4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Leider katastrophale HR Abteilung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei GOVECS AG in München als Mitarbeiter Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich initiativ auf eine Stelle in der Service Verwaltung beworben. Im Gespräch ging es nur um eine Stelle als Mechaniker, die ausgeschrieben war, auf die ich mich aber nicht beworben habe. Meine Initiativ Bewerbung wurde leider nicht mal geprüft, da die HR Abteilung auch nach Aufklärung ihres Irtums nicht damit umgehen konnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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nicht gemeldet
Bewerber/inHat sich 2021 bei GOVECS AG in München als Chief Accountant / Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht vor arbeit weglaufen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So naja
Bewerber/inHat sich 2020 bei GOVECS GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Personal für Bewerbungen einstellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2019 bei GOVECS AG in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von vornherein Stellenprofil klar benennen - und vor allem Zusagen einhalten.
Es geht nicht, dass Bewerbern die Übernahme von Reisekosten vorm Gespräch zugesagt wird, dies dann im Nachhinein nicht nur nicht gemacht wird, sondern Nachfragen hierzu schlicht ignoriert werden.
Bewerbungsfragen
- Extrem viele private Fragen - wenig zu tatsächlichen Aufgaben.
- Hier gab der Gesprächspartner gerne seine persönliche Meinung und Urteil zum besten und wird wiederholt sehr persönlich ohne meiner Meinung nach professionell im beruflichen Werdegang zu bleiben. Fällt schnell Urteile über den Bewerber. Allerdings scheint sein tatsächlicher "footprint" wie er es gerne nennt bei Govecs nicht besonders positiv - Accounting scheint nicht zu funktionieren. Nicht nur, das Reisekosten auch 7 Wochen trotz Eingangsbestätigung vom Accounting und trotz Nachfrage nicht erstattet werden - scheinbar auch relativ hohe Fluktuation in München - zumindest im Finance Bereich. Die Stelle, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte und weswegen ich - nachdem der Vorgänger sehr zeitig das Unternehmen verlassen hat - von Govecs erneut kontaktiert wurde - diese Stelle wurde einfach mal komplett umdefiniert. Wäre mir das vorher klar gewesen, wäre ich nicht insgesamt 9 Stunden Zug gefahren, weil mich die umgestaltete Rolle nicht interessiert hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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