Nicht die erhoffte Arbeitsumgebung
Image
Das Unternehmensimage in der Region scheint eher negativ, was sich auf die Attraktivität als Arbeitgeber auswirkt
Work-Life-Balance
Von Mitarbeitern wird erwartet, ein Überstundenkonto von 150 Stunden aufzubauen, um Schlechtwetterzeiten auszugleichen. Urlaub ist grundsätzlich planbar, jedoch wird im Kündigungsfall über Überstunden und Resturlaub einseitig entschieden, ohne ausreichende Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen und gesetzlichen Regelungen
Gehalt/Benefits
Bonuszahlungen erfolgen, jedoch ohne ausreichende Transparenz hinsichtlich Kriterien und Höhe, wodurch der mögliche motivierende Effekt nur eingeschränkt erreicht wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit sozialrechtlichen Aspekten wirkt teilweise fragwürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden teilweise als wenig nachvollziehbar empfunden. Eine klarere und transparentere Entscheidungsfindung würde zur besseren Orientierung im Arbeitsalltag beitragen
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen könnte strukturierter und transparenter sein. Die Nutzung von WhatsApp auf privaten Geräten für dienstliche Informationen ist erforderlich
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiterinnen im Büro
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsweise auf den Baustellen wirkt teilweise ineffizient, da Überstundenaufbau offenbar eine größere Rolle spielt als zügiges Arbeiten. Eine stärker leistungsorientierte und strukturierte Vorgehensweise wäre aus meiner Sicht sinnvoller