Glückliche Gäste als Arbeitgeber: In einem Unternehmen ohne feste Strukturen und mit mangelnder Kommunikation lässt sich nicht gut arbeiten.

Februar 2026

In einem Unternehmen ohne feste Strukturen und mit mangelnder Kommunikation lässt sich nicht gut arbeiten.

1,2

Nicht empfohlen

Februar 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hechingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu Beginn meiner Beschäftigung gab es (angeblich) flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, danach wurde eine Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr für alle Mitarbeiter eingeführt.
Die Hierarchien waren sehr stark und wurden von der Führungsebene regelmäßig betont. Entsprechend wurden erledigte Aufgaben fast nie geprüft, aber dafür kurz vor der Kündigung als "Zeitnachweis". Es gab unzählige Tage, an denen ich keine Aufgaben bekam, obwohl ich gemeldet habe, dass ich auf neue warte.
Insgesamt lässt sich sagen, dass ich im ersten Monat großes Glück verspürte, für dieses nach außen sauber wirkende Unternehmen zu arbeiten. Jedoch stellte ich schnell fest, dass hier vieles anders ablief als es mir im Bewerbungsprozess verkauft wurde.

Verbesserungsvorschläge

Klar kommunizierte Regelungen und feste Ausbilder für Azubis und Studenten.

Gehalt/Benefits

Ich bekam Mindestlohn für Aufgaben, die deutlich mehr als das mindeste erforderten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang SchmidtPersonalleiterMärz 2026

Vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Wir bedauern, dass die Zeit in unserem Unternehmen so wahrgenommen wurde. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte allgemein einordnen.
Unser Unternehmen arbeitet mit klar definierten Verantwortlichkeiten und einer bewusst schlanken Führungsstruktur. Neben dem Geschäftsführer gehören weitere Mitglieder der Geschäftsleitung mit klaren Zuständigkeiten dazu. Diese Struktur ermöglicht kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmung, setzt jedoch auch Verbindlichkeit und Professionalität im Arbeitsalltag voraus.
Für Berufseinsteiger bieten wir strukturierte Einstiegsmodelle an, die darauf ausgerichtet sind, den Übergang von Schule in Ausbildung oder Studium zu begleiten. In einer vorgelagerten Einstiegsphase werden grundlegende betriebliche Abläufe vermittelt und eigenständiges Arbeiten schrittweise entwickelt. Die Vergütung in dieser Phase orientiert sich an den gesetzlichen Vorgaben, insbesondere am Mindestlohn.
Zur Arbeitszeitregelung: In unserem Unternehmen gilt Vertrauensarbeitszeit im Rahmen gesetzlicher Vorgaben. Flexibilität bedeutet bei uns eigenverantwortliches Arbeiten in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft und unter Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse sowie vereinbarter Kernzeiten. Dieses Modell erfordert gegenseitiges Vertrauen und transparente Kommunikation.
Unabhängig davon reflektieren wir Feedback regelmäßig und entwickeln unsere internen Prozesse kontinuierlich weiter.
Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.