Grundmann 

Personalberatung 

GmbH

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Rund um zufrieden, tolle Leistung!

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Kann ich persönlich nur weiterempfehlen

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alles höchst professionell, telefonisches Erstinterview, persönliches Interview, Vorstellung beim suchenden Unternehmen

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Die Firma Grundmann Personalberatung hat sich in Person des Inhabers Mark Grundmann sehr engagiert und professionell um meine Person gekümmert. Vom ersten Kontakt bis zur Zusage meines zukünftigen Arbeitgebers empfand ich die Zusammenarbeit und Kommunikation sehr wertschätzend und angenehm. Neben den Arbeitsplatz spezifischen Fragen war auch jederzeit die Zeit "für zwischenmenschliche Ratschläge" und den ein oder anderen Tipp oder Ratschlag. dabei werden alle Möglichkeiten, via E-Mail, SMS, Whats App und klassisch per Telefon zur Ansprache und Kommunikation genutzt.

Ich bin rundum zufrieden und werde Herrn Grundmann uneingeschränkt weiter empfehlen.

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Chronologie:
- Initiativbewerbung verschickt
- telefonischen Interviewtermin terminlich festgelegt
- 1. Trial: nicht gemeldet - auch nicht zuvor Absage avisiert
- 2. Trial: nach vorheriger Abstimmung nicht gemeldet - auch nicht durch Assistenz avisiert
- 3. Trial: nach vorheriger Abstimmung erneut nicht gemeldet
- 4. Trial: nach vorheriger Abstimmung - fast erwartungsgemäß - nicht gemeldet
- 5. Trial: analog

Als Fazit verbleibt festzustellen, dass hier ganz objektiv aufdrängend, mit Menschen und deren Zeit gespielt wird. Das zeigen nicht zuletzt weitere Referenzsachverhalte aus dem Bekanntenkreis. Unseriös, "timewasting und in keinster Weise einer hanseatischen Gepflogenheit zuzuordnen.
Im August erscheint in einem bedeutenden Wirtschaftsmagazin eine Abhandlung über deutsche Personalberater. Im Schwerpunkt werden Klassifizierungen vorgenommen.

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Ich habe den Bewerbungsprozess bei Herrn Grundmann als sehr angenehm empfunden. Auch wenn es im Endeffekt nicht für eine Zusage gereicht hat, hat er sich doch viel Mühe gegeben, mich auf dem Laufenden zu halten und hat mir Tipps für das Gespräch mit den Unternehmensverantwortlichen gegeben. Zunächst fand ein Gespräch bei der Personalberatung statt und im weiteren Verlauf zwei Gespräche in der Firma für die vermittelt wurde. Herr Grundmann war auch dort anwesend.

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Ich selbst habe Kontakt mit dem Personalberater gehabt und kenne drei andere Bewerber, die mit ihm Kontakt hatten. Wenn dieser Personalberater ein Profil interessant findet, ist er sehr aufdringlich und drängt geradeu einen zu einen möglichst schnellen Termin. Wenn er einen untinteressant findet, gibt es nicht einmal eine Antwort.
Auch ist dieser Mensch der Meinung, man könne ein Bewerbungsgespräch in einem Café führen --> Sehr diskret, wirklich!
Im Vergleich zu anderen Personalberatern hat er eine merkwürdige Art und Weise mit einem zu reden. Ich muss leider sagen, er wirkt und ist auch sehr manipulierend.
Von der Sachlage hat er keine Ahnung, tut aber so, was das ganze noch weniger Seriöus macht.

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Das Gespräch hat für mich Alleinstellungsmerkmal, da ich noch nie so ein manipulatives Kennenlerngespräch erlebt habe. Während der ersten halben Stunde wurde noch positives Feedback auf das Bewerberprofil suggeriert, während in der zweiten halben Stunde auf einmal Stellen im Lebenslauf problematisiert und auf einer persönlichen - subtilen- Ebene Ängste angesprochen wurden, mit dem Ziel einen psychologischen Persönlichkeitstest im Rahmen eines mehrstufigen Bewerbungsverfahren zu akzeptieren.
Ich finde einen Persönlichkeitstest im Kontext eines normalen Jobs deplatziert und insbesondere keine Basis für beidseitiges Vertrauen im "firstcontact". Ich als Bewerber aber soll -kann nur- dem Unternehmen einen Vertrauensvorschuss geben, während das Unternehmen mich ohne eine bisherige Zusammenarbeit bereits sehr umfassend "kennt" (Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser ...). Das finde ich schlicht extrem unfair und wenn das die Zukunft unserer Industriegesellschaft sein soll, dann wandere ich lieber aus, als so eine degenerierte soziale Umgangsform auch noch mit zu leben oder meinen Kindern anzutun. Ich hoffe das möglichst wenig Menschen bereit sind ihre Persönlichkeitsrechte für einen Job aufzugeben. Persönlichkeitstest haben in sicherheitskritischen oder Extrem - Berufen einen Sinn, oder in einem bereits bestehenden, vertrauensvollen, Arbeitsverhältnis als Chance für eine persönliche Weiterentwicklung.