Individuelle Karriereförderung
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office und Teamevents.
Karriere/Weiterbildung
Fokus auf individuelle Karriereförderung und Weiterbildung (fachlich, persönlich, technologisch). Außerdem gibt es immer wieder Trainings, intern wie auch extern. Bei Cases im Daily Business unterstützen sich die Kollegen und Kolleginnen zudem stets gegenseitig und tauschen sich basierend auf Ihren Erfahrungswerten aus. Hierfür werden z.B. Fact Sheets erstellt oder interne Training-Sessions organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Absolute Unterstützung und Support! Auch Teamübergreifend nehmen sich die Kollegen füreinander Zeit und bringen. Von Ellenbogen Mentalität ist nichts zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich sind alle Mitarbeiter relativ jung ;)
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Auch die Geschäftsführer werden geduzt und alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe.
Kommunikation
Dank der flachen Hierarchie findet die Kommunikation vom Praktikanten bis hin zu den Geschäftsführern in sekundenschnelle statt. Dabei haben die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und auch bei einem ungünstigem Zeitpunkt wird dann schnell ein Termin festgesetzt. Neue Ideen und Anregungen werden stets begrüßt und ernst genommen.
Gleichberechtigung
Das ist Grundvoraussetzung.
Interessante Aufgaben
360 Grad