Chinesische Firma will "Made in Germany" mit chinesischen Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in der Produktion halten noch zusammen und unterstützen sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dialog zwischen Produktionsarbeitern und Management findet nicht statt. Die Schere öffnet sich immer mehr. Mitarbeiterzufriedenheit sinkt stark.
Verbesserungsvorschläge
Managementbewertung durch die Mitarbeiter über eine externe Firma um die Mißstände aufzudecken, Führungsgrundsätze leben, betriebliche Übung konsequent anwenden für alle.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen kommt auf da anonymen Anschuldigungen geglaubt wird
Kommunikation
kein Dialog zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen Teamarbeit zu leben wird aber nicht vorgelebt
Work-Life-Balance
kurzfristige angesagte Überstunden ohne Rücksicht auf Familienbelange
Vorgesetztenverhalten
kein Dialog mit den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
wenig Freiräume zur Ideenverwirklichung, Verbesserungsvorschlagswesen gibt es nicht
Gleichberechtigung
Führungsgrundsätze und und betriebliche Übungen sind bekannt werden aber nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwangsumsetzungen ohne vorherige Gespräche da es nur Supportverträge gibt, schlechte Sozialkompetenz
Arbeitsbedingungen
es wird wenig getan um die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorie und Praxis sind nicht im Einklang, vor Audits ist nicht gleich nach Audits
Gehalt/Sozialleistungen
Fast immer pünktliche Auszahlung.
Image
Mitarbeitermotivation wird immer schlechter, Dialog mit Geschäftsleitung findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Nur innerbetriebliche Schulungen von Arbeitsanweisungen um Kosten zu senken, Karriere kann man nicht über Kompetenz und Leistung machen