Neuer Arbeitgeber mit größten Schwierigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Firma und dadurch abwechslungsreiches Arbeitsspektrum. Manche Mitarbeiter erhalten ein Firmenfahrzeug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Vorgaben in der täglichen Arbeit. Kaum Schulung, kaum Support und keine klaren Zielvorgaben. Sprunghaftes Führungsverhalten trägt zum schlechten Betriebsklima bei.
Verbesserungsvorschläge
Ausnahmslos alle Mitarbeiter sollten (besser) geschult werden. Klare Absprachen, Standards und Prozesse müssten eingeführt werden. Arbeitspensum kann nur durch mehr und erfahreneres Personal geleistet werden
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht und es wir auch nichts getan, daß sich das bessert. Die Fluktuationsrate ist extrem hoch.
Image
Ich würde von einer erneuten Bewerbung absehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist generell sehr hoch in einem Unternehmen, das sich neu am Markt etablieren muß. Gerecht verteilt wird die Arbeit in aller Regel nicht, da zu wenig Personal vorhanden ist. Zeiterfassung gibt es keine, dadurch hohe Erwartung an lange Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildung ist keinerlei Anstrengung erkennbar. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei der Unternehmensgröße und -struktur keine.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen beschränken sich auf ein Firmenfahrzeug, das willkürlich an einzelne Mitarbeiter vergeben wird. Gehälter sind gemessen an der Stundenbelastung niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden mit unrealistischen und sich widersprechenden Leistungserwartungen gegeneinander ausgespielt. Hilfsbereitschaft ist durch die Arbeitsbelastung aller Mitarbeiter so gut wie nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte führt ohne Erfahrung. Das macht sich bemerkbar, weil klare Vorgaben zu Standards und Geschäftsprozessen fehlen. Zielvorgaben sind ein Fremdwort. Entscheidungen sind willkürlich und sprunghaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind modern und auf dem neuesten Stand. Rein technisch betrachtet ist der Arbeitsplatz in Ordnung.
Kommunikation
Regelmäßige Gespräche finden nicht statt. Notwendiges wird nicht kommuniziert. Transparenz ist dadurch nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung geschieht oft willkürlich. IT-gestützte Prozesse werden kaum geschult. Dokumentation ist nicht vorhanden. Entsprechend hoch ist die Fehlerrate. Unterstützung in solchen Fällen nur über Hotline, da Know-How im Hause nicht vorhanden ist.