Abwechslung. Ständig neue Leute einlernen weil wieder welche gegangen sind.
Nichts
Die gesamte GL in Rente schicken und das Unternehmen neu ausrichten
Eigentümer geführte Firma. Sehr patriarchisches Unternehmen, ausländerfeindlich gestimmt. Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zweiklassen Gesellschaft
Ein altmodischer Laden mit Sortiment aus von 1990. Innovation ist ein Fremdwort
Gibt es keines
Jeder ist sich selbst der Nächste. Die Alten bleiben, weil sie keinen anderen Job bekommen.
Unterirdisch. Mobbing wird toleriert. Es gibt nur eine Meinung, die des Eigentümers. Alle anderen sind unterwürfig.
Alles altmodisch und angestaubt.
Gibt es nur auf dem Flurfunk, Lästerei
dass die Firma sich immer wieder mit guten innovativen Produkten und Dienstleistungen im Markt behauptet und mir als Arbeitnehmer eine interessante und sichere Arbeitsstelle geboten hat.
Arbeitsatmosphäre empfindet jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter unterschiedlich. Die Einen erwarten, dass ihnen für ein gutes Betriebsklima mindestens zwei Stunden pro Tag für Kaffeepausen und Zeit zum Tratschen zustehen. Andere erwarten einen respektvollen Umgang zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den verschiedenen Abteilungen (Vertrieb, Einkauf, Lager und Versand und Management), einen Umgang und Atmosphäre die ihnen erlauben, einen guten Job zu machen. In meinen 23 Jahren in diesem Unternehmen, das sich sehr erfolgreich im hart umkämpften Markt behaupten konnte, habe ich immer versucht, meinen Beitrag für eine gute Arbeitsatmosphäre zu leisten. Die vielen zufriedenen Kunden sind auch ein guter Gradmesser.
In den vergangenen Jahren sind immer wieder ehemalige Mitarbeiter zur Firma zurückgekehrt, weil eben ganz viele Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld gesprochen haben.
GLOREX hat im Markt eine sehr gute Reputation. Die vielen Filialbetriebe und Fachgeschäfte in ganz Europa schätzen die gute Qualität der GLOREX Produkte, den professionellen und raschen Lieferservice und die kompetenten und freundlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als Kadermitarbeiter habe ich das Schwergewicht auf die Arbeit gelegt, das aus voller Überzeugung. Ich habe meinen vielseitigen Job geliebt. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfte die Work-Life-Balance sicher grossmehrheitlich stimmen.
Leute die mit ihrer Arbeitsleistung überzeugen, haben eine sehr gute Möglichkeit, im Unternehmen Karriere zu machen und verantwortungsvollere Tätigkeiten mit entsprechender Bezahlung zu übernehmen.
Die Firma GLOREX zahlt gute marktübliche Löhne und Gehälter. Seit Jahren wird auch ein freiwilliges Weihnachtsgeld bezahlt.
Diesen Punkt hat die Firma GLOREX immer hoch gehalten. Unsere Produkte mussten immer alle gesetzlichen Richtlinien erfüllen. Für diesen Bereich zeichnete ich mitverantwortlich. GLOREX war in unserer Branche die erste Firma, welche konsequent auf FSC für Holzprodukte umgestellt hat.
Die Firma hat auch immer Lösungen für Teilzeitmitarbeiterinnen im Büro- und Lagerbereich gefunden. Den Wünschen in Bezug auf flexible Arbeitszeiten für Mütter mit Kindern im Schulalter sind wir immer nachgekommen.
Die Zusammenarbeit war in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Im Bereich Einkauf, den ich leitete, pflegten wir eine gute und kameradschaftliche Zusammenarbeit. Die verschiedenen Aktivitäten in der Freizeit unter den Mitarbeiterinnen sind ein gutes Zeugnis dafür. Auch in den andern Abteilungen besteht ein gutes Arbeitsklima.
Als ältester Mitarbeiter im Unternehmen kann ich hierzu nicht mehr gross Stellung nehmen. Mitarbeiter, mit denen ich vor 10 oder mehr Jahren zusammen gearbeitet habe, melden sich heute noch. Das ist ein gutes Zeichen, dass man einen fairen Umgang mit ihnen gepflegt hat.
Mein Vorgesetzter war der Firmeninhaber. Die respektvolle Zusammenarbeit habe ich sehr geschätzt. Wenn wir in der einen oder andern Sache nicht gleicher Meinung waren, hatte das nie einen Einfluss auf die gute Zusammenarbeit.
Die modernen und gut eingerichteten Büros lassen ein gutes Arbeiten zu. Büros mit maximal vier bis sechs Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bieten ein gutes Arbeitsumfeld. Das Lager und der Versandbereich sind sehr gut und modern eingerichtet. Einzig in der Hochsaison stösst man vom Platz her an die Kapazitätsgrenzen. Auch hier hat die Firma in den letzten Jahren die Lagerkapazitäten stark ausgebaut.
Bei der Kommunikation in der ganzen Firma besteht sicher noch Verbesserungspotential. Als Kadermitglied hatte ich einfach nicht immer die Zeit die hinterste und letzte Information weiter zu geben. Bei der Kommunikation gibt es “Holschulden” und “Bringschulden”. Wenn jemand eine Information benötigt, dann kann er diese anfragen. Hier besteht vor allem bei der jungen Generation noch ein Verbesserungspotential.
Eine gute EDV im Unternehmen unterstützt die laufend veränderten Anforderungen der Kunden und ermöglicht ein effizientes und professionelles Arbeiten.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird schon seit Jahren gelebt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Auch im Kader wird kein Unterschied gemacht. Es zählt einzig und alleine die Erfahrung und die Leistung.
Die Leitung der Bereiche Einkauf und Lager/Logistik waren für mich eine interessante Herausforderung. Als Mitglied der Geschäftsleitung hatte ich Einblick in alle Aktivitäten der Firma. Ich würde die gleiche Herausforderung jederzeit wieder annehmen.
Rückhalt aus anderen Abteilungen die das Problem erkannt haben.
Reflektieren und Analysieren. Einfach mal genauer hinschauen.
Fürchterlich. Bevorzugt wird man wenn man sich auf peinliche Art und Weise einschleimt.
cholerisch. Katastrophaler Umgang, es wir geschrien und beleidigt. Dazu leider noch eine absolute Fehlbesetzung einer neu geschaffenen Leitungsstelle. Man fragt sich welche "Talente" man mitbringen muss um befördert zu werden. Qualifikation, Wissen, Erfahrung und Allgemeinwissen gehören offensichtlich nicht dazu.
schlecht.
Als Frau muss man in dieser Abteilung wissen wie man sich richtig in Szene setzt, sich einschleimt und andere schlecht macht.
Seit dem es diese Stelle gibt werden Aufgaben nur noch so verteilt, dass die Person die eigentlich mehr Wissen und Erfahrung aufweisen sollte als die Ihr unterstellten Mitarbeiter die Interessanten Aufgaben von der übergeordneten Leitung bekommt diese aber nicht eigenständig lösen kann und für die entstandenen Fehler werden dann andere auf eine sehr unschöne Art und Weise verantwortlich gemacht.
Meine Teilzeit-Möglichkeit und auch die Möglichkeit, meine Stunden so einzuteilen, dass sich Job und Familie vereinbaren lässt. Die Möglichkeit, mit Problemen und Sorgen auch mal zum Vorgesetzten zu gehen und dort nicht auf taube Ohren zu stossen.
Loyale Kollegen und die Vertrauensbasis, die man untereinander hat. Für mich ein rundum positives Arbeitsumfeld.
Ich denke die vielen Wiedereinsteiger bei Glorex, sei es im Lager, im Controlling, Einkauf oder im Verkauf, sprechen für sich.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen kann optimiert werden. Ansonsten bin ich seit 20 Jahren dabei und wäre es nicht, wenn ich mit meiner Arbeit und dem Arbeitgeber nicht zufrieden wäre.
Gute Atmosphäre, gehe stets sehr gerne arbeiten.
Teilzeitarbeit (gerade mit Kind) möglich.
Habe über die Jahre immer das Angebot erhalten, Kurse und Weiterbildungen zu besuchen. Wie Sprachkurse.
Das Unternehmen ist FSC zertifiziert und setzt bei Lieferanten, wo möglich, ebenfalls auf zertifizierte Produkte.
Die besten Arbeitskollegen überhaupt. Hilfsbereit, stets zur Stelle und guter Zusammenhalt. Viele davon seit sehr vielen Jahren dabei.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
seit 20 Jahren eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsumfeld ist ein Grossraumbüro. Sicher ist ein gewisser Geräuschpegel gegeben. Ich möchte es nicht missen.
In Sachen EDV-Equipment gibt es Optimierungsbedarf (in Sachen Schnelligkeit)
Gibt es sicher, wie in jeder Firma, noch Verbesserungspotenzial. Solange man aber stets daran arbeitet und Arbeitsabläufe optimiert, ist hier noch viel zu erreichen.
Sehe hier in meiner Abteilung keine Unterschiede.
Vielseitige Aufgaben und auch immer wieder die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln, indem neue Aufgabengebiete übernommen werden können oder Aufgabengebiete getauscht werden.
Gute Einstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und angemessenem Gehalt.
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die in das Unternehmen zurückgekommen sind, daher keine Kritikpunkte.
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und zwischen den Abteilungen.
Nette und hilfsbereite Kollegen, die sich nicht zu schade sind auch nach Feierabend Unterstützung zu leisten.
Faires Verhalten man kann Probleme ansprechen und nach Lösungen suchen.
Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job.
flexible Arbeitszeiten sind gerade, wenn man Kinder hat von Vorteil. Mehr gibt es aber in dieser Firma auch wirklich nicht.
Man ist eine billige Arbeitskraft. In dieser Firma hat die Leitung noch nicht begriffen, dass ein allein autoritärer Führungsstill in der heutigen Zeit nicht mehr funktioniert. Leider wurde noch nicht realisiert, dass das wichtigste Gut in einem Unternehmen die Mitarbeiter sind. Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg.
es sollten dringend Personalführungskurse besucht werden und zwar nicht nur ein 3-Tageskurs. Es müsste auch dringend eine Fachkraft eingestellt werden, jedoch verursacht so ein Mitarbeiter ja auch Kosten was leider ein Problem darstellt:
Also hier ein Gratis-Tipp:
Mitarbeiter beeinflussen den Unternehmenserfolg. Ein Unternehmen hat die Chance, sich bei gleichen oder ähnlichen Produkten und Dienstleistungen, durch qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeiter von seinen Mitbewerbern abzuheben. Zum Thema wie motiviere ich meine Mitarbeiter empfehle ich als Einstieg, um sich einmal die Anfänge der Grundlagen in der Personalführung anzueignen, die Bedürfnispyramide von Maslow.
hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und Ihre Förderung sollte ein Ziel sein. Um dieses Ziel umzusetzen, benötigt man jedoch eine offene Kommunikation und einen an das 21. Jahrhundert angepassten Führungsstils.
Katastrophale Atmosphäre. Die Geschäftsleitung unterstütz leider die Mitarbeiter die für die schlechte Atmosphäre verantwortlich sind. Fairness ist ein Fremdwort.
Das was Sie von ehemaligen Mitarbeitern hören ist die Realität. Man hätte Hoffnung haben können da es eine hohe Fluktuation in der Geschäftsleitung gab. Leider wurde man enttäuscht. Dies liegt auch daran, dass jede Entscheidung am Ende immer von einer Person abhängig ist.
42 Stunden die Woche / 25 Tage Urlaub / 200 Überstunden
Viel Zeit hat man da nicht mehr zur Verfügung. Leider wird es nicht anerkannt, wenn die Mitarbeiter sich so ins Zeug legen und sogar an Wochenenden arbeiten ( ohne diese Stunden abzurechnen) alles was man für diese Firma getan hat ist nichts mehr Wert sobald die Lästerattacken und Lügengeschichten Ihren Weg aus einem Büro zur Leitung finden.
Es wird nicht gewünscht, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden und schon gar nicht während der Arbeitszeit. Privat können Sie sich weiterbilden aber gehen Sie davon aus, dass Ihnen diese privat organisierten Weiterbildungen in dieser Firma nichts bringen werden.
Man fragt sich gerade bei den Arbeitern wie sie über die Runden kommen. Sehr geringes Lohnniveau. Es gibt auch keine Sozialleistungen. Die gesetzlich geregelten Leistungen erhalten Sie - allerdings müssen Sie darauf aufmerksam machen - von selbst wird niemand zu Ihnen kommen.
Umwelt-und Sozialbewusstsein existieren leider nicht. Man ruht sich gerne auf einem Zertifikat aus.
Wenn man auch nur einen Hauch von Menschenkenntnis besitzt merkt man sehr schnell von welchen Personen man sich lieber fernhalten sollte. Diese Mitarbeiter scheinen auch den ganzen Tag nichts anderes zu tun zu haben als akribisch nach Fehlern von den Mitarbeitern zu suchen die Ihnen gefährlich werden könnten - z.B wenn die Möglichkeit besteht, dass diese Personen ihre neuen Vorgesetzten werden könnten
Wenn man noch richtig "ranklotzen" und keine Altersbedingte Beschwerden hat die einen dazu zwingen könnten einmal mehr als zwei Tage krank zu sein dann stellt dies kein Problem dar.
Wenn man allerdings z. B durch eine nötige Operation länger ausfällt sollte man sich auf inkompetente Kommentare, böse Blicke und viel zu hohe Erwartungen einstellen.
Konfliktfälle werden entweder ignoriert oder es wird unvorstellbar schlecht und vor allem falsch damit umgegangen.- Es mangelt extrem an Kompetenzen um Konfliktgespräche konstruktiv zu führen. Gerne wird den Lügen von Mitarbeitern die einen rausekeln möchten auch einfach geglaubt ohne dies zu hinterfragen und ohne das eigentliche Problem zu erkennen. Dies ist sehr schade da es sehr offensichtlich ist wer hier schlecht für den Betrieb ist und leider trifft es immer die wirklich guten Mitarbeiter die den Betrieb weiterbringen würden.
Alle Mitarbeiter die wissen was sie Wert sind kündigen früher oder später.
Ziele gibt es nicht. Entscheidungen sind nicht transparent
Viel Spaß beim Versuch einen 25 Jahre alten Bürostuhl durch einen ergonomischen Bürostuhl zu ersetzen. Gerne wird der Stuhl neu gepolstert - dass das teurer ist als einen neuen Stuhl zu kaufen haben die Personen die dies entscheiden noch nicht bemerkt.
Die Kommunikation in der Glorex GmbH besteht darin, dass in einem Büro hauptsächlich gelästert, gelogen und die Zeit damit verbracht wird Fehlern von anderen zu suchen und diese aufzubauschen. Nicht zu vergessen der extreme Aufwand den man für einen aktiven privaten Facebook und Instagram Account benötigt.
Als Frau hat man es dann schwer, wenn man weiter kommen möchte. Leider zeigen die Jahre auch, dass Sie es als attraktive Frau noch schwerer haben. Die männliche Meinung zählt deutlich mehr.
wenn man in der richtigen Abteilung ( z.B im Einkauf) einen Job hat dann kann man mit viel Arbeit die auch sehr abwechslungsreich ist rechnen.
So verdient kununu Geld.