Der schlimmste aller Fehler ist, sich keines solchen bewusst zu sein.- Thomas Carlyle
Verbesserungsvorschläge
Es muss erkannt werden, dass die Mitarbeiter das ganze Kapital der Firma darstellen.
Die Mitarbeiter sollten die letzte Instanz sein an der gespart wird.
Gibt es wirklich einen Grund Einsparungsmaßnahmen zu treffen? Die Kassen sind doch gut gefüllt!
Annerkennung zeigen für die geleistete Arbeit tut nicht weh.
Wir Mitarbeiter wollen über wichtige Entwicklungen/Entscheidungen informiert werden.
Es muss Innovation zugelassen werden, sonst kann das Unternehmen in Zukunft nicht mehr konkurrenzfähig bleiben.
Nehmt die Mitarbeiter ernst!
Arbeitsatmosphäre
Wer ein Gefühl von Wertschätzung erwartet, ist hier eindeutig falsch.
Hier läuft es getreu dem Motto: Ignoranz ist Lob genug.
Man bekommt erst was zu hören wenn etwas nicht rund läuft.
Annerkennung für die geleistete Arbeit? - Fehlanzeige.
Kommunikation
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern ist praktisch nicht vorhanden.
Früher gab es noch eine jährliche Präsentation zu abgeschlossenen/anstehenden Projekten, Erfolgen und Umsätzen.
Diese wurde ersatzlos gestrichen.
Man erfährt nur über den Flurfunk über wichtige Ereignisse.
Die GF scheint sich den Mitarbeitern gegenüber keinerlei Rechenschaft zu Entwicklungen, Entscheidungen und maßgeblichen Änderungen schuldig zu fühlen. Da wird es z.B. noch nicht mal für nötig gehalten persönlich über einen Wechsel in der Geschäftsführung zu informieren -
Nein dafür muss eine unpersönliche Mitteilung an die Mitarbeiter genügen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden in der Regel auch kurzfristig genehmigt.
Gleitzeit kann flexibel abgebaut werden.
Home-Office ist nur ein Privileg weniger.
Vorgesetztenverhalten
Es hat den Anschein, dass es aktuell keine Vision für das Unternehmen gibt.
Geld verdienen steht im Fokus, ohne großen Ausblick in die Zukunft.
Kreative Ideen der Mitarbeiter werden belächelt und nicht ernst genommen. Man wird immer wieder weiter vertröstet.
Es wird nur kurzfristig gedacht. Wie kann am schnellsten Geld verdient und Kosten eingespart werden. Diese Philosophie ist überall erkennbar.
Es wird z.B. sogar am Klopapier der Mitarbeiter gespart! Hauptsache ein paar Cent gespart.
Dieser Sparwahn zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen verschiedenen Kunden gibt es immer wieder neue und spannende Aufgaben. Man ist dabei sehr frei in seiner Arbeit und kann sich dort verwirklichen.
Leider sind Aufgaben bzw. ganze Projekte meist an einer oder wenige Ressourcen gebunden.
Dadurch müssen die einzelnen Mitarbeiter teilweise Mehrere Projekte/Kunden gleichzeitig betreuen und aber zusätzlich noch weitere Aufgaben übernehmen. Dadurch leidet auf Dauer die Qualität der Arbeit, da für die Aufgaben nicht mehr die nötige Zeit aufgebracht werden kann.
Arbeitsbedingungen
Der Großteil der Mitarbeiter befindet sich in einem Großraumbüro.
Dadurch herrscht ein enormer Lärmpegel vor, der ein konzentriertes Arbeiten erschwert.
Es gibt auch keine Klimaanlage und im Sommer wird es teils unerträglich heiß.
Im Winter wird teilweiße auch an der Heizung gespart, da ist es keine Seltenheit, dass man Mitarbeiter mit Jacken antrifft. Auch herrscht im Büro ein dauerhafter Zug, der schon für die ein oder andere Verkühlung gesorgt hat.
Der Plan des früheren Geschäftsführers das Großraumbüro aufzuteilen und eine Abteilung in den zweiten Stock umzuziehen und dort ein innovatives neues Büro einzurichten wird aktuell nicht mehr verfolgt, obwohl die Planungen hierfür schon fast fertiggestellt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird angedacht für die Mitarbeiter E-Bikes anzuschaffen und diese als Dienstrad zur Verfügung zu stellen. Dies ist jedoch noch nicht final beschlossen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden unterdurchschnittliche Gehälter angeboten.
Jeder Mitarbeiter muss sein Gehalt selbst aushandeln. Es gibt hierfür keine allgemeine Regelung. Es finden hierzu auch keine Regelmäßigen Termine statt. Der Mitarbeiter muss hierfür schon selbst aktiv werden. Ist man dann in der Gehaltsverhandlung muss man um sein Gehalt betteln. Anerkennung für seine Arbeit erwarten? - Fehlanzeige.
Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Am Ende des Jahres gibt es meist einen kleinen Bonus für alle. Dieser entspricht aber nicht mal annähernd einem Monatsgehalt und ist unabhängig der geleisteten Arbeit. Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Image
Die Mitarbeiter geben sich stets alle Mühe ein positives Bild nach außen zu geben.
Dadurch ist das Image ein recht positives.
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr flachen Strukturen im Unternehmen, gibt es nicht wirklich interne Aufstiegsmöglichkeiten. In der Vergangenheit wurden durch den früheren Geschäftsführer interessante Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es wurde z.B. eine Bücherei mit Fachbüchern für Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Auch gab es Weiterbildungen zum Thema agiles Projektmanagement oder ein Kommunikationstraining.
Ob in Zukunft solche Angebote unterstützt und zur Verfügung gestellt werden, wird sich zeigen.