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V.
Vorstellungsgespräche

kununu Score: 2,6
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zeitverschwendung - mehr Schein als Sein

1,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei Goethe-Institut e.V. in München als SOCIAL MEDIA MARKETING/MEDIENMANAGEMENT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich musste für das Bewerbungsgespräch von sehr weit anreisen und hatte während des Gesprächs den Endruck, dass die Stelle eigentlich schon vergeben ist. Zudem hatte man, ohne mich vorher zu benachrichtigen, das Stellenprofil geändert. Ich musste daher ein Bewerbungsgespräch für eine Stelle führen, von der ich das Anforderungsprofil nicht kennen konnte und auf die ich mich vielleicht auch niemals beworben hätte. Das kann man als absolutes Desinteresse und Respektlosigkeit oder als sehr schlechte Organisation deuten - beides spricht nicht für das Goethe Institut als Arbeitgeber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zeitverschwendung

1,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei Goethe Institut als Lehrkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Keine zielgerichteten Fragen. Gesprächspartnerin: Ich möchte Sie nicht in die Verlegenheit bringen jetzt zu erklären wie Sie den Konjunktiv einführen würden.
  • Gesprächspartnerin schaute sich erst beim Gespräch meinen Lebenslauf an, Eindruck: unvorbereitet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schöner Name aber mehr als das?

2,5
Bewerber/inHat sich 2012 bei Goethe-Institut e.V. in München als Volontär Web-Projektmanagement beworben.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Institut sucht ständig nach Volontären im Web-Projektmanagement.
Insofern ist Vorsicht geboten, falls jemand beabsichtigt solch ein Volontariat in der Hoffnung auf eine Vollzeitstelle dort anzutreten.
Ähnlich ist die Gesprächssituation aufzufassen:
Gesprächspartner leiert lustlos die Vorstellung der Organisation und der Stelle runter, gibt dies während dem Gespräch sogar zu.
Als Bewerber sagt man sich da: Wenn Ihr schon kein Bock auf solch Gespräche habt, dann schreibt halt keine Volontariate aus oder stellt eine Vollzeitkraft für diese Position ein und gut ist.
Es werden HTML-Kenntnisse verlangt und abgeprüft, obwohl selber nicht entwickelt wird. Hier wird schon der erste Sinn und Unsinn an dieser Position ersichtlich. Wer nicht selbst entwickelt, sollte zwar wissen womit etwas durchgeführt wird, sich wie ein Entwicklungsexperte auskennen, ist damit aber eigentlich Blödsinn.
Gesprächsatmosphäre ist unterirdisch schlecht. Trauermine bei so gut wie allen der fünf Gesprächspartner.
So etwas habe ich noch nie erlebt.

Gleich nach dem Gespräch kann man das Ergebnis des Gesprächs erfahren.
Das ist gut, ob jenes objektiv ist oder die Personen jedem Bewerber die gleichen Gründe für Ihre Entscheidung runterleiern, bleibt letztlich ungewiss.
Mit Leuten die lustlos bei ihrer eigenen freien Vakanz an den Bewerber treten, möchte ich jedenfalls nicht arbeiten.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Gut organisiertes Online-Bewerbungsverfahren, wertschätzende Kommunikation

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Goethe-Institut e.V. in München als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

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Sehr angenehme Atmosphäre in Videokonferenz wegen Corona Beschränkungen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Goethe-Institut e.V. in München als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionell, schnell und menschlich-herzlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Goethe-Institut e.V. in München als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Angenehmer Prozess

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Goethe-Institut e.V. in München als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unprofessioneller Bewerbungsprozess

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Goethe-Institut e.V. in München als Koordinator Kulturelle Programme beworben und eine Absage erhalten.

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Wertschätzende Behandlung

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