Hier fühlt man sich wohl - aber es fehlt an Innovation
Arbeitsatmosphäre
Bei Gruner + Jahr fühlt man sich wohl - tolle KollegInnen, der Standort, die vielen Benefits, Sommerfest, Weihnachtsfeier und vieles mehr.
Kommunikation
Die Struktur und die vielen Hierarchien, die es eben gibt, machen die Kommunikation nicht immer leicht. Entscheidungen werden oft sehr spät kommuniziert und zum Teil auch nicht richtig erklärt, was tendenziell zu Unsicherheit bei den KollegInnen führt. Dennoch haben die MitarbeiterInnen regelmäßig die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen und ihre Meinung zu äußern, auch bei der Geschäftsführung selbst, was bei einem so großen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Dennoch merkt man, dass einige KollegInnen unter Druck stehen, sei es durch befristete Verträge, dem Wegfall einiger Stellen oder dem Rückgang der Branche generell - was leider manchmal zu einer Ellenbogen-Kultur führt.
Work-Life-Balance
Es gibt immer noch feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Überstunden gehören leider oft dazu, die Arbeitszeiten werden nicht erfasst und basieren auf Vertrauen. Dennoch wird viel Wert auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen gelegt, zum Beispiel durch Informationsveranstaltungen. Homeoffice wird zukünftig öfter möglich sein.
Vorgesetztenverhalten
Man hat in der Regel die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und zu entscheiden. Wenn Vorgesetzte eingreifen, scheint es aber teilweise als willkürlich und unbegründet. Oft werden Dinge gemacht, weil es eben schon immer so gemacht wurde. Es wird versucht, offen zu kommunizieren, was aber nicht immer gelingt. Ein großer Pluspunkt ist die Feedback-Kultur, die bei Gruner gelebt wird (regelmäßige Mitarbeitergespräche, Angebote der HR).
Interessante Aufgaben
Es fehlt leider oft an Innovation.
Gleichberechtigung
An sich nicht schlecht, die höheren Chefs sind dann aber doch irgendwie alles Männer. Man hat aber das Gefühl, dass Gruner + Jahr großen Wert auf Gleichberechtigung legt und daran arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Toller Standort, leider alte Büros, was sich aber ja in Zukunft mit einem neuen Standort ändern wird. Gute Ausstattung und Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr viel Wert drauf gelegt und kontinuierlich dran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leider weit unter dem Durchschnitt, mit der Begründung, dass es eben eine rückläufige Branche sei.
Sozialleistungen (Urlaub, Weihnachts-, Urlaubsgeld, Weiterbildungsangebote) gleichen dies etwas aus.
Image
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, junge Leute kennen Gruner + Jahr kaum noch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, was schade ist, wenn man am Anfang seiner Karriere steht.
Dafür gibt es aber viele und gute Weiterbildungsangebote, sowohl von Gruner selbst als auch vom Bertelsmann-Konzern.
Zudem die Möglichkeit, auch an externen Seminaren/Workshops teilzunehmen.