Stagnation und Mangel an Mitspracherecht: Einblicke in die Unternehmenskultur bei GNS Systems
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen herrscht eine bedauerliche Abwesenheit eines Betriebsrats aufgrund der Mitarbeiter, die sich leider häufig unmotiviert zeigen und wenig für ihre Rechte unternehmen. Die interne Struktur wirkt fehlplatziert, indem Personen ohne angemessene Erfahrung oder Qualifikation in leitende Positionen gehoben werden. Neue Mitarbeiter leiden unter einer veralteten Arbeitsweise und mangelnder Kommunikation auf allen Ebenen.
Es gibt ein Problem mit der Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen, da ältere Mitarbeiter diese oft für sich behalten und den Einstieg neuer Mitarbeiter erschweren. Die Führungsebene agiert eher altmodisch und scheint ein "Ich bin der Boss, ihr seid meine Mitspieler"-Mindset zu haben. Zudem werden Versuche unternommen, gesetzliche Vorgaben auszunutzen, um Gehaltserhöhungen und Mitarbeiterleistungen zu minimieren oder zu verhindern."