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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein ehemaliger Chef war immer offen für neue Anregungen.
Ein respektvoller Umgang mit den Kollegen ist für Ihn selbstverständlich und mit jedem Anliegen sehr Verständnisvoll
Ich habe von Zuhause aus gearbeitet, aber bei den Team Event war immer eine super Stimmung vorhanden
Home Office mit ziemlich flexiblen Arbeitszeiten
Ich hatte den grossen Vorteil dass ich die meisten kolleginnen schon kannte und mich auch privat super mit ihnen verstehe
Immer respektvoll und stets ein offenes Ohr
Ich denke es kommt ganz auf die Abteilung an.
Golf Globe bietet eine große Flexibilität und somit eine gute Work-Life-Balance.
Das Team hält trotz der Distanz, die das Remote Working mit sich bringt, gut zusammen.
Man sollte sich nicht gleichzeitig auf zu viele Projekte stürzen.
Arbeit im Home Office - alle Arbeitsutensilien werden gestellt. Die Technik funktioniert gut, um das gesamte Team zusammenzubringen und seine Arbeit gut umzusetzen.
Leider keine Angabe möglich.
Die Technik, man hatte seinen eigenen Pc und headset.
Zusammenhalt und Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, nicht verfeuern. Nicht so behandeln, als wäre man nur eine Nummer und dem Mitarbeiter auch Gehör verschaffen. An Mitarbeiterführung arbeiten.
Es herrscht viel Druck von oben und die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Es wurde sehr auf das positive Image nach außen geachtet, aber da war nichts dahinter. Es ist sehr viel heiße Luft und es wird etwas vorgespielt.
Schichtarbeit, man konnte den Urlaub nicht frei wählen, man musste immer springen, auch wenn man frei hatte. Homeoffice ist möglich.
Keine Karriere- oder Weiterbildungmöglichkeiten.
Sehr wenig, nicht entsprechend der Arbeitsleistung. Nicht gewürdigte Überstunden. Keine wirkliche Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung. Man hat sehr schnell gemerkt wie viel wert man in der Firma hat.
Im Büro wurde darauf geachtet, aber des gab Personen, die zwingend mit dem Flieger durch Deutschland fliegen mussten.
Früher sehr gut, aber nach einiger Zeit gab es bei vielen kein Vertrauen mehr und es wurde viel gelästert und hinter dem Rücken gesprochen. Extreme Gruppenbildung.
Nein
Man wurde fertig gemacht, manchmal auch angeschrien und Kollegen zum weinen gebracht. Man hatte kein Vertrauen und es wurde einem vermittelt, dass man nur eine Nummer ist, nichts wert ist und jederzeit austauschbar. Sehr manipulativ.
Technik war gut, aber bei manchen wurde mehr darauf geachtet. Man hat gemerkt, wer der Liebling war und wer nicht so wichtig war.
Viele Meetings, aber doch meist nicht sinnvolle. Es wurde zu viel geredet und die Meetings zogen sich ewig in die Länge und am Schluss war man so schlau wie vorher.
Zuerst die Oberen und dann die Mitarbeiter.
Es gab Personen, die ca. 15 Wochen Urlaub im Jahr hatten. Mitarbeiter hatten kaum ein Mitspracherecht.
Am Anfang klar definiert, aber nach einer Weile alles durcheinander und das Aufgabengebiet wurde ständig verändert, so dass man nicht mehr wusste, was genau jetzt seine Aufgaben sind.
Die Technik
Zusammenhalt und der Umgang mit den Mitarbeitern
Den Mitarbeitern mehr zuhören
Viel, viel Druck und die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Es wurde nach außen hin viel auf das positive Image geachtet, aber es steckte nichts dahinter.
Arbeitszeiten waren meist klar definiert. Allerdings herrschte bei brenzlichen Situation viel Druck, sodass du das Gefühl bekommen hast, dass du arbeiten musst, egal ob du frei hattest oder nicht
Sehr schwirig und schlechte Förderung
Sehr weing
Auf der einen Seite wurde darauf geachtet. Aber wenn es um wichtige Dinge oder Reisen ging, wurde das Thema auch sehe gerne schnell vergessen
Es gab Gruppen, wo der Zusammenhalt sehr stark war. Allerdings war in dieser Gruppe auch nicht die komplette Firma integriert.
Nein.
Sehr schlechtes Verhältnis. Die Position der Vorgesetzt wurde manipulativ eingesetzt
Die Technik wurde bei Mitarbeitern auf den neusten Stand gebracht. Allerdings nicht bei jedem gleich. Man hat gemerkt, wer der Liebling war und wer eigentlich egal war.
Viele Meeting, wo man die Kollegen sprechen konnte. Wenn man aber einen Kollegen dringend brauchte, dann hat man diesen oft nicht erreicht.
Zuerst die Chefs und dann die Mitarbeiter
Aufgaben waren am Anfang klar definiert. Allerdings hat sich die Aufgabe während der Arbeit einmal komplett geändert. Man hat nicht mehr genau das gemacht, wofür man eingestellt wurde.
At the start the friendly colleagues, but it changed fast. As soon as exactly these colleagues would have to go...
Lying
Tell the truth and stop lying. This is exactly what you need to do...
Flexible Arbeitszeiten und gute technische Ausstattung des Arbeitsplatzes
Mangelnde Struktur und Kundenservice. Teilweise in der Führung und Entscheidungsfindung nicht so professionell wie der Auftritt nach außen.
Grundsätzliche Einstellung der Unternehmensführung sollte überdacht werden
Erst war sie gut aber dann hat sie mit der Zeit durch Umstrukturierungen rapide abgenommen. Zum Schluss war es sehr deprimierend und belastend
Der Geschäftsführer lebt sie am meisten.....
Weiterbildung -was ist das?
Bei dem Kern.... bis auf einige wenige
Alle sind gleich nur manche sind gleicher als die anderen .....
das wir ein Team sind und dieses Teamgefühl Leben. Entscheidungen werden zusammen getroffen und wir werden in alles einbezogen, was uns betrifft und bekommen die Entscheidungen nicht einfach vorgesetzt.
aktuell noch nichts :-)