GMC-Instruments 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess mit fünf Gesprächsrunden sowie einem Persönlichkeitstest und einer Präsentation ist überdimensioniert und weder effizient noch effektiv. Zudem waren die beteiligten Personen und Bereiche untereinander nicht abgestimmt. Als Kandidat bekommt man den Eindruck, hier weiß "die rechte Hand nicht, was die linke tut". Für die finale Runde mit dem CEO sollte ich bspw. eine Präsentation vorbereiten, in die ich sehr viel Zeit investiert hatte. Der CEO war dann aber leider weder über die Aufgabenstellung informiert, noch bekam ich Gelegenheit, die Präsentation zu halten. Meinen Lebenslauf kannte er ebenfalls nicht. Weniger Wertschätzung geht kaum! Zukünftige Bewerber sollten bei Ihrer Entscheidung außerdem berücksichtigen, dass Private Equity Investoren Portfolio-Unternehmen wie GMC-Instruments in der Regel nach wenigen Jahren wieder veräußern.