Graf 

Treuhand 

GmbH 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

Steuerberatungsgesellschaft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Neues und bestrebt sich wirklich kontinuierlich vorwärts zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung steckt teilweise zu sehr im Tagesgeschäft fest und Führung findet aus meiner Sicht damit zu wenig statt. Wenn Mitarbeiter signalisieren sich im Unternehmen verändert zu wollen, dann wird das zum teil nicht wahrgenommen, die Folge der Mitarbeiter geht (leicht frustiert).

Verbesserungsvorschläge

Eine (finanzielle) Mitarbeiterbeteiligung am Ergebnis wäre schön. Den Mitarbeitern einen anonymen "Kummerkasten" bieten, um den nicht so vernetzten Kollegen eine alternative Kommunikationslösung anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

entspannt trotz manchmal dringender kurzfristiger Fristen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung für die Kollegen im Steuer- Rechtsanwaltsbereich sicher mehr als ausreichend vorhanden. im Bereich Beratung gibt es leider weniger Weiterbildungsthemen und damit Möglichkeiten. Karriere findet in einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft leider nur für Berufsträger statt. Aufgrund flacher Hierarchien gibt es auch so wenig Ebenen um Karriere stattfinden lassen zu können.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr, was noch an Sozialleistungen sein kann, gibt es bestimmt auch ein mehr. Im Verhältnis zum Rest der Branche bei den Sozialleistungen sicher gut. Gehalt ist mangels Vergleichs nicht einschätzbar, weil es eben auch nicht die klassischen Steuerberatungsaufgaben umfasst.

Umgang mit älteren Kollegen

fühl mich nicht benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Kommunikation

Da wünsche ich mir nach wie vor ein mehr Kommunikation von den Vorgesetzten, es ist je nach Person meist adhoc und auch nicht bis zum Ende. So ein regelmäßiges Zusammenfinden gibt es eher nicht.

Gleichberechtigung

kann keine Nachteile erkennen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich durch die verschiedenen Mandate, Branchen und Insolvenzverfahren oder lebenden Beratungsmandaten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Jederzeit ein offenes Ohr, gute Kommunikation und in kürzester Zeit der Umstieg zum Home Office...für JEDEN Mitarbeiter!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Hier gibts nichts zu erwähnen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Hat alles in seiner Macht stehende getan!

Arbeitsatmosphäre

Hier fühlt man sich wohl!

Image

Hier fragt man zehn Leute und bekommt zehn Meinungen! Hier lest ihr meine!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Definitiv noch ausbaufähig, aber hängt auch vom MA ab.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer - aber es gibt ein Casino fürs Mittag, Wasser und Kaffee bis zum umfallen und jedes Jahr zwei Firmenevents!

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so tolle Kollegen gehabt. Natürlich gibts auch hier schwarze Schafe, aber die sollten man einfach ausblenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibts keinerlei Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist immer ansprechbar und für deine MA da. Aber natürlich hat auch er mal einen schlechten Tag. Eben ein Mensch und kein Roboter.

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Jedes Jahr gibts ein MA-Gespräch, aber auch zwischendurch kann man mit seinen Problemen zu den Chefs gehen.

Gleichberechtigung

In der Chefetage sitzt nur eine Frau und unzählige Männer. Aber das war auch schon anders...deswegen abwarten was die Zeit bringt.

Interessante Aufgaben

Meistens sind die Aufgaben vielfältig und interessant.

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter in einem Dienstleistungsunternehmen sollte im Vordergrund stehen, da dieser das größte Asset darstellt. Neuen Mitarbeiter sollte eine Art Mentor an die Seite gestellt werden. Des Weiteren sollten Wochenabstimmungen eingeführt werden. Zu dem wäre ein regelmäßiges Feedback durch den/die Vorgesetzten hilfreich. -> Vorgesetzte sollten vor allen in Personalführung geschult werden

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter kämpft für sich. Kein Team-Spirit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, gibt es keine Zielvereinbarungen, Pläne für den Mitarbeiter. Kein aktives Handeln durch den Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

- kein regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten
- kein regelmäßiges Feedback zu Projekten
- keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
- Vorgesetzte bereiten sich bei Personalgesprächen schlecht vor - der Mitarbeiter steht in der Prioritätenliste nicht an oberer Stelle

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern/zeitgerecht ausgestattet

Kommunikation

- kein laufendes Feedback zu Arbeitsleistungen
- keine laufenden Projektabstimmungen
- neue Mitarbeiter haben keine festen Ansprechpartner; keine Einweisung in Aufgabenfelder
- kein abteilungsübergreifender Austausch

Interessante Aufgaben

- keine klare Aufgabenstellung für den Mitarbeiter; Ziele werden nicht definiert;