Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts
Alles !!
Besser die Branche wechseln
Nicht abgehoben und ansprechbar
Finanzen, Organisation, Strukturen, Ausstattung und Soziales
Lasst Profis ran
Meist ok, aber man spürte tagtäglich Druck und Unzufriedenheit
Ausgewogen
Kommt darauf an wie gut man bei den Chefs angesehen ist
Erbärmlich und für die heutige Zeit unangemessen
Man blendet gerne
Jeder ist sich selbst der Nächste, Vorgesetzte werden gerne mal von hinten sabotiert
Durchwachsen, stark verbesserungswürdig
Alt, dreckig, verkommen
In den Abteilungen ja, das große Miteinander gab es nicht
Arbeit halt.
ansich interessante Branche
Das Lohngefüge stimmt nicht. Engagement wird nicht angemessen entlohnt. Stattdessen werden Blender eingestellt und in Projekte investiert, die nichts einbringen. Lohnanpassungen und größerer Einkaufsetat wären da sinnvoller.
Auch mal auf die Fachabteilungen hören. Nicht immer den eigenen Stiefel machen und dann scheitern. Die eigenen Leute aufbauen und wertschätzen (€) anstatt immer wieder teure neue zu holen die dann nichts taugen oder was taugen und daher schnell wieder das Weite suchen.
war schonmal besser
Lohngefüge stimmt garnicht.
Man glaubt es zu sein, weil man es nicht besser weiß. Sicher gehts auch schlechter aber es geht auch viel besser.
99% der Kollegen sind OK
Der Vorstand will alles leiten, ist aber viel zu viel mit anderen Dingen beschäftigt um alle Abläufe, Fakten und Zusammenhänge zu kennen und kann dadurch garnicht richtig führen. Den Leitern mehr echte Kompetenzen zu geben könnte helfen.
Leider nur die Kollegen.
Viel
Denken und strukturieren, Einigkeit im Vorstand. Weniger Projekte und dafür mit Schmackes. So wird es nichts - Pünktlichkeit, Sauberkeit, Ordnung, täglich Duschen, sauberes Erscheinen insbesondere vor Investoren und anderen Besuchern. Was sollen die für einen Eindruck bekommen - Ehrlichkeit!!!
Nie Geld, nie Struktur, Vorstand ohne Vision und Wissen wie man arbeitet
War mal gut in 1990
Geht so. Aber immer dieser Stress im Kopf weil die Arbeiten nicht klar und nicht finanziert sind. Ständige Sorgen um das Geld machen nicht unbedingt ruhig.
Nicht möglich
Das sich der Vorstand nicht schämt.
Geht auch schon mal was daneben
Ein Stern ist zuviel. Niemals zuvor so etwa erlebt
Alles alt und kaputt - IT auf dem Stand von 1990
Mittlerweile etwas besser unter den Abteilungen. Vorstand - Abteilungen? Sehr verbesserungsfähig
Wären schön. Sind auch vorhanden, können aber nicht richtig bearbeitet werden, so ohne Konzept und Geld
Die Kollegen
Keine Ehrlichkeit - Nicht sich selber gegenüber - und den Angestellten
Leider unglaublich, dass sich anscheinend die Geschäftsleitung anscheinend selber aufmacht, hier gute Kommentare abzugeben, anstatt endlich ihre Fehler einzusehen und an sich zu arbeiten. Die Bilanzen sprechen ein klares Bild.
War mal gut, Absteigend
Wie . Nicht möglich
Unterste Kante
Nur so gesagt - In Wirklichkeit nicht
Mal besser mal schlechter
Einfach nur schlecht. Immer zu spät. Konfus. Vorstand streitet sich vor den Angestellten, Integrität sieht anders aus.
Schrecklich, Alles Alt. Zusammen geklebte Sachen. Fast alles aus zweiter Hand.
Manchmal gut, viele Sachen kommen nicht an, Vorstand = Leitung aller Abteilungen. Es fehlt die Kontrolle
Die wenigen Frauen, werden gerade im jetzigen Zustand der Firma in ihren Aufgaben verbrannt.
Gibt es viele. Werden leider kaum umgesetzt. Keine Zeit des Vorstands/Abteilungsleiter und nie Geld, man sehe sich nur die Bilanzen der letzten 10 Jahre an.
Leider nichts
Geld wird verbrannt. Die Chefs sind selten richtig einig. Streiten sich. Unpünktlich
Kaufmännisch denken, Fortbildung zu Projektmanagement und Mitarbeiterführung machen.
Unter denen Kollegen gut, Angestellte zu Chefs zwar locker. Aber die Chefs sind Besserwisser und machen alles wie sie wollen.
Noch zu gut.
Man kann im Grunde genommen machen was man will. Stress entsteht durch die immer finanziell schlechte Lage. Chefs machen die Angestellten als Sündenböcke vor den Kunden aus. Ziehen damit die Stimmung runter
Vergiss es.
Unterste Kante, Gelder werden lieber in unnötigen Projekten verbraten. Weihnachtsfeier - Weihnachtsgeld? Statt dessen billigst ausgeführte Sommerfest - Können sie sich sparen
Nein. Weder das eine noch das andere
Geht so, Abteilungen arbeiten auch schon mal gegeneinander
War okay,
Ein Stern ist zuviel. Immer zu spät. Keine kaufmännisch geprägte Denke. Fürchterlich
Alte kaputte Einrichtung. Stühle Tische uralt. Durch gesessene uralte Stühle - mit Rückenschmerzen. Beleuchtung - naja besser nicht fragen
Die entscheidenden Stellen stark verbesserungsfähig. Beide Chefs sind für alles Abteilungsleiter, mit dem Nachteil, dass sie zuviel nicht bearbeiten können. Entscheidungen versanden. Viele Mails werden nicht beantwortet. Meetings sind gerne als Schauspiel für die Chefs genutzt. Die sich dann noch an die Köppe flicken - Schrecklich
Pff.
Kaum. Viel zu viel Projekte, Dinge werden nicht richtig erarbeitet.
Nichts.
Seine Unzuverlässigkeit.
Bessere Organisation und Kundenorientierung.
MA meist kollegial, Räume zu eng. Kleinkrieg zwischen den Abteilungen.
Trotz viele Fehllieferungen bleiben die Kunden erstaunlich treu.
Schichtarbeit nervend.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur soviel, um nicht als Ausbeuter zu gelten.
Kein Sozialbewusstsein.
Schöne Sprüche, aber die MA sind lediglich Menschenmaterial. Man wird trotz hohe Verdienste wegen Nichtigkeiten entlassen.
Passabel
Wenig Teamgeist.
Teilnahme an Messen interessant und aufschlussreich.
Andere Mitarbeiter
Sehr viel. Ergibt sich aus meiner Bewertung. Keine Vorbilder für die Firma. Könnten öfter duschen. Teilweise nicht erträglich.
Auf die Arbeitnehmer hören. Moderne Geschäftsleitung lernen. Nicht immer Top to Bottom. Wort halten. Projekte richtig umsetzen. Geld nicht in Projekten verschwendet.
Unter den Kollegen okay. Vorstand zieht sein Ding durch. Mit vielen negativen Auswirkungen
Nach aussen hin ganz gut. Chefs merken aber nicht dass sie auf dem Abstieg sind
Geht so. Durch nicht vorhandene Vorgaben und ständiges Reingrätschen des Vorstandes sind soviel Widerstände beim arbeiten, dass man abends voll fertig ist.
Keine Möglichkeit.
Wundert mich immer wieder, dass einer da arbeitet.
Auf dem Papier ja. In Realität......naja
Leider auch einige Grabenkämpfe. Ansonsten ganz gut.
Ist okay.
Gibt keine. Nur den Vorstand. Unbeschreiblich und schwer auszuhalten
Veraltete Technik. Büromöbel uralt.
Es gibt gesprochenes Wort zwischen den Chefs und den Mitarbeitern. Nur hält sich der Vorstand nicht dran.
Geht so
Nein. Nur nach der Vorstellung der Chefs. Die sind keine Kaufmänner. Entsprechend schlimm sind alle Projekte. Keine Projektierung. Kein Budget. Zuviel auf einmal. Nichts wird umgesetzt
Worklifebalance, soziales Umfeld
Entscheidungen und Projekte brauchen manchmal zulang und/oder versanden gelegentlich, ist jedoch schon deutlich besser geworden im letzten Jahr.
Es scheint manchmal, dass sich die beiden Vorstände zu wenig untereinander austauschen und jeder nur seins macht. Allg. Gehaltsniveau im Lager prüfen bzw. erhöhen. Incentives geben bspw. Weihnachtsfeier sollte wieder extern stattfinden und nicht im Haus - kostet Geld, macht aber auch allen mehr Spaß..
Die Kollegen sind alle nett und es gibt wenig Streit.
Zeitkonto, Gleitzeit jedoch mit Kernarbeitszeiten, Überstunden können unkompliziert abgebummelt werden, sofern Auftragslage es zulässt. Sonst werden andere Möglichkeiten gefunden. Teilweise Homeoffice möglich, Elternzeit muss vereinbart und abgestimmt werden, aber ist kein Problem
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber vorhanden. Mitarbeiter können Qualifizierungsbedarf anmelden bzw. Vorschläge einreichen und erhalten Feedback dazu. Abendstudium oder ähnliches wird gefördert, wenn von Nutzen für das Unternehmen.
Gehalt kann immer mehr sein, aber ausgebeutet wird hier niemand. Versch. Sozialleistungen sind möglich
Passt!
Stets bemüht um korrekte Arbeitsbedingungen, Arbeitskleidung wird gestellt wo nötig.
Findet statt, kann noch verbessert werden, ein ständiger Verbesserungsprozess wird gelebt
100% Gleichberechtigung
Zukunftsbranche, sich aufopfernde Mitarbeiter obwohl diese wie Inventar behandelt werden
Ich kann nur jedem raten auf die schönen Sprüche beim Einstellungsgespräch nicht zu hören und wegzubleiben
Die Vorstände sollten sich entscheiden entweder das Tagesgeschäft selbst zu übernehmen und sinnvoll in Verantwortungsbereiche aufzuteilen oder dem mittleren Management den Rücken zu stärken und sich aus dem Tagesgeschäft zurückzuziehen
allgemeine Angst, ständig schlechte Finanzlage lässt die Angestellten als Sündenböcke ggü Lieferanten und Abnehmer dastehen
keinerlei Angebote, aus Finanzmangel werden eigene Wünsche blockiert
niedrigst möglichstes Gehalt und ständiges Feilschen, keine Sozialleistungen
Wunschdenken
Überwiegend gut aber leider buckeln einige um sich den Job zu sichern
Sich widersprechende Anweisungen der beiden Vorstände, Übergehen des mittleren Managementts
zusammengeschustertes Mobiliar, Großraumbüro
wird propagiert aber blockiert durch den überwiegend männlichen Markt
Großes Potential das durch Mißmanagement nicht genutzt wird
So verdient kununu Geld.