Grundsätzlich sehr aktiv zur Förderung der Beschäftigten, trotzdem noch etwas zu bürokratisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job/sicheres Gehalt, lockerer Umgang im Team, non-profit, offenes Gebäude, jeder kann rein. Viele Formen von Teilzeit möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge sind nicht transparent und werden top-down entschieden. Statusgruppen sind ganz klar und agieren auch so. Ungleichbehandlung unter den Statusgruppen.Familienfreundlichkeit könnte mehr gelebt werden und auch in den Gebäuden sichtbar sein (Wickelmöglichkeiten, Stillräume usw).
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsförderung für alle Mitarbeitenden könnte duch zum Beispiel die Teilnahme an dem Programm "hansefit" niederschwellig verbessert werden. Mobile Arbeitszeit würde die Identität mit der Uni verstärken. Kostenloses Wasser + Obst würde zur Gesundheitsförderung beitragen. Fortbildungen sollten, wenn sie unmittelbar mit dem Arbeitsbereich zu tun haben, gezahlt und gefördert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es kein Jobticket oder Aktionen/Belohnungssystem, um zum Beispiel das Fahrrad fahren zu forcieren oder so.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist der Wunsch nach Fortbildung oft mit vielen Anträgen usw. verbunden. Kosten müssen zum Teil selbst übernommen und Urlaubstage verwendet werden.