Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter in einem Dienstleistungsunternehmen sollte im Vordergrund stehen, da dieser das größte Asset darstellt. Neuen Mitarbeiter sollte eine Art Mentor an die Seite gestellt werden. Des Weiteren sollten Wochenabstimmungen eingeführt werden. Zu dem wäre ein regelmäßiges Feedback durch den/die Vorgesetzten hilfreich. -> Vorgesetzte sollten vor allen in Personalführung geschult werden
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter kämpft für sich. Kein Team-Spirit.
Work-Life-Balance
Ein Work-Life-Balance System ist mir nicht bekannt. Es gab keine flexible Arbeitszeiten; Home-Office etc.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, gibt es keine Zielvereinbarungen, Pläne für den Mitarbeiter. Kein aktives Handeln durch den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
- kein regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten
- kein regelmäßiges Feedback zu Projekten
- keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
- Vorgesetzte bereiten sich bei Personalgesprächen schlecht vor - der Mitarbeiter steht in der Prioritätenliste nicht an oberer Stelle
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern/zeitgerecht ausgestattet
Kommunikation
- kein laufendes Feedback zu Arbeitsleistungen
- keine laufenden Projektabstimmungen
- neue Mitarbeiter haben keine festen Ansprechpartner; keine Einweisung in Aufgabenfelder
- kein abteilungsübergreifender Austausch
Interessante Aufgaben
- keine klare Aufgabenstellung für den Mitarbeiter; Ziele werden nicht definiert;