GPR 

Gesundheits- 

und 

Pflegezentrum 

Rüsselsheim 

gemeinnützige 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die alten Fehlzeiten nicht als ein Grund benutzen um keine neuen Mitarbeiter einzustellen, wenn mann dafür motiviert ist wieder in der Pflege zu arbeiten.

Nicht direkt absage sondern ein Gespräch suchen und erstmals darüber reden.

Bewerbungsfragen

Warum die alten Fehlzeiten als ein Grund dafür sind nicht mehr angenommen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung, außer einen großen Forderungskatalog hat der Arbeitgeber nichts zu bieten. Man scheint sich auch nicht für Entwicklungsmöglichkeiten und Richtungsentscheidungen zu interessieren, die aus der Stellung heraus hervor gehen können. Man zeigte sich nur spießerhaft und machte nicht nachvollziehbare Rückschlüsse, im Grundprinzip kenne ich das Berufsfeld aus vielen anderen Perspektiven genau, aber man weis ja ganz genau, was man haben will. am besten hält man den Mittarbeiter klein und lässt ihm keinen Freiraum oder Entwicklungsmöglichkeiten, gleichzeitig schreibt man in der Stellenausschreibung aber genau das, was der potentielle Bewerber gerne lesen würde. Man zeigte sich eher herabwürdigend gegenüber der Erfahrung, die ich mitbringen konnte, wollte aber den omnipotenten Besserwisser rauspielen lassen. Das wichtigste war wohl, dass man mal jemanden eingeladen hatte, um zu sehen, wie man sich abstrampelt, im Grundprinzip hatte ich mir nur meine Zeit verschwended.

Bewerbungsfragen