Wer Wert auf Respekt und mentale Gesundheit legt, sollte dieses Unternehmen meiden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte sehr gute Freundschaften mit meinen Kollegen schließen und die Zusammenarbeit mit ihnen hat mir sehr viel Spaß gemacht. Die meisten Kollegen waren sehr nett, hilfsbereit und herzlich. Auch die eigentlichen Aufgaben im Bereich Fashion-Design, Atelier und Kollektionserstellung fand ich interessant und abwechslungsreich.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungsstil verbessern: Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ein respektvoller Umgang (auch bei Fehlern und Kritik.)
2. Kommunikation ändern: Konflikte und Kritik sachlich besprechen. Abwertende Kommentare über Mitarbeiter, Aussehen oder Körper sollten vollständig unterbleiben.
3. Arbeitsbelastung: Realistische Zeitvorgaben setzen und Mitarbeitern ausreichend Zeit für sorgfältige Arbeit geben.
4. Gleichbehandlung sicherstellen: Keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und einheitliche Maßstäbe bei Aufgaben, Vertrauen und Vergütung.
5. Strukturen schaffen: Klare Zuständigkeiten, feste Arbeitsplätze und verlässliche Abläufe schaffen, damit nicht ständig improvisiert werden muss.
6. Umgang mit Praktikanten verbessern: Praktikanten sollten aus meiner Sicht nicht regelmäßig ausgetauscht und als günstiger Ersatz für reguläre Vollzeitkräfte eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Warnung an zukünftige Mitarbeiter!
Ich war knapp sechs Monate als Designassistentin hier und kann nur zu großer Vorsicht raten.
Das größte Problem war für mich die Geschäftsführung. Ich habe sie als extrem kontrollierend, respektlos und wenig wertschätzend erlebt. Permanenter Druck, hoher Zeitdruck und das Gefühl, dass Kritik unerwünscht ist – ganz nach dem Motto: „Wenn es dir nicht passt, dann geh doch.“
Ich habe den Umgangston und die Art, wie Kritik im Beisein von Kollegen und externen Geschäftspartnern geäußert wurde, teilweise als belastend empfunden. Ich hätte mir in solchen Situationen einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang gewünscht. Ich habe mich dadurch wiederholt klein gemacht und unwohl gefühlt. Bei Verbesserungsvorschlägen, Tipps oder Kritik hat man sich persönlich angegriffen gefühlt. Als ich zwei Situationen sachlich angesprochen habe, eskalierte das Gespräch schnell. Die Reaktion empfand ich als einschüchternd und erschreckend.
Hohe Fluktuation während meiner Zeit dort.
Die Kollegen waren überwiegend sehr nett und hilfsbereit.
Wer Wert auf Respekt, Vertrauen und Wertschätzung legt, ist hier an der falschen Adresse.
Gehalt/Benefits
Gehalt/Benefits
Der Wellpass ist ein positiver Benefit und für mich tatsächlich ein Pluspunkt. Beim Gehalt hatte ich allerdings den Eindruck, dass dieses teilweise sehr unterschiedlich und aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar verteilt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter kann man hier meiner Erfahrung nach nicht wirklich hochklettern. Wenn man sich fachlich weiterentwickeln möchte, ist vor allem Eigeninitiative gefragt. Durch die offene Kommunikation des Geschäftsführers bekommt man allerdings hier und da interessante Informationen und „Fun Facts“ mit.
Image
Von außen vermittelt das Unternehmen ein sehr positives und professionelles Bild. Meine persönliche Erfahrung hinter dieser Fassade war jedoch deutlich anders. Viele der Aspekte, die ich während meiner Zeit dort erlebt habe, würde man von außen meiner Meinung nach nicht erwarten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung
Es handelt sich um ein offenes Büro, das ich häufig als sehr laut erlebt habe. Es werden lautstarke Telefonate und Diskussionen geführt, wodurch konzentriertes Arbeiten teilweise schwierig war. Einen festen eigenen Arbeitsplatz hatte ich nicht wirklich. Außerdem wurden wiederholt Gegenstände und Unterlagen aus anderen Abteilungen ohne Absprache auf meinem Schreibtisch abgestellt und teilweise erst Wochen später wieder weggeräumt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe die Arbeitsbedingungen als sehr stressig und belastend erlebt. Es herrschte unrealistisch hoher Zeitdruck, gleichzeitig wurde die Arbeit stark kontrolliert. Durch die hohe personelle Fluktuation konnten sich kaum stabile Strukturen und Routinen entwickeln. Starke Hierarchie!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Umgang mit Anschaffungen und Ressourcen teilweise als wenig nachhaltig empfunden. Auch beim Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Nach meiner Erfahrung wurde häufig wenig darauf geachtet, wie Aussagen oder Kommentare bei anderen ankommen. Mir fehlte teilweise ein angemessener Filter im Umgang miteinander.
Gleichberechtigung
Meiner persönlichen Erfahrung nach hätte ich mir einen freundlicheren Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht. Es gibt klare „Lieblinge“, die bevorzugt behandelt werden und deutlich mehr Freiheiten und eine regelrechte „Princess Treatment“ genießen. Gleichzeitig habe ich insbesondere im Umgang mit Frauen und älteren Kollegen Situationen als nicht respektvoll erlebt.