Google

Reviews

What I like about the employer

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

What I dislike about the employer

Trotz extrem hoher Einnahmen und Gewinne, wird für die mittleren und unteren Level so getan, als ob wir zu arm wären

Suggestions for improvement

Denkt auch an die Menschen.

Working atmosphere

Die Zügel werden angezogen

Image

Hat in den letzten Jahren gelitten

Work-Life Balance

Je länger man dabei ist, desto anstrengender wird es, das Tempo durchzuhalten.

Career/Professional development

Es gibt viele interne Trainings, manchmal zu viel. Man kommt kaum hinterher. Nach Team Lead ist es eher schwer, sich sinnvoll weiterzuentwickeln, vor allem wenn es andere auf dem Level auch wollen.

Salary/Benefits

Bezahlung ist noch ordentlich

Environmental and social responsibility

Grundsätzlich da, war aber auch schon mal mehr

Collegiality

Schon noch viele coole Leute

Interaction with older colleagues

Bisher wird nicht so viel Rücksicht darauf genommen, dass alle älter werden

Leadership behavior

Gibt gute und schlechte

Working conditions

Communication

Es wird von oben herab Information verteilt

Equality

Da werden seit "Trump2" viele Policies aus den USA einfach auf Deutschland angewandt, egal ob sie hier legal sind oder nicht. Vielfalt wurde eingeschränkt.

Interesting tasks

Langweilig wird's nie

What I like about the employer

D

What I dislike about the employer

B

Suggestions for improvement

C

Working atmosphere

C

Image

Q

Work-Life Balance

C
F

Career/Professional development

Z

Salary/Benefits

M

Environmental and social responsibility

Z

Collegiality

C

Interaction with older colleagues

S

Leadership behavior

F

Working conditions

Communication

C

Equality

S

Interesting tasks

F

What I like about the employer

Ich habe noch keinen Arbeitgeber gehabt, bei dem die Kollegen so energetisch und begeistert sind. Fast alle sind hilfsbereit. Keiner wird zurückgelassen. Großartiger Team Spirit

What I dislike about the employer

Zumindest für meinen Bereich demotivierendes Bonussystem. Zumindest für Deutschland würde ich mir mehr Fokus auf Bahnfahren vs. Fliegen legen (BahnCard kann man nicht auf die Spesen setzen).

Suggestions for improvement

Mehr der Basis zuhören. Es gibt schon gewissen Strömungen von Unmut, die konsequent auf höheren Ebenen ignoriert werden. Besseres Handling von "notwendigen" Entlassungen (hier muss Google noch lernen, das können andere besser). Grundsätzlich ist der Einstellungsprozess auf den unteren Ebenen sehr fair und verhindert auch zum Teil Nachholen von Seilschaften. Allerdings ist das auf höheren Ebenen nicht mehr so und da wäre es sehr notwendig.

Working atmosphere

Da vertriebsnah herrscht ein gewisser Druck, aber grundsätzlich ist die Atmosphäre in Ordnung. Ausreißer gibt es wie in jeder Firma.

Image

Wenn man die Philosophie der Firma versteht, dann sehr positiv. Datenkrake ist doch eher irreführend.

Work-Life Balance

Ganz ehrlich, das liegt an jedem selbst. Wenn man sich zu Tode arbeiten will, kann man das, aber normalerweise gibt es schon eine hohe Aufmerksamkeit Meetings nicht auf nach 18 Uhr zu legen (als Beispiel)

Career/Professional development

Wie in den meisten Firmen gibt es Möglichkeiten, aber man wird halt auch nicht unbedingt mit der Nase drauf gestoßen.

Salary/Benefits

Ich glaube hier kann sich niemand beschweren (Ausnahme Gender Pay Gap).

Environmental and social responsibility

Es wird viel versucht, aber manchmal scheitert es halt an daran, dass manche Investments zu weit weg sind von dem was Google macht und damit als Marketingelement nicht genutzt werden kann. Da wird dann das Interesse kleiner.

Collegiality

Je höher man im Management kommt, desto mehr fragwürdige Charakter trifft man an. Die Arbeitsebene ist aber gut verbunden und es gibt einen Betriebsrat, wenn es mal eng werden sollte.

Interaction with older colleagues

Aus meiner Erfahrung wird hier keiner ausgegrenzt (bin selbst nicht der Jüngste).

Leadership behavior

Sehr teamabhängig. Und siehe Kommentar oben, in vielen Bereichen wird es menschlich ab Director-Level eher grenzwertig.

Working conditions

Communication

Verbesserungswürdig. Da die Organisation schon sehr groß geworden ist, ist es nicht immer einfach auf allen Ebenen alle wichtigen Informationen allen zugänglich zu machen.

Equality

Auf dem Papier wird viel Wert darauf gelegt. Als Manager kann ich aber sehen, dass es auch hier einen offensichtlichen Gender Pay Gap gibt, was ich grundsätzlich unmöglich finde. Allerdings ist z.B. der Umgang mit behinderten Kollegen sehr inklusiv.

Interesting tasks

Kommt auf den Bereich an, aber man hat noch viele Freiheiten (gibt z.B. das Konzept eines 20% Projekts, wo man 20% seiner Zeit für ein definiertes Projekt einer anderen Abteilung einbringen kann. Das gibt schon Möglichkeiten, dass es nicht langweilig wird).

What I like about the employer

Sehr herausfordernde Aufgaben. Sehr gut ausgewählte, sehr fähige Mitarbeiter, mit denen die Arbeit Spass macht. Sehr transparente Darstellung der Erwartungen and jeden Mitarbeiter.

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist sehr angenehm und produktiv. Anderen bei Bedarf zu helfen ist Teil der Erwartungen, die an jeden gestellt werden. Vorgesetzte haben hauptsächlich die Aufgabe, sich um das Wohlbefinden und Weiterkommen ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Wenn sie das gut machen, werden sie gut bewertet.

Image

Intern und extern wird das sehr positiv gesehen.

Work-Life Balance

Im Prinzip steht es jedem frei, eine angemessene Work-Life-Balance zu haben, und Vorgesetzte ermöglichen das auch; aber gleichzeitig sind die Projekte und Aufgaben auch so anspruchsvoll, dass man vielleicht öfter schon mal ein bisschen mehr arbeitet...
Allerdings gibt es auch extrem großzügig Zusatz-Urlaub z.B. bei Trauerfällen, oder Baby-Bonding-Leave, deutlich mehr als in deutschen DAX-Konzernen.

Career/Professional development

Seit Corona finden die meisten Trainings nur noch online statt . Es gibt wirklich sehr viele, und die Qualität ist herausragend, aber ein wenig mehr Networking-Möglichkeiten bei Managementtrainings fände ich angemessen.

Salary/Benefits

Ich kenne nur den Bereich Softwareentwicklung (SWE), hier wird man am oberen Rand des Marktes bezahlt.

Environmental and social responsibility

Der ganze Betrieb erfolgt mit hohem Umweltbewusstsein (Stromversorgung von Rechenzentren etc.), und jeder Googler darf während eines Teils der Arbeitszeit für soziale Zwecke arbeiten, Spenden werden vom Unternehmen aufgestockt, und das Unternehmen stellt am Ende des Jahres auch Geld für Spenden zur Verfügung.

Collegiality

Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, man gibt sich oft gegenseitig Feedback.

Interaction with older colleagues

Ich habe als "Greygler" (Googler mit grauen Haaren) neu bei Google angefangen und bemerke keinerlei negative Aspekte.

Leadership behavior

Vorgesetzte sind hauptsächlich da, um den Mitarbeitern zu ermöglichen, sehr gute Arbeit zu leisten und sich weiter zu entwickeln. Vorgesetzte werden von ihren Mitarbeitern beurteilt. Natürlich gibt es immer überall auch bessere und schlechtere Vorgesetzte, aber das System bei Google belohnt die besseren.

Working conditions

Communication

Es gibt recht viel Kommunikation, man muss für sich herausfiltern, was einen interessiert. Die für mich relevanten Infos wurden bisher immer kommuniziert.

Equality

Die Frage hier bezieht sich zwar anscheinend auf Frauen, aber bei Google führen neben dem Geschlecht auch alle anderen Aspekte nicht zu Ungleichbehandlung.

Interesting tasks

Meine Aufgaben sind super interessant und herausfordernd.

What I like about the employer

Das höchste Priorität der Firma ist es, dass die Mitarbeiter glücklich sind und dadurch effektiver arbeiten. Das macht sehr viel Sinn - und funktioniert:)

What I dislike about the employer

Es gibt oft Bürokratie, und man ist auch oft von dem Manager (Chef) abhängig... Das kann man aber leider nicht wirklich in so einer großen Firma meiden:(

Suggestions for improvement

Im Bewerbungsprozess bekommt man ein Niveau, was sehr oft leider unfair ist. Es ist danach richtig schwer, es zu ändern, was wahnsinnig stressig ist. Das könnte auf jeden Fall verbessert werden.

Working atmosphere

Die Firma macht alles mögliches, damit es den Mitarbeitern gut geht

Work-Life Balance

Man kann selbst entscheiden, wie viel man arbeitet, und für Workaholiker ist es halt schwierig, man kann leider sich selbst stressen. Allerdings kann man genauso gut das Arbeitsleben ohne Stress gestalten!

Career/Professional development

Die Firma ist richtig groß, und klar ist es dann schwierig, wenn es so viele Leute gibt... Man kann ja aber auf jeden Fall wachsen!

Collegiality

Wir werden geschult, wie man gut mit einander kommuniziert. Die Mitarbeiter sind sehr nett!

Working conditions

Equality

Dafür gibt es auch sehr viele Schulungen, und das wird sehr hoch priorisiert.

Interesting tasks

In meiner Abteilung ist es immer interessant, und man kann meistens sich selbst was tolles wählen!

Working atmosphere

Local atmosphere - your team, your direct manager, everyone you'll interact directly with - is stellar. Company-level bureaucracy is abysmal and arbitrary, though.

Work-Life Balance

Company is very respectful and accomodating.

Career/Professional development

Used to be stellar, but Google has introduced rigorous quotas for promotions and it has become a bit of a knife fight.

Collegiality

Really, the peers are the reason you go and work for Google.

Leadership behavior

5 stars for direct line managers, but 2 stars for VP+ levels. Expect VPs to change every 2 years, and make all decisions in their first year at random.

Working conditions

Communication

Culture is very open, you'll get all the info you need and much more. We called it "drinking from the firehose".

Salary/Benefits

You'll rarely find better pay & more generous benefits.

Working atmosphere

Alles, wovon man anderswo redet an Wertschätzung, Teilhabe etc wird hier voll gelebt

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Nicht mehr so leuchtend wie früher, aber natürlich immer noch top.

Work-Life Balance

Es wird relativ viel gearbeitet, aber man hat das Gefühl, weil die Leute Bock auf ihren Job haben, nicht wegen Druck. Seitens des Management wir sehr darauf geachtet, dass sich niemand übernimmt. Sehr großzügige Regelungen zu örtlicher und zeitlicher Flexibilität.

Career/Professional development

Es gibt unendlich viele interne Weiterbildungsangebote, und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.

Collegiality

Unglaubliche Hilfsbereitschaft. Natürlich hakt es auch hier und da mal zwischen Teams oder Abteilungen, aber im Normalfall kann man davon ausgehen, dass man überall Unterstützung bekommt.

Interaction with older colleagues

Branchentypisch junges Unternehmen, aber nichts negatives bekannt.

Leadership behavior

Man hat viele Freiräume, manchmal fast schon zu viele. Sehr freundlicher Umgang auf Augenhöhe.

Working conditions

Communication

Es gibt wahnsinnig viele Informationen frei verfügbar

Salary/Benefits

Dass Google sich am oberen Ende des Markts orientiert, ist kein Geheimnis, und Realität.

Equality

Der Fokus auf Diversity und Inklusion ist manchmal schon fast ein bisschen viel, es wird aber auch gelebt, dass Alle willkommen sind.

What I like about the employer

Barely anything besides flexibility and a salary above market average.

What I dislike about the employer

Horrible management, lots of micromanagement. A culture of fear and backstabbing instead of encouraging others to learn from their mistakes.
Worst onboarding I have ever had (and I have experienced many)! You have to trudge through more than 25 web-based trainings that all look alike and swamp you with information you either never require or not until several weeks or months. By then you barely remember the details. Instead of shadowing someone else and learn by their example, you have to huddle through everything all by yourself!
And you will have the pleasure to go through trainings every other month. At some point I prefered learning by doing and got more experienced in operating with new systems than others.
They do not even reply to applicants by sending out emails to inform them that their application is not considered. If Microsoft is able to sent out rejections automatically, why does Google refuse to do so? How snobby is that?! Applicants are left in the dark after submitting their application, unless they are invited for an interview. Promoting diversity and always prefering internal applicants or those with an internal referral is also kind of a double standard (that nobody likes to speak about).

Suggestions for improvement

It is all about honest communication and respect. If you feel somebody is underperforming, stop complaining and digging in the past and rather start focusing on the future for fast improvement by having an upfront conversation about how to prevent this in the future. If somebody is not achieving his tasks in the required amount of time, question yourself: Is it due to work overload? Instead of blaming someone to better organize themselves, consider if this person is handling the double amount of work. Start appreciating people for their efforts. I was never a day sick, I never complained about too much pressure and always tried my best. But here only statistics and results count, even if they are out of your hands which is typical in recruiting - especially when you do it within Google and its ludicrous hiring processes: Long processes with 6-7 inteviews that raise the chance of failure, difficult markets in smaller countries and hiring managers who are never satisfied and even reject candidates that successfully completed the whole process. What a shame!

Working atmosphere

Google has a problem with its culture. Your evaluation and your career are 100% in the hands of a single person: the individual who is managing you. And if that person is not a good manager then you might be in trouble. After I was told the areas I needed to improve on, supervisors were unwilling to accept invites from me to any meetings to discuss my improvement. At the same time you are being told to become better. You are criticized every week for little things like sending a chat instead of an email or for asking team colleagues for their input, guidance, or help. Long-term employees will follow up with supervisors when you ask them for information or confirmation about correct procedures. This is not a culture that fosters knowledge gathering or learning by doing mistakes. Even little failures like not responding to an email within 24 hours can get you into trouble. This can be very pressuring in an emotional way, but I saw it as a challenge. Other colleagues stated to get tired and demotivated by the constant pressure and criticism of supervisors. When you would ask female superiors for help, they often replied like "Why do you think that things work like this?"

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Employer branding is doing its best on social media, but wait until you look behind the curtain.

Work-Life Balance

Do not trust those colorful and lively images you see on social media of Googlers working from anywhere in the world. Google is choosing to go for a hybrid model, forcing employees to come to the office from Tuesday to Thursday. Several applicants withdrew their application after finding out that a company that is actually producing technology for remote work is not living up to this culture. There are only a few people who were eligible to work fully from remote. After joining the team, several new joiners left right away for several months for parental leave or due to sickness. So after I joined, my projects doubled from 8 to 16. I received complex cases that were out of the norm and even my supervisors did not know about the legal singularities that I was confronted with. Each project contained different guidelines and handling everything on time and without any mistake as a recent new joiner was completely unrealistic! While other colleagues had the same staffing position over and over again, I was dealing with all sorts of positions. I never complained about this and enjoyed the variety, but soon I realized that the workload was not bearable without extra hours.

Career/Professional development

Fixed-term employees do not have any perspective on joining the business in the long run. And my team consisted of 70% of fixed-term employees. What a promising prospect! In order to be hired, you have to prove that you are willing to take over further projects beside "just recruiting". And when you observe how the same fixed-term employees take over one project after another by leading initiatives while oneself never gets the chance to do so, you feel pranked. Especially, when they barely express a sufficient level of language skills while doing so. But apparently this is not what Google values that much.

Salary/Benefits

That's what keeps people here. There are several people who are not satisfied with their role, but instead of leaving the company, they seek an internal transfer to maintain their salary. I have also seen colleagues leave, because they received a better offer from other companies. For other areas of responsibility, we often have candidates who receive offers below their current salary depending on their location.

Environmental and social responsibility

If you would care about the environment and the reduction of emission, you would not ask people to come to the office for no reason! All my colleagues were spread across Europe. Everyone was in a different European country. So even if I would go to the office, I would not meet any single one of them! Furthermore, you cannot work from every office. We have colleagues that needed to relocate from Hamburg to Munich and got paid for this, although both cities have an office. This is so ridiculouss.

Collegiality

When colleagues report your questions to supervisors and twist your words to give a false impression of your lack of knowledge, then you do not feel like you can trust the friendly co-worker you had so many laughters with. And if you make this experience with several long-term colleagues, then you come to the conclusion that this is part of the Google culture. While you are up for termination, colleagues reach out to to you to ask basic things like how many days of vacation Google grants and then you will observe how they get promoted instead of you because you asked the wrong person. I was always happy to answer every basic question, while I could not help but wonder how they hire people who ask me things like that after working there longer than I did. People who were unable to do basic operations on the system themselves (like finding applications or applicants) or people who chewed their fingernails during video calls. You work with a lot of smart people here, but also with a lot of cheap staff from far abroad who are barely able to speak proper English. And then you will be held accountable for their mistakes when you do not ensure that you will clean up their mess afterwards.

Interaction with older colleagues

Google is making a very big deal about diversity. However, the majority of colleagues is in their late 20s or 30s. I had barely worked with anyone over 40 or 50. They want people in their 20s and 30s who always exceed expectations, who are keen to do the double amount of work and who are constantly seeking a promotion. If you haven’t been promoted for the past 5 years and are no longer young, then they will look for someone who they think of having more potential. I do not think they would like to hire anyone older there. Most of the open position suggest 10-15 years of work experience, but the most people that actually own the necessary skills, have significantly more than 15 years of experience, but are often not considered. Think about it: Have you ever seen a middle-aged new joiner being promoted at LinkedIn (as Google loves to protray every other week)? I haven't. They are always young, riding their bycycle to work or run to the office with their dog.

Leadership behavior

Never in my life have I been so mismanaged! While handling 16 projects as a new joiner, they noticed that I was making crucial mistakes or responding slower to requests. I suggested to get faster by asking for the permission to do extra hours, but whenever I did that I only heard: "No one on the team is asking for extra hours so often as you do." Well, no one on the team was handling 16 projects simultaneously! Actually, not even anyone else on the other recruiting teams could top this amount. Usually they were handling 6-12 projects. Whenever I was closing a project, they assigned me for another project right the next day instead of distributing work more wisely among us. I never complained. I never stated to get tired or begged for help and I did not receive any acknowledgement for it. There has never been a positive word or thankfulness for the majority of things that I was managing correctly. There have only been harsh words and investigations for further mistakes. And there is always a new failure, because nobody works flawlessly. They would even criticize my wording on mails stating "Please excuse the late response, it was a busy week." Micromanagement at its best! Horrible.

Working conditions

Communication

Whenever there is a complaint, project managers will not follow up with you directly, but will report it to supervisors. And it may be even something simple like you sending project updates via email instead of scheduling a video call. Whenever something went wrong, superiors would start a conversation over chat to address an unpleasent topic which is not a suitable way of delivering feedback. But apparently I was not worth more time. Same thing the other way round: Whenever I had a manager not abiding by deadlines or missing out on important actions, I was supposed to report this to supervisors like a snitch. I do not feel comfortable to treat superior colleagues like that. But I was explicitley adviced to do so in a team meeting with 20 Googlers by completing a form. If this is the kind of culture Google is promoting, then their employer brand is advertising BS. When I reached out to ask colleagues for guidance after working there for 2-3 months only, they often replied with "You're supposed to know that." Funnily the same colleagues with several years of experience also asked many basic things that even I as a Noogler could answer. This creates a culture of fear and degradation!

Equality

When work is being distributed unevenly, than I do not get the feeling of equality. Every quarter you would watch people exceed at their OKRs, because they operate solely within the same business, fill one pipeline for several projects and never have to deal with internal transfers. But if you have to staff a variety of roles with individual pipelines, this requires more time and effort. I do NOT understand why the work was distributed so unevenly? I had to deal with several internal applicants and they can turn your work life into a living hell, because they do not shy away from contacting you constantly or putting pressure on you. They might even complain to superiors. They will burry you with daily calls, chat messages and emails longer than a great tome. Same for hiring managers: Even if the candidate cannot relocate or join the business earlier than in 3-4 months, they will pressure you with daily mails to fasten the process, although this will not enable the candidate to start one day earlier. Especially some female hiring managers were acting very aggressively: Whenever something did not suit their will, they would immediately prompt an escalation without further discussion.

Interesting tasks

Depending on your projects, you have a lot of routine, because they are all alike or you have a lot of pressure, because each role is handled differently. The company's motto is "Thrive in ambuigity", but not until you have worked there, you will understand what this really means. It means that you are always missing necessary information to guide your projects successfully. This is the case, because Google is sharing all the information on a need-to-know basis. That frequently leads to you reading through guidelines and then finding out that you do not possess access to the additional resources or the second part of it. Each process consists of many pieces of information and it will take you quite a while until you receive access to all of them. By the time you have gained acces, they might be revised and replaced by new ones that are locked. Apparently they might think your work is too boring and then they change the previous guidelines by increasing the number of process steps. Even a reduction of the process itself is a new process you need to learn first. This results into constant chaos. Each role requires different amounts of interviews or specific interviewer requirements.

What I like about the employer

Internationale Atmosphäre, technische Exzellenz, kostenloses Essen in sehr guter Qualität (Frühstück, Mittagessen, Abendessen), Gym

Work-Life Balance

Top, vor allem für das Einkommen. Bisher waren alle meine Vorgesetzten darauf bedacht, dass man nicht zu viel arbeitet.

Salary/Benefits

Extrem gut. Mit guter Verhandlungsposition sind schon als Uniabsolvent >100k möglich, und das für humane Arbeitszeiten. Der Aktienanteil der variablen Vergütung ist natürlich ein Risiko, war aber in der Vergangenheit extrem lukrativ.

Collegiality

Kollegen sind extrem nett und smart

Leadership behavior

Qualität der Manager schwankt, im Großen und Ganzen jedoch gut.

Working conditions

Communication

In den guten alten Zeiten war alles etwas transparenter.

Interesting tasks

Definitiv!

What I like about the employer

Ich bin sehr froh Teil der Google-Familie sein zu dürfen.

Working atmosphere

Es wird einem stetig gezeigt dass man als Mitarbeiter das wertvollste Gut des Unternehmens ist. Jeder lebt die Googleyness!

Work-Life Balance

Man ist seines eigens Glückes Schmied. Google nimmt sich so viel Zeit, wie man gibt.

Career/Professional development

Man ist unter den besten der besten. Das macht es schwierig herauszustechen. Aber sehr transparenter Performance-Prozess.

Salary/Benefits

Noch nie so viele Benfits und Perks bei einem AG erhalten.

Environmental and social responsibility

Große Kampagnen bzgl CO2-Neutralität (auch nach außen hin)

Collegiality

Alle sehr hilfsbereit!

Working conditions

Communication

Immer schwierig in größeren Läden und vor allem bei einer Größe wie Google. Man muss selber filtern was wichtig und interessant ist. Ansonsten alles sehr transparent.

Equality

Diversity steht sehr weit oben und wird an allen Stellen gelebt.

Interesting tasks

Sehr abwechslungsreich