Gottlieb 

Binder 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Bestimmte Führungskräfte haben wohl das Sagen, da haben andere noch nicht einmal ein Chance

Suggestions for improvement

Unternehmenskultur überarbeiten, mehr Mitbestimmung der normalen Leute

Working atmosphere

Bedrückend, wird schlechter und schlechter

Image

Nicht besonders gut in Holzgerlingen und Umgebung

Work-Life Balance

Ok

Salary/Benefits

Ok

Environmental and social responsibility

Keine Mülltrennung erkennbar

Collegiality

mit manchen gut

Leadership behavior

Bei mir in Ordnung, in anderen Bereichen unteres Niveau

Communication

Nicht wirklich vorhanden, zumindest nicht bis in die unteren Ebenen

Interesting tasks

Ja, nur zu viele

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Wird von oben Gesteuert nicht miteinander

Suggestions for improvement

Komunikation mit den Mittarbeitern

Career/Professional development

die wird hier nur für interne Aufgaben im Sinn der Produktion vergeben

Salary/Benefits

gutes Gehalt wenn man still hält

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Meine Erfahrungen legen nahe, dass man sich vor einer Entscheidung für dieses Unternehmen sehr genau mit den internen Strukturen und der Führungskultur auseinandersetzen sollte. Wer ein Umfeld mit offener Kommunikation, klaren Regeln und gegenseitigem Respekt sucht, sollte hier genau hinschauen.

Suggestions for improvement

Aus meiner Sicht fehlt es an transparenten Strukturen und klaren, nachvollziehbaren Entscheidungswegen.
"Es sollte kritisch überprüft werden, was manche Führungskräfte treiben."

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark hierarchisch und angespannt erlebt. Entscheidungsbefugnisse waren sehr stark auf eine einzelne Führungsperson konzentriert, was aus meiner Sicht zu Abhängigkeiten und Unsicherheiten im Team geführt hat. Aufgrund mehrfacher anwaltlicher Verfügungen, kann ich nicht deutlicher werden:-(

Work-Life Balance

Gegenüber mir wurde einmal die Aussage gemacht, zuerst die Firma, dann die Familie.

Environmental and social responsibility

Fragt vor dem Einstieg ex Mitarbeiter, Social Media gibt Kontakte

Collegiality

Meine Erfahrung war: Innerhalb meines Bereiches sehr gut. Zwischen den Abteilungen katastrophal.

Leadership behavior

Ich erkannte, dass der Vorgesetzte nicht der im Organigramm war, sondern eine andere Person. Diese hatte sehr viel Einfluss und durfte Entscheidungen durchsetzten. Mein direkter Vorgesetzter war leider führungs- und kompetenztechnisch nicht in der Fähigkeit die Sachlage zu überblicken. Leider konnte ich aufgrund anwaltlicher Verfügung auch in diesem Kommentar nicht deutlicher werden.

Communication

Der Umgangston war stellenweise wenig wertschätzend. Ich habe Situationen erlebt, in denen Mitarbeitende sich nicht respektvoll behandelt fühlten. Eine offene und faire Kommunikationskultur war nicht vorhanden.

Interesting tasks

Grundsätzlich interessante Aufgaben, wenn nicht viele Aufgaben für andere Bereiche hätten mit erledigt werden müssen. Ich hatte dies auch konkret angesprochen, was jedoch nicht gehört wurde oder gehört werden wollte.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Veraltete Software
Manche tun sich hier schwer mit Veränderung

Suggestions for improvement

Mehr Digitalisierung

Work-Life Balance

Kaum Überstunden

Collegiality

In meiner Abteilung super

Leadership behavior

Meine Chefin ist klasse

What I like about the employer

What I dislike about the employer

- z.T. das Verhalten von Vorgesetzten
- Kommunikation
- fehlende Informationen zu Unternehmensergebnissen und zielen
- oft neue Kollegen

Suggestions for improvement

- Stundenkonto einführen
- Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld zahlen (eins von beiden wäre zumindest mal ein Anfang)
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr nach Lösungen suchen statt nach Schuldigen

Working atmosphere

Das Klima verschlechtert sich von Zeit zu Zeit immer mehr. Man traut den Angestellten zu wenig zu und sorgt dafür, dass diese die gleiche Meinung haben müssen, wie so manche Führungskraft.

Work-Life Balance

Wo möglich wird scheinbar mit Gleitzeit oder HomeOffice gearbeitet, in der Produktion eher weniger möglich, da es kein Stundenkonto gibt.

Collegiality

Der Zusammenhalt in der Produktion passt.

Leadership behavior

Teils teils. Es gibt Führungskräfte, die zeigen dir klar auf, wer das Sagen hat (moderne Führung sieht anders aus).
Andererseits gibt es aber auch welche, mit denen man sich konstruktiv auseinandersetzen kann.

Working conditions

Es gibt Bereiche, wo sicherlich modernisiert werden sollte.

Communication

Wird sehr viel angepriesen, aber nur sehr bedingt gelebt. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht mitgeteilt. Entscheidungen werden z.T. ohne Einbezug der Zuständigen getroffen.

Salary/Benefits

Lohn kommt immer pünktlich. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Lohnerhöhungen erfolgen sporadisch nach längeren Zeiträumen, wonach diese bemessen werden ist nicht so richtig erkennbar.

Interesting tasks

Könnte es sicherlich geben, wenn man die Leute entsprechend mit einbeziehen würde und Projekte strukturiert angeht.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Fehlende Kommunikation, Priorisierung von unwichtigen Details.

Suggestions for improvement

Mehr Transparenz intern über Strategien und die Zukunft von Binder. Weiterbildungsangebote anbieten und fördern.
Verbesserung für Arbeitnehmer: Gründet einen Betriebsrat, dann gibt es keine unbegründeten Massenentlassungen.

Working atmosphere

Das Jahr wurde mit ca. 20 Entlassungen gestart, dementsprechend gut ist auch die Stimmung intern.

Image

Ich habe noch NIE etwas positives über Binder gehört, weder von aktuellen Beschäftigten, ehemaligen oder von Bekannten. (Viele in Holzgerlingen kennen die Firma und haben schon sehr negative Geschichten gehört.)

Work-Life Balance

Zuviele Projekte.

Career/Professional development

Mir sind keine Weiterbildubgsangebote bekannt.

Salary/Benefits

Kein Urlaubsgeld Kein Weihnachtsgeld Keine Anpassung des Gehalts an die Inflationsrate

Environmental and social responsibility

Mir ist hier noch kein besonderes Engagement aufgefallen. Soweit ich weiß gibt es auch keinen Anteil erneuerbarer Energien.

Collegiality

War früher besser, jeder hat Angst für Fehler verantwortlich gemacht zu werden.

Leadership behavior

Meiner Meinung nach absolutes Management versagen.

Working conditions

Kaum bis kein Homeoffice.

Communication

Meiner Meinung nach gibt es sogut wie keine Kommunikation. Es wird lieber anwaltlich gegen Bewertungen vorgegangen.

Equality

HR und Marketing ausschließlich von Frauen besetzt. Ansonten keine Frauen in wichtigen Führungspositionen.

Interesting tasks

Es werden auch interessante Projekte gestartet.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Arbeitssicherheit , manche Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell.

Suggestions for improvement

Jährliche Lohnerhöhungen zum Ausgleich der Inflation wäre gut.

Salary/Benefits

Variiert stark in den Abteilungen

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Die Firma ist nach außen wenig sichtbar, fast unscheinbar.

Suggestions for improvement

Die Digitalisierung kann und wird hier einiges verbessern.

Working atmosphere

Die Kollegen aus der eigenen, aber auch aus den anderen Abteilung, sind alle sehr zuvorkommend und unterstützen auch gerne neue Kollegen/innen.

Image

Das Unternehmen wird in 8. Generation familiengeführt und produziert seit über 225 Jahren ausschließlich in Deutschland. Das findet man in kaum einem Unternehmen mehr.

Work-Life Balance

Gleitzeit im Verwaltungsbereich und vereinzelt auch Homeoffice möglich.

Career/Professional development

Weiterbildungen werden angeboten, aber auch hier fehlt es an Informationen für alle Mitarbeiter.

Environmental and social responsibility

Müll wird weitestgehend vermieden, auch im Restaurant herrscht die "no waste" Policy. Meist wissen die Mitarbeiter im Restaurant wer eher eine kleinere und wer ein größere Portion zum Frühstück oder Mittagessen möchte. Das finde ich bemerkenswert.

Collegiality

Im Betriebsrestaurant wird immer viel gelacht an den Tischen und zwar jeder mit jedem. Hier trifft man sich in der Mittagspause auch gerne mit anderen Abteilungen.

Leadership behavior

Vorgesetzte sind vor Ort und ansprechbar, die meisten machen auch regelmäßige Teammeetings und/oder Abteilungsbesprechungen. Gezieltes Feedback und Führen über Ziele könnte mehr sein, hier arbeitet HR an einem qualifizierten Mitarbeiterjahresgespräch.

Working conditions

Die Büros sind alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen und hochwertigem IT-Equipment ausgestattet. Besonders das Betriebsrestaurant trägt zum Wohlbefinden bei, das Essen ist besser als in normalen Restaurants!

Communication

Das Intranet bzw. die interne Kommunikation könnte besser sein. Hier fehlt es an einer digitalen Lösung auf die alle Mitarbeiter Zugriff haben. Es gibt mehrerer schwarze Bretter mit Informationen, aber ist das noch zeitgemäß?

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Lokale (erkennbare) Präsenz, Verhalten einiger Bereichsleiter (Produktion, MBS)

Suggestions for improvement

Die Kommunikation zwischen Bereichsleitung/Geschäftsführung und den Abteilungen ist in einigen Bereichen zu distanziert. Als mittelständisches Unternehmen machen Umgangsweisen ähnlich denen von Konzernen wenig Sinn.

Working atmosphere

Bei einem produzierenden Unternehmen sind Deadlines immer ein großer Stressfaktor. Die Firma arbeitet in vielen Bereichen gut und unkompliziert zusammen, was ein schönes Wir-Gefühl schafft.

Image

Viele kennen die Firma nicht, was auf das B2B-Business und das Produkt-Portfolio zurückzuführen ist. Ich denke, dass besonders lokal die Firma noch bekannter sein könnte.

Work-Life Balance

In vielen Organisationsbereichen ist es möglich, beides miteinander zu vereinen oder mit der Führungskraft eine passende Lösung zu finden. Fairerweise muss man sagen, dass einige Bereiche (z.B. MBS) hier noch Aufholbedarf haben.

Career/Professional development

Bis jetzt wurden in meinem Bereich alle Fortbildungen, die sinnvoll für die auszuführende Tätigkeit sind, bewilligt.

Collegiality

Fast alle helfen sich gegenseitig, damit am Ende die notwendige Arbeit geleistet wird.

Interaction with older colleagues

Viele ältere Kollegen haben sehr lange Betriebszugehörigkeiten und ihr Wissen wird in vielen Fragen immer wieder genutzt. Insgesamt herrscht ein respektvoller Umgang

Leadership behavior

Abgesehen von der Standortleitung hatte ich bis jetzt persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht.

Working conditions

Office Plätze sind modern ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen

Communication

Innerhalb des operativen Geschäfts herrscht eine gute Kommunikationskultur. Die Kommunikation von Bereichsleitung in die Abteilungen ist teilweise ausbaufähig.

Salary/Benefits

Gut für ein mittelständisches Unternehmen

Equality

Mir ist bis jetzt keine Benachteiligung aufgefallen.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Gibt es im Moment keine

Suggestions for improvement

Wir sind auf dem richtigen Weg

Working atmosphere

Tolle Kollegen, es wird immer Hilfe angeboten

Image

Toller Mittelständler mit top Qualität

Career/Professional development

Schulungen werden angeboten, Möglichkeiten intern aufzusteigen sind gegeben

Salary/Benefits

Neue Benefits wie Fahrradleasing wurde eingeführt

Collegiality

Jede Meinung zählt, gutes Miteinander

Leadership behavior

Respektvoll und wertschätzend

Interesting tasks

Viele neue Projekte, darunter ERP Einführung