Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fande leider gar nichts einziges Sache gut bei diesem Arbeitgeber
Einfach alles
Alles mögliches der vernünftige Arbeitgeber braucht muss verbessert werden
Sehr schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
nichts
ständig falsche Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter die Konsequenzen tragen müssen
Seien Sie transparenter. Gehälter pünktlich zahlen. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Das Büro ist in Ordnung, aber der Standort befindet sich im Industriegebiet in Anderter, sodass das Pendeln nicht sehr einfach ist. Normalerweise gibt es Kaffee, aber nicht immer.
Bei vielen Gelegenheiten wurde ich am Wochenende kontaktiert, um einige Aufgaben zu erledigen. Einmal war ich in einem anderen Land im Urlaub und wurde kontaktiert, um Aufgaben zu erledigen
Kollegen in meinem Team waren sehr nett und freundlich. einige Mitarbeiter in anderen Abteilungen waren auch freundlich, aber viele waren egoistisch und nicht echt
Die Geschäftsleitung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Sie erteilen Befehle, ändern sie dann und ändern sie dann erneut, ohne Erklärung warum, und das allgemeine Gefühl ist, dass die Roadmap nur lautet: „Was will das Top-Management diese Woche?“
keine Transparenz. Die Verwaltung kommuniziert erst sehr spät mit den Mitarbeitern.
verspätete Gehälter ohne Vorankündigung. keine Entschädigung oder Entschuldigung.
Spätlöhne nur für berufstätige Mitarbeiter, nicht für das Management. keine Frauen im Management
nichts Interessantes oder Herausforderndes. Basic. und wir mussten immer Dinge ändern, je nachdem, wie die neue Richtung des Managements lautet
Absprachen werden nicht eingehalten.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, Vorgesetztenverhalten
Mehr Struktur herstellen
Zu hoher Druck seitens der Geschäftsführung. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation werden immer mehr Aufgaben willkürlich auf die vorhandenen Mitarbeiter verteilt.
Überstunden sind die Regel. Die Arbeitszeiten sind trotz Gleitzeit wenig bis gar nicht flexibel. Home Office nur auf Nachfrage möglich.
Gehalt ist verhandelbar. Ansonsten gibt es keine weiteren Sozialleistungen oder Benefits.
Vorgesetzte sind nicht klar definiert. Fehlende Kompetenzen werden teilweise durch unsachliche Diskussionen ausgeglichen.
Die Technik ist auf dem aktuellen Stand. Der Lärmpegel ist oft sehr hoch, da die Büros sehr hellhörig sind.
Wenig transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Oft sind Ziele gar nicht oder unverständlich formuliert.
…dennoch nur Männer in den Führungspositionen.
Es wird erwartet, dass man bei der Aufgabenverteilung sehr flexibel ist. Aufgabengebiete sind nicht eindeutig definiert. Oftmals muss man Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen.