GSR 

Gustav 

Stursberg 

GmbH

Bewertung

GSR-Team | Claudia BarrassoHRJanuar 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst. Es ist uns als Unternehmen wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen sich bei uns wohlfühlen. Deshalb würde es uns auch freuen, wenn du Dir für ein persönliches Gespräch Zeit nehmen könntest. Wir sind an deinen Verbesserungsvorschlägen interessiert.

Es ist schön zu lesen, dass du ein gutes Verhältnis zu deinen Kollegen hast.

Es tut uns Leid zu lesen, dass du so ein negatives Bild von deinen Vorgesetzten hast. Wir würden gerne erfahren, welche konkreten Erfahrungen zu deiner Meinung über deine Führungskräfte geführt haben. Sicherlich möchten auch Deine Vorgesetzten wissen, wie sie sich verbessern können.

Um während der Pandemie einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten und die gleichzeitige Anwesenheit zu vielen Mitarbeiter zu vermeiden, sprechen sich die Mitarbeiter*innen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche eigenständig ab. Hierbei sind die Kollegen*innen aufgrund Ihrer Tätigkeiten nicht gleich flexibel. Falls es zu Unklarheiten hinsichtlich der Arbeitszeiten kam, möchten wir uns dafür gerne entschuldigen. Wir werden versuchen, in Zukunft allen Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Viele Kollegen*innen, denen es aufgrund Ihrer Tätigkeitsbereiche möglich ist, sind seit Monaten im Homeoffice. Pläne die Möglichkeiten des Homeoffice zu beschränken gab es zu keinem Zeitpunkt.

Die vergangenen Monate waren für niemanden einfach und wie viele andere Unternehmen haben auch wir einige Veränderungen durchgemacht und Verluste erlitten, die uns beim Thema Covid-19 besonders sensibilisiert haben. Wir bitten Dich daher, von Falschbehauptungen in Bezug auf das Unternehmen Abstand zu nehmen. Das betrifft insbesondere die Aussage zu unseren Corona-Maßnahmen, die nicht stimmen. Neben dem Infektionsschutzgesetz wurden viele Maßnahmen zum Schutze unserer Kollegen*innen umgesetzt, kontinuierlich überprüft und ergänzt. Wenn Dir etwas auffällt, teile uns das gerne mit. Wir möchten, dass alle Kolleg*innen gesund bleiben.

Unsere Mitarbeiter*innen werden ausschließlich aufgrund ihrer Arbeitsleistung, ihrer persönlichen Eignung und ihren Fähigkeiten beurteilt. Gerne würden wir hier differenzierter erfahren, wo du dich ungerecht bewertet fühlst.

Wir möchten dich bitten, auf Herabwürdigungen deiner Kolleg*innen zu verzichten. Unsere Mitarbeiter*innen leisten hervorragende Arbeit! Auch auf einer anonymen Plattform wie kununu ist ein respektvoller Umgang möglich. Konstruktive Kritik wiederum ist jederzeit willkommen.

Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst.

Unser Erfolg basiert auf dem Engagement und der Leidenschaft unserer Kolleg*innen. Wir finden es schade, dass du Deine Aufgaben im Unternehmen als nicht sehr interessant wahrnimmst. Bitte sprich dazu die Geschäftsführung direkt an, solltest du nicht genau wissen, wie du die Angelegenheit mit deiner direkten Führungskraft besprechen kannst.
Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es oft notwendig, sich Entwicklungen schnell anzupassen. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, vor allem in Zeiten der Digitalisierung. Wir verstehen aber auch, dass dies nicht für jede Person die passende und bevorzugte Arbeitsweise ist.

Die Arbeitsbedingungen in einem Großraumbüro sind tatsächlich nicht optimal für ein ruhiges Arbeiten. Die Geschäftsleitung plant derzeit den Ausbau der Büroflächen. Bitte habe Verständnis dafür, dass sich solche baulichen Entscheidungen ziehen. Bis zur Umsetzung bieten wir die Möglichkeit, sich in abgetrennte, ruhige Räumlichkeiten zurückzuziehen, die dir bekannt sein sollten.

Im Allgemeinen werden strategische Entscheidungen innerhalb der GSR Gustav Stursberg GmbH genau reflektiert, weshalb es manchmal etwas dauern kann, bis endgültige Entscheidungen getroffen werden. Dass du das Gefühl hast, dass Informationen zu lange zurückgehalten werden, um deine Arbeit zu erschweren, bedauern wir sehr. Ohne deinen konkreten Fall zu kennen, ist es an dieser Stelle aber sehr schwer auf diesen Kritikpunkt einzugehen. Auch an dieser Stelle möchten wir Dich bitten, auf die Geschäftsführung zuzugehen. Wir legen sehr großen Wert auf die interne Kommunikation und sind stets bemüht, unseren Mitarbeiter*innen alle nötigen Informationen zeitnah zur Verfügung zu stellen und aufkommende Fragen schnellstmöglich zu beantworten.

Aus deinem Kommentar zu „Gehalt-/ Sozialleistungen“ entnehmen wir, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden bist. Wir bemühen uns, die Mitarbeiter*innen basierend auf ihrer Berufserfahrung, ihrer Leistung und ihrer Motivation wertzuschätzen und zu entlohnen. Bitte sprich dein Gehalt direkt bei der Geschäftsleitung an.

Was deine Betrachtungsweise zu den Corporate Social Responsibility-Aktivitäten betrifft, müssen wir Dir leider mitteilen, dass wir sie nicht ganz nachvollziehen können. Wir streben eine stetige Verbesserung im Umgang mit unserer Umwelt an und sind nach Umweltmanagementsystem DIN EN ISO 14001:2015 zertifiziert. In der Produktentwicklung wird bereits seit langer Zeit auf nachhaltige Verpackungslösungen und umweltschonende Fertigungsprozesse gesetzt. Auch außerhalb der betrieblichen Abläufe sind wir bemüht, ein gesundes Bewusstsein zu unserer Umwelt zu etablieren. Insbesondere eine Kollegin setzt sich seit Jahren mit aller Kraft für interne Umweltprojekte ein, die durch die Geschäftsführung gefördert werden. Wir fördern die Biodiversität auf dem gesamten Firmengelände.



Es tut uns sehr leid, dass du einen schlechten Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast und wir möchten das gerne ändern. Wenn du einzelne Themen noch weiter vertiefen möchtest, stehen Dir die HR-Kolleg*innen sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße
Dein Human Resources Team